杨银学
- 作品数：9 被引量：15H指数：3
- 供职机构：宁夏医科大学总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 共建助推医院和谐发展
- 2015年
- “共建”搭建起了部门之间沟通、协作的桥梁，是医院管理、医疗、医技等部门实现良好合作的枢纽，是医院实现又好又快发展的助推器。
- 杨银学马丽张海龙王波王琛王晓媛
- 关键词：行政管理业务管理
- 应用专家咨询法筛选公立医院集团运行效率评价指标被引量：3
- 2015年
- 目的筛选出公立医院集团运行效率评价指标。方法应用专家咨询法进行两轮的专家咨询。结果第一轮的专家咨询回收率是88%,对6项指标进行了删除,修改了3项指标,增加了4项指标;第二轮专家咨询的回收率是100%,初步筛选出了一级指标6个,二级指标20个。结论由于公立医院集团结构的复杂性,专家对于指标还存在一定的争议性,因此还需要进一步的加以实证研究。
- 陈玉杨银学
- 关键词：专家咨询法运行效率
- 医院行政和临床科室共建的探索与实践
- 2012年
- 医院行政和临床科室共建对促进科室"三好一满意"工作有积极的促进作用,我院在医院内部实行了试点,收到了良好的效果。
- 卜让吉马丽杨银学
- 关键词：共建
- 别让医院受损
- 2012年
- “看病难、看病贵”这种提法把整个社会和百姓的怨气全部强加到医院身上了，实际上“看病贵”医院一小部分责任是不合理检查、不合理用药给患者增加的额外的经济负担。
- 杨银学
- 关键词：不合理用药看病难经济负担
- 尽公立医院的社会责任
- 2016年
- 此时此刻,我非常感谢宁夏医科大学总医院的全体医护人员和干部职工。为维护宁夏人民群众的健康,我们同心同德地奋斗在这片贫瘠的土地上,挥洒着我们的汗水,贡献着我们的智慧。我们一定要坚持公立医院的社会责任,为使欠发达地区百姓健康拥有发达省区群众同样的水平,进行不懈的努力和奋斗。
- 杨银学
- 关键词：欠发达地区人民群众
- 医院集团促分级诊疗被引量：1
- 2016年
- 先看这样一组数据。宁夏回族自治区银川市永宁县紧邻银川市,总人口23万,永宁县人民医院拥有正高级职称医生3人,副高级职称医生35人。本科学历71人,专科学历15人。该县闽宁卫生院无正高级职称医生,副高级职称医生仅1人,本科学历也仅有1人。宁夏固原市泾源县是南部山区的贫困县,总人口12.68万,该县人民医院没有正高级职称医生,副高级职称医生有9人。本科学历31人,
- 杨银学
- 关键词：高级职称诊疗总人口
- 银川市职工基本医疗保险总额预付制实施效果分析被引量：2
- 2015年
- 目的了解银川市定点医疗机构总额预付制的实施效果,在此基础上探究总额预付制下不同方式下医保基金的控制与管理。方法采用定性分析与定量分析相结合的方法,采用SPSS软件对数据进行分析,采用病例组合方法进行改进方法研究。结果银川市总额预付制实施后费用控制效果不明显,次均费用等指标呈现上升趋势,同时也发现实施方案中存在一些问题。结论针对总额预付实施方案中出现的问题,提出以病例组合平均费用作为总预付方案,控制费用的同时合理利用医疗资源,促进病人合理分流。
- 薛丽杨银学李林贵
- 关键词：总额预付病例组合
- 从管理学角度分析公立医院人力成本被引量：6
- 2015年
- 公立医院人力资源管理是公立医院改革发展中的重要部分,公立医院中的人力成本又在公立医院总成本中占相当重要的比重。本文对我国六家公立医院进行调研,得出六家公立医院的人力成本占比,并从管理学角度,运用"人本原理"、"激励理论"、"组织扁平化"等重要思想去衡量公立医院的人力成本。以制定适合医院发展的人力成本,提高医院职工的工作积极性与满意度。
- 陈玉杨银学
- 关键词：管理学
- 银川市三级甲等医院护士工作压力状况调查与研究被引量：3
- 2014年
- 目的了解银川市三级甲等医院护士工作压力现状,寻求减轻护士工作压力的对策,为帮助管理者及护士正确认识并应对压力提供依据。方法采用自制的人口统计学资料问卷、护士工作压力源量表对银川市3所三级甲等医院151名护士进行压力源调查。结果 89.87%的护士感到中度至高度的压力;护士的主要工作压力来源于工作量及时间分配等方面,其次为护理专业、工作环境及资源等,排在前3位的主要压力来源为工作量大、护士数量少、工资及福利待遇低。不同人口学特征的护士在工作压力方面存在统计学差异。结论从医院管理层、护士自身等方面共同努力减少护士工作压力源,采取应对措施,合理配置人力资源,提高护理服务质量。
- 薛丽杨银学马冬梅
- 关键词：护士工作压力
