杨亚萍
- 作品数：7 被引量：50H指数：5
- 供职机构：无锡市第三人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院管理干部绩效考核指标体系的构建被引量：5
- 2013年
- 医院管理干部考核是医院管理的难点。近年来,无锡市第三人民医院结合自身实际,运用"360度考核""海氏法""KPI"等绩效考核管理的理论和方法,依据各类干部的岗位特点和工作职责,通过量化考核与民主测评相结合的评价方法,建立了客观、公正评价医院管理干部的考核指标体系。
- 肖近杨亚萍章斐然
- 关键词：管理干部绩效考核
- 管办分离模式下医院改革的实践探索与成效被引量：5
- 2010年
- 随着医疗卫生改革的不断深入，医院所处的宏观环境和医院管理体制模式发生了深刻变化，医院的改革与发展越来越受到体制、环境的影响，特定的宏观环境和医院管理体制使各家医院的发展模式不尽相同。近几年来，我市积极探索深化医疗卫生改革的新路径，一是改革市属公立医院的宏观管理体制，自2005年起，无锡市政府在社会事业领域推行“政事分开，管办分离”改革，
- 杨亚萍钱永峰
- 关键词：医院改革医院管理体制宏观环境政事分开社会事业
- 医院服务型党组织建设的实践与思考被引量：5
- 2015年
- 党的十八大和党的群众路线教育实践活动提出要加强基层服务型党组织建设。总结近年来医院开展服务型党组织建设工作的具体实践做法,归纳思考服务型党组织建设的方法与经验,为广大党务工作者开展和推进服务型党组织建设提供参考借鉴。
- 钱永峰杨亚萍
- 关键词：服务型党组织医院党建医院文化
- 医院管理干部绩效考核体系的设计与应用被引量：5
- 2013年
- 为科学有效地评价管理干部的素质和工作绩效,近年来,无锡市第三人民医院在干部考核中应用360度综合民主测评与关键绩效指标法相结合的方法,并设计应用"医院管理干部绩效考核评价系统"软件,对现任管理干部进行任期工作绩效考核,使得对管理干部的评价更加科学、客观、公正,对管理干部的激励更加具体、明确、强化,使干部考核工作更加精细、灵活,并能推广应用至其他各级各类人员的绩效考核评价。
- 周蓉杨亚萍
- 关键词：管理干部绩效考核
- 对现代医院文化内涵和建设途径的几点思考被引量：27
- 2011年
- 医院文化是医院的软实力，优秀的医院文化有利于提升医院的管理和服务水平，进而提高医院的整体发展水平。对医院文化内涵的理解和医院文化“建设”的思路方法是建设优秀医院文化的重要前提。近些年来，医院管理界对医院文化建设越来越重视，然而对医院文化的内涵还存在着许多模糊认识，以致于实践中还存在着许多误区。
- 杨亚萍钱永峰杨晓燕
- 关键词：医院文化建设文化内涵医院管理
- 对非营利医院制度环境的思考被引量：2
- 2009年
- 2000年2月，由国务院体制改革办公室、国家计划委员会、国家经济贸易委员会、财政部、劳动保障部、卫生部、药品监管局和中医药局共同公布的《关于城镇医疗机构分类管理若干问题的意见》，明确规定了国家建立医疗机构分类管理制度，对非营利性和营利性医疗机构进行分类管理，这是进一步深化医院改革新课题之一。我们结合新一轮医疗体制改革方案的出台。
- 杨敏烈吕国忠黄继人杨亚萍李建平
- 关键词：非营利性医院制度营利性医疗机构医院改革
- 加强医院医疗服务管理的做法与成效被引量：1
- 2015年
- 医院作为面向社会的窗口服务单位,服务至关重要。在不断深化医药卫生体制改革的新形势下,加强医院的服务管理水平,提高广大职工的服务意识,打造优质服务品牌,是不断提高医院核心竞争力的客观需要,对于推进医院建设发展具有重要现实意义。通过回顾总结近年来医院医疗服务管理的具体做法和取得的初步成效,为医疗服务管理者提供借鉴与参考。
- 钱永峰杨亚萍
- 关键词：医疗服务管理
