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杨艳秋

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：辽宁经济管理干部学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇知识经济
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源投资
  • 1篇企业
  • 1篇企业人才资源
  • 1篇人才资本
  • 1篇人才资源
  • 1篇资本
  • 1篇资源投资
  • 1篇组织公平
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇民营企业人才
  • 1篇互动公平
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇分配公平
  • 1篇程序公平

机构

  • 2篇辽宁经济管理...
  • 1篇辽宁经济职业...

作者

  • 2篇杨艳秋
  • 1篇孙德峰

传媒

  • 1篇工业技术经济
  • 1篇现代企业教育...

年份

  • 2篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
发挥组织公平有效机制提高员工在绩效评价中的公平感
2007年
本文介绍了组织公平机制中三个主流公平理论——程序公平、分配公平、互动公平,并且从发挥组织公平有效机制的角度,为企业在绩效评价过程中提高员工公平感方面提出一些建议。
杨艳秋
关键词：程序公平分配公平互动公平绩效评价
民营企业人才困境与出路被引量：2
2007年
随着知识经济的迅猛发展，越来越多的企业管理者开始意识到人是企业最重要的资源，民营企业要想在竞争中立于不败之地，必须改变现有人才状况，加大人力资源投资，加快民营企业人才资源向人才资本转变，从而推动民营经济快速发展。
杨艳秋孙德峰
关键词：企业人才资源民营企业人力资源投资知识经济人才资本
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