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李江天

作品数:4 被引量:52H指数:3
供职机构:中南财经大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 4篇企业
  • 2篇企业管理
  • 2篇民营
  • 2篇民营企业
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇思维
  • 1篇企业人才流失
  • 1篇企业文化
  • 1篇人才流
  • 1篇资本
  • 1篇资产
  • 1篇资产重组
  • 1篇文化
  • 1篇利器
  • 1篇民营企业创新
  • 1篇民营企业管理
  • 1篇攻坚
  • 1篇国有企业
  • 1篇改革攻坚

机构

  • 2篇中南财经大学
  • 2篇武汉工业大学
  • 1篇广州军区武汉...
  • 1篇武汉科技大学
  • 1篇中南财经政法...
  • 1篇经济日报

作者

  • 4篇李江天
  • 2篇夏海力
  • 1篇郑济阳
  • 1篇李本军
  • 1篇乐岭

传媒

  • 2篇科技进步与对...
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇工厂管理

年份

  • 2篇2000
  • 1篇1999
  • 1篇1998
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
论企业文化对民营企业创新的推动作用被引量:6
2000年
创新活动是一个复杂的系统工程 ,企业文化作为企业的价值核心 ,在对创新主体———人的激励与引导上具有不可替代的作用。民营企业作为我国经济中最具活力的部分 ,如何实现持续创新是其二次创业能否顺利实现的关键。本文从分析企业文化对创新的支撑作用入手 ,论述了当前民营企业的企业文化中存在的几个问题 ,并提出了几点建议。
李江天夏海力乐岭
关键词:企业文化民营企业
创新思维——改革攻坚的利器
1998年
在成都,看的企业越多,听的情况越多,一个感受就越明显:在这场改革攻坚战中,成都的干部和群众发挥出了极大的创造性,针对不同的难点,有不同的对策;解决同样或相似的问题,不同的企业也有不同的办法。许多看来是解不开的纽,被成都人巧妙地解决或绕开、搁置,不再成为深化改革的障碍。
李本军李江天任芳
关键词:国有企业资产重组
企业人才流失问题及对策被引量:45
2000年
随着我国人力资源的配置机制向市场化迈进 ,人才流失成了困扰许多企业特别是国有企业的一个重要问题。本文通过将企业人才流出界定为正常流出和非正常流出 (即人才流失 ) ,阐述了人才流失给企业带来的成本损失和绩效损失 ,并分别从企业和个人剖析了企业人才流失的原因 ,从加强管理和人力资源开发的角度提出了相应对策。
郑济阳李江天
关键词:人力资源人力资本企业管理
浅论民营企业管理决策科学化被引量:3
1999年
较为详细地分析了造成民营企业管理决策失误的8大问题,及产生这些问题的原因,并提出了相应的改进措施。指出科学的管理决策对中国民营企业发展的重要作用,民营企业家只有不断地加强自身学习,向知识型、智慧型企业家方向发展,中国民营企业才有可能迎接知识经济大潮所带来的前所未有的挑战。
夏海力李江天廖瑛
关键词:民营企业
共1页<1>
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