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潘瑛

作品数：6 被引量：56H指数：3
供职机构：华中科技大学同济医学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇护理
  • 1篇学法
  • 1篇夜班
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇示范病房
  • 1篇手外科
  • 1篇思维
  • 1篇思维能力
  • 1篇排班
  • 1篇培养护生
  • 1篇评判性思维
  • 1篇评判性思维能...
  • 1篇资源管理
  • 1篇外科
  • 1篇满意度
  • 1篇护理教育
  • 1篇护理排班
  • 1篇护生
  • 1篇护士

机构

  • 3篇华中科技大学

作者

  • 3篇娄湘红
  • 3篇潘瑛
  • 2篇陈义璇
  • 1篇李萍
  • 1篇张玲
  • 1篇佘又红
  • 1篇林玲

传媒

  • 1篇护理学杂志（...
  • 1篇护理研究（上...
  • 1篇护理学杂志

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2013
  • 1篇2008
共 6 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案探讨被引量：29
2016年
目的探索能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果。方法建立能级对应的人力资源管理模式。将护理人员按照学历、年资、能力分为高、中、初、新护士4个能级层次,根据性格特点及能力水平匹配主班、责任护理组长、责任护士3种护理岗位;选取相应人员承担科室质控组长、临床带教组长以及科研组长等;将绩效考核划分为岗位绩效、工作绩效及奖罚绩效三部分。评价实施前后护士职业满意度及患者满意度。结果绩效考核方案实施后护士职业满意度及患者满意度评分显著高于实施前(均P<0.01)。结论与能级对应的绩效考核方案有利于提高护理人员的职业满意度,从而有效提高患者满意度。
林玲娄湘红陈义璇潘瑛佘又红
关键词：护士绩效考核人力资源管理患者满意度病区管理
手外科示范病房排班模式的探讨被引量：3
2013年
如今，优质护理服务的精神已经深入到临床各个科室，通过实行责任制整体化护理，护理质量得到显著提高。手外科以提高病人的满意度为己任，从2011年1月开始，在手外科召开多次会议商讨排班模式，结合手外科的特点和护理人员结构，在全科推行全夜班承包月。2011年9月以来我科采用连续排班模式（AN连续排班），24h分2个班次，2个班次依次称为A班（07：30～18：00），N班（18：00至次日08：00），在此基础上我们推行全夜班承包月制，使得白班护士相对固定，使护患关系更加融洽。现将采用的手外科排班模式及效果介绍如下。
娄湘红潘瑛陈义璇张玲
关键词：示范病房手外科护理排班
IBL教学法培养护生评判性思维能力效果观察被引量：12
2008年
目的探讨在临床带教中应用IBL教学法对提高护生评判性思维能力的效果。方法运用IBL带教法对50名护生进行教学,为期3周。结果带教后护生评判性思维能力显著高于带教前(均P<0.01)。结论IBL带教法能调动护生学习的主动性和能动性,提高其评判性思维能力。
李萍娄湘红潘瑛
关键词：评判性思维能力护理教育
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