李军锋
- 作品数：18 被引量：99H指数：5
- 供职机构：北京航空航天大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国高等教育学会“十二五”教育科学研究规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术社会学更多>>
- 高校办公自动化建设的思考与建议被引量：2
- 2017年
- 高校作为大型法人组织,在人员构成、业务集群等方面有着多元化的特点,信息化建设在高校日常行政管理工作中起着至关重要的作用,正在并将继续引发高校管理思想、管理体制、管理内容和管理方法的重大变革。其中,办公自动化作为现代化的管理手段,对其应用的程度已经成为衡量高校管理水平的重要指标之一。纵观国内各高校,在办公自动化建设方面与世界一流大学还有一定的差距。文章从人员、管理、技术三个方面系统分析了我国高校办公自动化发展的制约因素,并针对上述原因提出了改进对策,为后续高校办公自动化建设提供借鉴,从而不断推进高校信息化建设工作的发展。
- 袁星李军锋刘伟刘金扬邹沛东
- 关键词：信息化建设办公自动化
- 基于KPI的高校院系整体绩效考核应用研究被引量：17
- 2011年
- 提升高等学校核心竞争力是一个系统工程,需要科学的管理体系作保证,绩效考核是最有效的方法之一。文章综述了绩效考核方法,详细分析关键业绩指标法(KPI),研究了构建高校院系整体绩效考核指标体系的关键因素,并从高校学科建设、人才培养、科学研究、师资队伍建设、国际交流合作5个方面出发制定了院系整体绩效考核KPI指标体系,阐述了构建原则及应用实施的流程。
- 李军锋彭冲
- 关键词：高校KPI
- 高等学校关键业绩评价体系的研究与探索被引量：3
- 2012年
- 高校绩效评价是提升高等学校核心竞争力的有效手段。本文从学校整体评价、院系绩效评价和教职工评价三个层次分别阐述了高校绩效评价体系,运用关键业绩指标法(KPI,Key Performance Indicator)建立了院系绩效评价体系,并从学科建设、人才培养(包含本科生和研究生培养)、科学研究、师资队伍建设、国际交流合作等方面制定了KPI指标体系,分析了基于KPI的高校绩效评价实施效果。实践证明,基于KPI的高校绩效评价能够激发教职工的工作积极性,提高工作绩效,有利于学校竞争力的提升。
- 李军锋郁文霞
- 关键词：高等教育绩效评价
- 构建人才队伍建设体系 促进高水平人才队伍建设
- 2005年
- 当前,人才队伍建设面临着极好的发展机遇.我们需要对人才队伍建设重新进行审视,开拓新思路,形成新举措,既要加大人才引进和人才培养的力度,更要重视制度的建设,还要营造良好的发展环境,构建人才、制度、环境三位一体的人才队伍建设体系.
- 魏晖李军锋张慧玲
- 关键词：人才队伍建设学术环境学校管理
- 在高校创建学习型机关的思考与实践
- 2005年
- 讨论了创建高校学习型机关的重要性和必要性，提出了创建学习型机关的一些观点，并结合学校的特点提出了构建学习型高校机关的实践与措施。
- 秦蓉李军锋
- 关键词：高校学校管理学习型机关
- 深化高校科技人才评价机制改革被引量：19
- 2014年
- 党的十八届三中全会要求，建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制。增强人才政策开放度．广泛吸引境外优秀人才回国或来华创业发展。这些要求中“择”的过程、成才的“通道”、“优秀”的判断，都是人才评价的问题。可以看出．人才的评价已经成为人才制度设计的核心问题．是高校科技评价改革的关键内容。
- 李军锋
- 关键词：人才评价机制高校科技成长成才三中全会体制壁垒
- 法治视野的高校内部规章及其效力被引量：2
- 2012年
- 高等学校内部规章的制定应纳入法治轨道。高等学校内部规章制定的权利基础包括:伦理基础在于学术自由和高校自治,组织基础是高校的独立法人资格,实证法基础是高等教育法第41条。高等学校内部规章的生效要件包括:必须在权限范围内进行,必须不违反法律的强制性规定,必须具有合理性,涉及教师权益的部分必须经过教职工代表大会等通过,必须符合规范制定的一般规则等。高等学校内部规章的法律效力包括:对于教职员工具有法律上的约束力,对受教育者具有法律的约束力,不约束高校之外的第三人等。
- 李军锋沈建峰
- 关键词：权力基础生效要件法律效力
- 高校部分学科评估与人才队伍的相关性分析被引量：2
- 2011年
- 学科评估是教育部针对高等院校学科建设的一个权威性评估,人才队伍状况是评估的重要指标之一,各高校越来越重视人才队伍建设对学科实力的价值和作用。本文通过人才队伍状况对部分学科评估结果的价值分析,归纳部分规律性的结论,为高校加强师资队伍建设、促进学科专业发展提供参考和借鉴。
- 李军锋
- 关键词：学科评估
- 研究型大学人才队伍建设探讨被引量：3
- 2005年
- 建立吸引人才和培养人才的体系是人才队伍建设的基础,创建有效的人才工作制度是人才队伍建设的关键,营造人才发展环境是落实科学人才观的需要。从构建多元化的用人制度出发,尝试建立分类分层次的岗位设置及管理办法,从改进教师考核评价办法,深化分配制度改革,探索新的院(系)管理机制等方面探讨了创建有效的人才工作制度的基本构想和方法,以积极支持研究型大学的可持续发展。
- 魏晖李军锋张慧玲
- 关键词：人才队伍建设人力资源管理
- 知识型员工个人元胜任力的测量模型被引量：2
- 2012年
- 知识型员工个人元胜任力是基于能力的人力资源管理和基于知识的人力资源管理模式的切入点。知识型员工个人元胜任力测量模型的研究以Brown和Cheetha所提出的元胜任力框架为理论基础,针对"元胜任力"的特殊属性进行深入研究和考察,提出基于知识型员工的个体元胜任力的测量模型,并对该模型进行了基于"演绎法"的实证检验。结果表明:知识型员工个体元胜任力由创造力、学习能力、反省能力、情绪能力、沟通能力、解决问题能力、概念能力7个维度构成。
- 李军锋周宁马婧韩小汀
- 关键词：知识型员工
