沈利群
- 作品数：7 被引量：4H指数：1
- 供职机构：解放军153医院更多>>
- 发文基金：济南军区后勤科研立项课题更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 153医院对法定传染病实时监控干预的方法与成效被引量：1
- 2014年
- 目前全球传染病流行情况十分严峻,新老传染病对健康的威胁交替发生。我国是传染病高发国家,做好传染病防控工作十分重要。监测与预警是控制、降低或减少传染病等突发事件危险危害的关键所在,是实施从源头上治理危害的理论保障[1]。
- 李晓予沈利群文嘉朱勤
- 关键词：法定传染病
- 为部队中老年群体实施保健知识快速普及服务被引量：1
- 2009年
- 随着现代医学科学技术的迅猛发展和物质文化生活水平的日益提高．人们对保健服务的要求越来越高，部队官兵尤其是中老年和机关工作人员．迫切需要军队医院提供高标准、高质量、高效率的保健服务。军队医院要想很好地适应部队对医疗保健服务的“三高”需求，必须积极探索和创建新的服务模式，必须优质高效地履行保健工作的“基地”职能．在切实做好医疗服务工作的同时，突出预防保健．大力普及保健知识，真正做到无病早防、有病早治，不断增进部队群体健康。“。尤其要针对部队日常工作、生活节奏日益加快的特点，在保证服务质量的同时，大力提高服务效率．实施又好又快的保健服务。
- 程正祥尹曦华翟鸿雁沈利群
- 关键词：保健服务
- 军队医院创新预防保健服务方法探讨被引量：1
- 2008年
- 本文为适应部队需求,大力拓展医院服务功能,创新预防保健服务方法,实施快速防伤病、增健康、保安全服务;使部队官兵掌握预防保健科学知识和方法。对提高部队官兵卫生文明素质和增强预防保健能力,减少训练伤和疾病发生、提高部队战斗力、增强保打赢能力,起到了积极地推进作用。
- 程正祥尹曦华沈利群翟鸿雁
- 关键词：预防保健为兵服务
- 军队医院聘用专业技术人员工作满意度量表的编制研究
- 2012年
- 目的编制适用于军队医院聘用专业技术人员的工作满意度评定量表。方法采用理论分析、深度访谈、问卷调查、探索性因素分析等方法编制工作满意度量表。结果工作满意度量表包括一般满意、内在满意和外在满意3个构面,具有良好的信度和效度。结论该量表可以作为军队医院聘用专业技术人员工作满意度的评定工具。
- 曹小勇程正祥沈利群
- 关键词：聘用人员工作满意度评定量表
- 医疗质量全息管理理论与实践研究
- 2004年
- 医疗质量全息管理理论和实践的探讨，使我院医疗质量不断提高，取得了良好的社会、经济和军事政治效益。有关论文、做法和经验，先后在《中国医院》、《中华医院管理杂志》、《美国中华健康卫生杂志》等刊物上发表，被国家卫生部《医院报》和军队的《解放军报》、《前卫报》等报纸相继报道。得到诸多同行们的支持和鼓励。
- 尹曦华李争沈利群翟鸿雁
- 关键词：医院管理
- 军队卫生干部任职教育中军事医学课程结构的思考被引量：1
- 2012年
- 目的完善军队卫生干部任职教育军事医学课程结构体系。方法综合运用文献分析、专家咨询、专家评分法、优序图权重法、直线加权线性综合法等方法。结果筛选出14门课程作为任职教育中军事医学课程的主要课目。结论完善任职教育中军事医学课程结构体系,将为提升军队卫生干部任职教育质量奠定坚实的基础。
- 曹小勇程正祥沈利群
- 关键词：任职教育军事医学课程结构
- 军队医院聘用制专业技术人员绩效管理关键环节探究
- 2010年
- 目的设计一份具有一定信度和效度的《绩效管理关键环节量表》,并确立军队医院聘用专业技术人员绩效管理的关键环节。方法采用理论分析、深度访谈、问卷调查、探索性因素分析等方法,探讨军队医院聘用专业技术人员绩效管理的关键环节。结果《绩效管理关键环节量表》具有良好的信度和效度。确定的五个关键环节能够解释总变异的59.026%。结论《绩效管理关键环节量表》可以作为测量工具使用。军队医院聘用专业技术人员绩效管理的关键环节包括目标计划、行为监控、考核评估、反馈互动和结果使用五个环节。
- 曹小勇程正祥关晓峰沈利群潘芳
- 关键词：聘用人员绩效管理
