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林龙凤

作品数：6 被引量：22H指数：2
供职机构：广东电网公司更多>>
相关领域：经济管理文化科学电气工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇知识管理
  • 1篇满意度
  • 1篇考核制
  • 1篇课程
  • 1篇课程开发
  • 1篇课程开发模式
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核制度
  • 1篇国企

机构

  • 2篇广东电网公司...

作者

  • 2篇林龙凤
  • 1篇徐鹏
  • 1篇郭军

传媒

  • 1篇继续教育
  • 1篇中国商论

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
共 6 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
课程满意度分析——基于“5322”课程开发模式被引量：1
2014年
改变传统课程满意度调查表的调查模式,采用李克特量表进行调查,通过该调查表对广东电网公司新开发的"5322"课程开发模式进行统计学分析,用数据证明了"5322"课程开发模式开发的课程在电力培训中的实用性和有效性。
林龙凤徐鹏郭军
关键词：满意度课程开发
国企知识管理的考核和激励机制研究——以电力企业为例被引量：2
2015年
知识是电力企业发展中的重要财富,如何进行知识管理对企业的后续发展至关重要。本文在背景性的回顾后,先概述了电力企业知识管理现状,同时强调了知识管理制度的建立对企业的重要性,接着给出了如何从考核和激励机制的建立方面为企业知识管理提供制度保障,最后结合电力企业实际给出知识管理考核和激励机制的示例,力图为电力企业知识管理的实施提供思路和方向。
林龙凤
关键词：知识管理绩效考核制度
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