潘仲君
- 作品数：6 被引量：17H指数：2
- 供职机构：苏州大学教育学院更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学经济管理更多>>
- 网络匿名与信息隐私度对信息真实性判断的研究
- “在网上,没有人知道你是一条狗”这句话广为流传,充分体现了网络匿名现象的普遍性。如今, 伴随着网络匿名现象产生的系列问题和社会隐患,促使网络实名制的呼声越来越高,要求网络实名认证、实名发布信息的人越来越多。本研究从个人发...
- 潘仲君周成军
- 关键词：网络匿名信息真实性隐私信息
- 文献传递
- 从概念界定角度看控制感研究中的问题
- 在目前关于"控制感"的研究中,概念界定一直是困扰许多研究者的问题。心理学研究者在考虑"控制感"概念时,常使用包括"控制感"一词在内的许多术语,如心理控制感、个体控制感、自我效能感、控制源等。概念之间出现了重叠较差的现象,...
- 潘仲君
- 关键词：控制感控制源自我效能感
- 文献传递
- 从概念界定角度看控制感研究中的问题被引量：12
- 2008年
- 在目前关于"控制感"的研究中,概念界定一直是困扰许多研究者的问题。研究从控制源、自我效能感两个概念出发,阐述控制感概念与两者之间存在区别,包含更多的内容,提出控制感概念界定可以从方向和强度上予以考虑,并将控制感定义为:个体相信自己能够影响事件地进行而获得所期望结果的程度,而且这种影响是由个体自己而非外界的因素来决定的。概念的清晰界定对于今后控制感的测量和理论发展有着较大的益处。
- 潘仲君阎力
- 关键词：控制感控制源自我效能感
- 情绪状态对发散性思维产出的影响
- 情绪一直是国内外研究者关注的重要概念之一,相关文献众多,但实证探讨情绪状态影响发散性思维产出的研究较少。研究一使用PANAS量表,将被试分为原始积极、消极情绪状态组,进行发散性思维。结果表明:原始情绪状态对思维产出结果存...
- 潘仲君阎力
- 关键词：情绪状态发散性思维情绪
- 基于岗位和胜任特征的招募流程构建
- 2010年
- 招募甄选是人力资源管理中的重要模块,随着企业管理理念的不断发展,传统单纯基于岗位的招募流程显示出明显的缺憾。基于岗位和胜任特征的招募流程的提出,有助于提升招募甄选的有效性,更好地适应企业人力资源管理的发展需求,更好地优化人力资源管理流程,不断提升企业核心竞争优势。
- 潘仲君
- 关键词：胜任特征模型招募人力资源管理
- 情绪对个体创造性思维的影响研究
- 创造性思维一直以来都受到理论界的广泛关注,其影响因素众多,情绪就是其中之一。近年来越来越多的研究者将目光集中在情绪一创造性思维之间的关系上,试图找出一种稳定的影响机制,但未能如愿。本研究着重探讨了原始情绪状态、诱发情绪、...
- 潘仲君
- 关键词：创造性思维情绪情绪诱发情绪调节
- 文献传递
