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杨宏武

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：中南大学湘雅医院更多>>
相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇医院管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇专业技术人员...
  • 1篇资源管理
  • 1篇模糊综合评判
  • 1篇模糊综合评判...
  • 1篇模糊综合评判...
  • 1篇教育
  • 1篇劳动管理
  • 1篇技术人
  • 1篇技术人员
  • 1篇继续教育

机构

  • 3篇中南大学

作者

  • 3篇杨宏武
  • 1篇涂玲
  • 1篇唐来利

传媒

  • 2篇中国现代医学...
  • 1篇中南大学医院...

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2002
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
运用模糊综合评判方法量化人力资源评价体系
本文介绍了一种人力资源评价体系中模糊综合评判方法，较好地解决了评价过程主观随意性较大的问题，为管理层与决策层选拔岗位人才，构建单位人力资源梯队提供有力的支持。
杨宏武
关键词：人力资源管理模糊综合评判法
文献传递
专业技术人员继续教育探讨被引量：3
2002年
杨宏武涂玲
关键词：继续教育技术人员
医院人员分配中的劳动力价值化及其应用
2002年
杨宏武唐来利
关键词：劳动管理医院管理
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共1页<1>
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