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李良智

作品数:9 被引量:71H指数:3
供职机构:江西财经大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金江西省社会科学“十一五”规划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 9篇经济管理

主题

  • 2篇文化
  • 1篇低价
  • 1篇低价倾销
  • 1篇低价倾销行为
  • 1篇电子行业
  • 1篇上市公司
  • 1篇社会福利
  • 1篇世界历史
  • 1篇市场经济
  • 1篇市场经济规律
  • 1篇品牌关系质量
  • 1篇企业
  • 1篇嵌入性
  • 1篇倾销
  • 1篇倾销行为
  • 1篇情景
  • 1篇完全竞争市场
  • 1篇维度
  • 1篇文化基因
  • 1篇消费者

机构

  • 8篇江西财经大学
  • 2篇东北财经大学
  • 1篇复旦大学

作者

  • 9篇李良智
  • 1篇陈万龙
  • 1篇夏靓
  • 1篇余可发
  • 1篇刘兴旺
  • 1篇李敏
  • 1篇欧阳叶根

传媒

  • 4篇当代财经
  • 1篇江西财经大学...
  • 1篇经济管理
  • 1篇企业家信息
  • 1篇第三届海峡两...

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2009
  • 1篇2006
  • 2篇2003
  • 1篇2000
  • 1篇1999
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
竞争市场与垄断市场:一个基于福利的分析被引量:8
2003年
传统经济理论认为垄断会导致社会福利的损失。在它的分析框架中,实际上隐含着成本不变假说,即完全竞争市场中的企业与垄断市场中的企业的成本(或边际成本)是相同的。规模经济理论告诉我们,规模大的企业更容易形成规模经济效果,因而垄断企业的规模经济效果是完全竞争企业不可比拟的,成本不变假说就显得很不真实。本文试图证明在某种前提(如资金密集型产业和知识密集型产业)下垄断所带来的规模经济效果能够弥补社会福利的损失,甚至使社会总福利增加。这一结论对我国市场化改革具有现实意义。
李良智
关键词:完全竞争市场垄断市场社会福利
一线员工服务沉默行为的结构与测量——基于服务接触情景视角被引量:2
2013年
本文从服务接触情景视角出发,通过对36名被试访谈和242名员工的开放式问卷调查,编制了适用于服务接触情景下的一线员工服务沉默行为问卷。同时,通过412份问卷的探索性因素分析和验证性分析,检验了一线员工服务沉默行为的两个结构维度,即组织情景驱动下的对内沉默和服务情景驱动下的对外沉默。前者与员工沉默传统维度一致,表现为默许性沉默、防御性沉默和漠视性沉默。后者反映了服务接触情景下的特定内涵,表现为弱参与性沉默、弱授权性沉默和弱情景性沉默。最后,对这一研究结果进行总结与讨论,指出研究不足与研究方向。
李良智欧阳叶根
关键词:结构维度
我国家族企业成功传承的影响因素分析
2012年
作为一种组织形式,家族企业是一种符合市场经济规律的必然产物,自从诞生以来就在世界历史舞台上有着举足轻重的作用,在我国,由于国营企业长期以来在计划经济背景下运营,其存在的方式更像是一个个车间,而只有民营概念上的家族企业更称得上是企业。得天独厚的创业优势及根深蒂固的文化基因,使得我国家族企业具有极顽强的生命力,从而能更长久地存活于市场经济中,更强有力地推动整个社会经济的发展。
刘兴旺李良智
关键词:家族企业市场经济规律传承世界历史经济背景文化基因
经营者货币报酬激励与控制权激励替代关系研究
该文共分为六章.第一章着重解决经营者为什么要进行激励的问题.只有在所有权与经营权相分离的企业制度中才需要对企业的经营者进行激励.第二章对货币报酬激励进行了研究.该文的研究从规定经营者货币报酬的合同开始,货币报酬合同的不同...
李良智
关键词:经营者货币报酬激励机制
关系治理研究述评被引量:11
2012年
关系治理对组织管理具有重要影响。该文通过对关系治理的内涵、影响因素及其效用等方面的研究进行述评,认为鉴于中外文化的差异,对关系治理的理解有共同之处,也存在相异之处。共同之处都认为关系治理是非正式关系对组织管理的嵌入而形成的治理模式;相异之处是对关系治理内涵、效用及其模式存在不同理解。在文献梳理的基础上,立足于本土化研究,提出关系治理需要进一步探讨的问题。
李敏李良智
关键词:嵌入性文化
上市公司管理层薪酬与公司绩效的关系研究——以电子行业为样本被引量:45
2006年
我国上市公司高层管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国电子类上市公司连续三年的经验数据来考察高层管理人员薪酬与公司经营绩效的关系。研究结果表明,我国电子类上市公司高级管理人员的年度货币薪酬与公司经营绩效并不存在显著的正相关关系,与第一大股东是否为国有股也无相关性,但与企业规模存在显著的正相关关系。
李良智夏靓
关键词:薪酬公司绩效
激励效用递减与企业激励体系的建立被引量:1
1999年
企业中激励与监督的选择要视激励和监督成本、企业规模等因素而定。金钱激励是现代企业的主要激励手段,但存在效用递减规律,因而必须建立激励体系,把金钱激励与其他各种激励手段结合起来。
李良智陈万龙陈万龙
关于制止低价倾销行为的思考被引量:2
2000年
低价倾销行为在产业组织理论中称为掠夺性定价行为,掠夺性定价不 是形成垄断的最优选择,如兼并就更优于掠夺性定价,所以在我国视兼并为合法行为的 前提下,企业不会选择低价倾销行为以实现垄断;不能将价格低于平均总成本视为低价 倾销行为,只有当价格低于边际成本或平均可变成本才是低价倾销行为;只要允许企业 低价处理商品,低价倾销行为就不可能制止。
李良智
关键词:低价倾销掠夺性定价低价倾销行为
品牌个性对消费者—品牌关系质量的影响机制
品牌个性作为消费者与品牌建立关系的基础,但相关方面的实证研究极其缺乏。本文运用实证研究的方法,验证了品牌个性对品牌关系质量的影响。研究发现,品牌个性认知强度并不能直接对品牌关系质量发生影响作用,只有品牌个性独特性和品牌个...
李良智余可发
关键词:消费者
文献传递
共1页<1>
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