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潘菲菲

作品数：3 被引量：17H指数：3
供职机构：蚌埠医学院护理学系更多>>
发文基金：安徽省高校省级科学研究项目安徽省教育厅教学研究项目更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 3篇护士
  • 2篇意愿
  • 2篇影响因素
  • 2篇离职
  • 2篇离职意愿
  • 2篇男护士
  • 1篇心理
  • 1篇择业
  • 1篇择业观
  • 1篇职业承诺
  • 1篇专业承诺
  • 1篇男护生
  • 1篇护生

机构

  • 2篇蚌埠医学院
  • 1篇安徽医科大学

作者

  • 3篇潘菲菲
  • 2篇张武丽
  • 2篇唐启寿
  • 2篇张静
  • 1篇王茜
  • 1篇张静

传媒

  • 2篇蚌埠医学院学...
  • 1篇全科护理

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
我国男护士离职意愿的研究被引量：6
2012年
阐述了离职意愿的概念和测量工具,分析我国男护士离职意愿的现状和男护士产生离职意愿的影响因素,提出宣传男护士社会地位、改善人力资源管理措施和提高薪酬福利等对策。
潘菲菲张静唐启寿张武丽
关键词：男护士离职意愿心理
男护生择业观与专业承诺的相关性研究被引量：7
2013年
目的:调查男护生的择业观和专业承诺现状,并探讨其相关性。方法:以便利抽样的方法抽取4所医学院校的男护生为研究对象,采用问卷调查法对287名男护生进行测评。结果:男护生择业观和专业承诺总分分别为(78.19±8.13)分和(82.53±13.99)分,均显示为中等水平。男护生的专业承诺水平与择业观均呈显著正相关关系(P<0.01)。结论:男护生专业努力意愿、专业生涯涉入和专业正向评价是影响男护生择业观的重要因素。
潘菲菲张静唐启寿张武丽
关键词：择业观专业承诺影响因素
男护士离职意愿与职业承诺的相关研究被引量：4
2014年
目的：调查男护士离职意愿及其职业承诺现状,探讨其相关性。方法：以整群抽样法抽取10所医院的男护士为研究对象,采用问卷调查法对109名男护士进行离职意愿和职业承诺测评。结果：男护士离职意愿和职业承诺总分分别为（16.23±3.18）分、（72.19±13.84）分。男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济承诺、情感代价承诺和机会承诺5个维度及职业承诺总分均呈负相关关系（P〈0.05-P〈0.01）。结论：男护士的规范承诺和机会承诺是影响男护士离职意愿的重要因素。
王茜潘菲菲张静
关键词：男护士离职意愿职业承诺影响因素
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共1页<1>
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