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杨力行

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：中国地质大学（武汉）更多>>
发文基金：国家软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇科技成果
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇资源型
  • 1篇地区收入差距
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇收入差距
  • 1篇企业
  • 1篇清洁生产
  • 1篇紫金矿业
  • 1篇金矿业
  • 1篇矿业
  • 1篇工资
  • 1篇工资制
  • 1篇工资制度
  • 1篇工资制度改革
  • 1篇公务
  • 1篇公务员

机构

  • 2篇中国地质大学...
  • 1篇中国地质大学...

作者

  • 3篇杨力行
  • 1篇张露
  • 1篇陈磊
  • 1篇刘爱玲
  • 1篇李月娥
  • 1篇喻继军
  • 1篇杨昌明
  • 1篇王文君
  • 1篇黄娟
  • 1篇李素矿
  • 1篇程胜
  • 1篇高岩
  • 1篇杨贺盈
  • 1篇陈晓
  • 1篇刘伟杰

传媒

  • 1篇中国科技产业

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2007
  • 1篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
资源型企业依靠科技创新走与环境和谐发展的道路——紫金矿业依靠科技进步发展清洁生产
2007年
紫金矿业的发展历程向我们证明:新型工业化道路在以高能耗、高污染为特征的矿业企业、资源型企业的发展中同样是可行的,坚持科学发展观、坚持科技创新、坚持内涵式发展模式,矿业企业、资源型企业就有可能在实现企业持续发展的同时,实现企业与环境的和谐发展。
杨力行
关键词：紫金矿业资源型清洁生产
中部地区公务员地区收入差距实证研究
杨力行李月娥李素矿程胜陈磊张露陈晓王文君刘伟杰
课题来源来源：世界银行项目TCC5A09-07。研究意义：公务员收入分配是整个社会分配的重要组成部分，由于公务员身份的特殊性，其收入分配是否合理和公平公正，不仅对全社会具有引导和示范作用，而且还会影响到公共部门的行政效率...
关键词：
关键词：公务员工资制度改革
我国资源型业发展战略-紫金矿业集团战略设计
杨昌明罗映南杨力行邹来昌喻继军王开明朱再平严汉明黄娟林红英刘爱玲徐碧良杨贺盈高岩李宇凯
该课题从资源型企业的发展历程和发展的实际状况出发，依据经济学,管理学，可持续发展等学科的理论，对紫金矿业这个具有一般资源型企业典型特征的个案进行了深入的研究，对其可供选择的各种可能的发展模式进行了比较分析，并对其未来的发...
关键词：
关键词：企业
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