林永基
- 作品数：5 被引量：52H指数：3
- 供职机构：厦门大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 在构建和谐劳动关系中人力资源管理的角色定位被引量：18
- 2006年
- 本文指出人力资源管理技术与我国传统文化高度吻合,在对不同文化背景下的人力资源管理典型模式进行分析后,强调了人力资源管理手段在企业劳动关系调整中的角色。在此基础上,进一步指出引导促进企业人力资源管理技术在劳动关系调整中的运用,能够在我国劳动关系调整中起到一种示范的作用,同时,在一定范围内、一定程度上跨越集体谈判模式是一种可借鉴的方式,在构建我国和谐劳动关系中,人力资源管理的角色不仅十分重要,而且能有效地达到事前控制的效果。
- 林永基
- 关键词：人力资源管理劳动关系角色定位企业
- 劳动关系调整典型模式的比较被引量：1
- 2005年
- 典型的劳动关系调整模式归纳为三种 :以德国为代表的劳资协议自治式劳动关系调整模式 ;以日本为代表的家族式劳动关系调整模式以及以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式。文章对三者进行比较研究 ,认为劳动关系调整有着自身的一套规则、办法、制度和工作方式 ,有规律地协调和运转 ,就能及时有效地调整劳动关系 ,保持劳动关系的和谐与稳定。
- 林永基何燕珍
- 关键词：劳动关系
- 企业劳动关系调整研究
- 20多年的改革开放，我国许多领域发生了急剧的变化，新情况、新问题层出不穷。其中，市场经济条件下加速工业化进程中涌现和积聚的企业劳动关系问题，在产权制度、分配制度改革已渐入正轨之后，逐渐引起人们的关注并成为改革进程中一个新...
- 林永基
- 关键词：企业管理劳动管理劳动关系人力资源管理
- 文献传递
- 劳动关系调整模式的比较及启示被引量：23
- 2005年
- 本文把劳动关系调整模式归纳为三种:以德国为代表的劳资协议自治式劳动关系调整模式;以日本为代表的家族式劳动关系调整模式以及以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式。在此基础上,文章对三者进行比较研究,认为劳动关系调整有着自身的一套规则、办法、制度和工作方式,有规律地协调和运转,就能及时有效地调整劳动关系,保持劳动关系的和谐与稳定。因此,我国的企业、政府以及雇员应该在承认劳动关系主体利益差别,保证劳动者权益的基础上,选择一种利益协调型的劳动关系调整多赢模式。
- 何燕珍林永基
- 关键词：劳动关系
- 人力资源管理与劳动关系调整被引量：10
- 2005年
- 本文讨论了人力资源管理与基于集体谈判的传统劳动关系调整模式的关系,强调人力资源管理在劳动关系调整中的作用,并对三种典型的人力资源管理模式对劳动关系调整的方式进行分析。在此基础上,进一步指出人力资源管理能够时劳动关系实施调整的前提与基础:基于三方机制的健全的劳动关系调整体系。
- 林永基何燕珍
- 关键词：人力资源管理劳动关系劳动关系调整
