毛俊
- 作品数：24 被引量：216H指数：9
- 供职机构：广东药学院护理学院更多>>
- 发文基金：广东省医学科学技术研究基金广东省卫生厅资助课题更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 脑卒中患者的社区康复护理体会被引量：1
- 2001年
- 对 52例脑卒中患者实施社区康复护理， 52例患者日常生活活动能力、肢体运动功能评分较康复护理前均有较大幅度提高。
- 邝星驰王育珊毛俊
- 关键词：脑卒中社区护理康复
- 运动锻炼对社区临界高血压老年人血压的影响被引量：39
- 2002年
- 目的探讨运动锻炼对临界高血压老年人血压的影响。方法观察108例临界高血压老年人运动锻练前后3个月、6个月的血压变化。结果运动后3个月及6个月的收缩压、运动后6个月的舒张压(DBP)均明显下降。结论运动锻炼降低血压的作用是较为肯定的。
- 毛俊李亚洁钟华荪
- 关键词：临界高血压运动锻炼社区护理运动疗法老年人血压
- 三种肌内注射方法应用于水肿患者的动物实验及临床观察被引量：1
- 2014年
- 目的:探讨三种肌内注射方法应用于水肿患者的临床效果,为选择适合水肿患者的注射方法提供依据。方法:选取30例成年水肿大鼠进行动物实验和36例水肿患者进行临床观察,分别采用Z径路注射法、常规注射法及气泡封堵注射法进行肌内注射。结果:Z径路肌内注射法与常规肌内注射法在防止药液外渗方面的效果差异有统计学意义(P<0.05);气泡封堵肌内注射法与常规肌内注射法在减少组织变形方面的效果差异有统计学意义(P<0.05)。结论:Z路径肌内注射法及气泡封堵肌内注射法用于水肿患者的效果优于常规肌内注射法。
- 沈美琪邓勤胡晓睿肖美琴闫丽竹毛俊
- 关键词：肌内注射水肿动物实验
- 学习理论在构建护理发展史专题学习网站中的应用被引量：1
- 2008年
- 护理发展史专题学习网站作为一种新的教学资源对于教学模式的改革起着重要的作用。在教学改革实践中,任何一个新思路、新方法的提出都是需要理论支持的,本研究对布鲁纳的结构主义理论、建构主义学习理论、人本主义学习理论、终身教育理论的基本观点在护理发展史专题学习网站构建中的应用进行了探讨。
- 王丽芳王惠珍毛俊
- 关键词：护理发展史专题学习网站
- 合理定编定岗 建立护理人力资源管理新体系被引量：13
- 2004年
- 护理人力资源的合理配置与使用是护理人力资源管理工作的一项重要内容。本文结合我院实际 ,从定编定岗工作入手 ,通过对护理工作量的调查和护理人员、岗位编制的测算 ,护理管理人员编制标准的制定 ,以及护理人才的聘用和培养等 ,全方位、多层次地探索和研究护理人力资源管理工作的新思路。实践证明 ,科学测算各科室护理人员编制和岗位职数 ,明确护理岗位的内涵 ,制定护理管理人员和专业技术人员的聘任标准和岗位职数 ,合理配置护理人力资源和科学排班 ,可以有效提高工作效率和效能 ,进而提高服务质量 ,增强医院的竞争力。
- 黎明黄惠根毛俊
- 关键词：定编定岗护理管理人力资源护理人员
- 护生参与社区工疗站护理初探
- 2003年
- 目的:探讨护生参与工疗站残疾人社区护理的方法与效果。方法:护生在带教老师的指导下,从生活行为、学习行为、就业行为等方面对工疗站残疾人进行技能训练。结果:护生通过参与工疗站社区护理,提高了心理素质、业务素质、言行素养,扩大了知识面,同时也提高了健康教育能力、管理能力、协调能力和交流技巧,端正了服务态度,增强了护生的事业心和责任感。结论:护生通过参与社区工疗站护理,不仅提高了自身的整体素质,而且进一步完善了社区护理。
- 毛俊
- 关键词：社区护理残疾人
- 脑室-腹腔分流术后并发症的观察和护理
- 2003年
- 李少芳程剑英王秀英毛俊
- 关键词：术后并发症颅内高压颅内低压
- 社区营养干预对中老年临界高血压患者血压的影响被引量：12
- 2002年
- 目的 用营养干预控制社区患临界高血压的中老年人的血压。方法 对 90例社区临界高血压的中老年人进行 6个月的营养干预 ,比较干预前后膳食结构变化和血压变化。结果 食物结构、营养素结构发生变化、血压、血脂水平明显下降。结论 通过营养干预特别是改善膳食结构可使社区居民的膳食结构趋于合理 。
- 毛俊钟华荪邝星驰王育珊王铠
- 关键词：临界高血压社区护理营养干预膳食结构健康教育中老年人
- 社区脑梗塞病人遵医行为的护理干预
- 社区脑梗塞病人往往带有后遗症,而且容易复发,需要长期抗凝、降压、康复锻炼等治疗,需要病人有良好的遵医行为,为提高病人的遵医率,本文对36例社区脑梗塞病人进行社区护理干预,提高了病人的遵医率,促进了病人的康复.
- 王育珊钟华荪毛俊
- 关键词：脑梗塞遵医行为社区护理学健康教育
- 文献传递
- 发挥护理部职能 整合护理人力资源被引量：5
- 2005年
- 人事制度改革的核心是建立一种充满生机和活力的用人机制。护理部经过测算护理人力的需求,协调人事部门,对护理人力资源进行了整合,建立了更合理、科学的护理人力使用机制。主要的整合措施是:合理进行定编定岗,界定了护理与非护理岗位,完善了后勤保障系统,界定了夜班与非夜班部门,创造了各具特色的排班方式,建立了护士岗位轮转制度,聘用制度与岗位需求相结合,培养护理临床、教学、管理、科研人才。
- 黎明毛俊
- 关键词：护理部护理人力资源人事制度护理岗位
