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曾捷英

作品数:26 被引量:114H指数:7
供职机构:北京物资学院劳动科学与法律学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金北京市人才强教计划项目更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教文化科学理学更多>>

文献类型

  • 21篇期刊文章
  • 3篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 13篇经济管理
  • 9篇哲学宗教
  • 6篇文化科学
  • 2篇理学

主题

  • 7篇人力资源
  • 6篇人力资源管理
  • 6篇资源管理
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机构

  • 19篇北京物资学院
  • 5篇中国科学院
  • 3篇湖北大学
  • 2篇北京师范大学
  • 1篇中南财经政法...

作者

  • 25篇曾捷英
  • 5篇周新林
  • 3篇周新林
  • 2篇喻柏林
  • 2篇严梅福
  • 2篇邹燕
  • 1篇程刚
  • 1篇贺建永

传媒

  • 4篇心理学报
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  • 3篇商业时代
  • 3篇中国流通经济
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  • 1篇2007年国...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 4篇2011
  • 3篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2003
  • 1篇2002
  • 2篇2001
  • 2篇1999
  • 2篇1996
  • 1篇1995
  • 1篇1992
26 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业人力资源管理者职业素质及影响因素探讨
2010年
随着企业竞争核心向人力资本的转变,人力资源管理在实践中的应用也逐渐发展起来。因为人力资源管理者的素质高低直接影响到人力资源管理的水平,具有相应职业素质的人力资源管理者是企业目标实现的助推器和保障。本文关注我国企业人力资源管理者的职业素质状况和应有内涵,并分析了对影响企业人力资源管理者素质的因素,提出用权变的思想来探讨人力资源管理者的素质问题。
曾捷英贺建永
关键词:人力资源管理者
阿德勒合作教育理论简述被引量:2
1992年
一、合作教育理论的提出 阿德勒(Alfred Adler,1870-1937)是奥地利精神病学家和个体心理学创始者。他首先与荣格一起是弗洛伊德两个最得意的门生,后来因不满并公开批评弗洛伊德的生物学观点和泛性论思想,继而与之分道扬镳,成为正统精神分析营垒中的第一个叛逆者。随后他创立了自己独特的个体心理学体系,率先将精神分析引上了与社会兴趣相结合的道路。 个体心理学理论研究。
曾捷英周新林
关键词:教育理论阿德勒个体心理学弗洛伊德精神病学
汉字早期字形加工中的部件数效应被引量:22
2003年
探讨部件数效应是否在汉字早期字形加工中存在。要求被试识别重复速示方式下的具有不同部件数的汉字字形。大学生为被试。在实验 1中 ,发现 4部件字比在通透性、笔画数、字频和像素数上匹配的 2部件字更容易识别字形 ;在实验 2中 ,2部件字的通透性比 4部件字更好 ,此时没有识别成绩上的差异。上面的结果表明在字形加工中存在着部件数效应 ,它指部件越多越容易识别汉字字形。在讨论部分提出了一个字形加工的部分线索模型 ,它指被试可以根据汉字的部分线索 (例如部件 )识别整个汉字。
周新林曾捷英
关键词:汉字
速示重复和非速示呈现下的汉字结构方式效应被引量:15
1999年
在速示重复和非速示两种实验条件下考察了汉字大小和笔画数对结构方式效应的影响。在速示实验中,发现有结构方式主效应,并在小号字上以及两种笔画数的汉字上也存在结构方式效应;在非速示实验中,没有发现结构方式主效应,但在多笔画的小号汉字上和多笔画的中号汉字上存在结构方式效应。两个实验还表明,汉字的结构方式效应量值随着视觉条件的改善而减少。该文提出了用以解释结构方式效应的汉字空间通透性概念及其算法,并且讨论了解释结构方式效应量值随着视觉清晰度的改善而系统性减少的模型。
曾捷英喻柏林
关键词:汉字结构汉字识别知觉
接受设计学法之可行性的例证研究
1996年
通过验证近义词法在学生记忆英语单词中的有效性,探讨接受设计学法的可行性。4组学生分别采用一种方式完成记忆120个英语单词的作业任务。结果表明:近义词法是中国学生记忆英语单词有效的方法;对于大学生记忆英语单词来说,接受根据近义词法设计学习的效果要好。
严梅福周新林曾捷英
人力资源管理专业课程体系设置的调查与研究
本研究通过在2005年秋和2006年夏,由作者的北京市组织部课题组开展的关于人力资源管理专业的科研小组调查工作,采用了对物资学院的校内本专业设置情况调查、毕业生网上问卷、咨询专家、其他高校的同专业比较等研究方式,以北京物...
曾捷英
关键词:人力资源管理课程体系
文献传递
汉字识别中的部位部件效应被引量:9
2001年
曾捷英周新林
关键词:汉字构件笔画
北京外企员工工作压力调查研究
2014年
组织不应是压力的施加者,在社会大环境中,组织有责任为员工创造较好的内部小环境,使员工以较好的心情、最佳的状态工作。西方现有研究将职业压力定义为:"当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力。"本文主要以安联全球救援公司为例,通过调查了解外企员工的工作状态。西方现有研究将职业压力定义为:“当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力。”本文主要以安联全球救援公司为例,通过调查了解外企员工的工作状态。
曾捷英
关键词:工作压力外企社会大环境
人力资源管理专业课程体系设置的调查与研究
本研究通过在2005年秋和2006年夏,由作者的北京市组织部课题组开展的关于人力资源管理专业的科研小组调查工作,采用了对物资学院的校内本专业设置情况调查、毕业生网上问卷、咨询专家、其他高校的同专业比较等研究方式,以北京物...
曾捷英
关键词:人力资源管理课程体系
变形汉字的结构方式和笔画数效应被引量:24
2001年
曾捷英等提出并采用了汉字通透性概念解释汉字识别中的字形属性效应 ,例如笔画数效应、笔画类型效应和结构方式效应。在有关研究中采用的主要实验方法是在速示、重复速示、非速示、时间或空间微观发生等条件下要求被试命名汉字。该研究将采用新的实验方法 ,即在呈现变形汉字 12 0 0ms后要求被试报告识别内容。结构方式和笔画数两种字形属性为研究对象。实验结果表明存在着常规的结构方式效应和笔画数效应 ,尤为重要的是观察到了逆转的结构方式效应。客观计算出的汉字通透性可以合理地解释这些效应。该研究和先前研究部分证明了关于汉字字形知觉的一个重要假设 :汉字通透性是形成各种字形属性效应的基本或主导原因。字形属性对汉字识别的影响可以归结为通透性的影响 ,这称之为通透性中介假设。
曾捷英周新林喻柏林
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