景勤娟
- 作品数：18 被引量：28H指数：3
- 供职机构：河北科技师范学院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学发展研究课题国家社会科学基金河北省社科联项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律理学更多>>
- 大学毕业生创业带动就业成功典型调查分析与对策——以河北省为例被引量：1
- 2012年
- 以河北省大学毕业生自主创业、创造更多就业岗位来带动就业为主线,对创业成功并带动大学毕业生就业的典型个案进行调查分析。针对河北省乃至我国大学毕业生在就业创业过程中存在的问题,提出在政府引领下,高校应尽力为大学生搭建创业准备平台,并在校友的支持下拓宽创业通道的措施。
- 冯乃秋何莉炜冯文秋景勤娟卢砚青
- 关键词：大学毕业生创业就业
- 建设京津冀生态环境支撑区的基本途径探讨被引量：1
- 2017年
- 以京津冀生态环境支撑区建设为研究对象,以定性研究为主,主要运用文献分析法进行研究,对京津冀三地在生态环境协同建设中的立法保障、政策支持、经济发展、产业分工、运行机制、法律体系等进行了探讨,提出了促进京津冀生态环境协同发展的六大途径。
- 李丽杰沈玲景勤娟
- 关键词：京津冀生态环境
- 知识型员工绩效考评与激励机制研究
- 人力资源管理是企业的一种核心管理活动,而绩效考评是其中一项关键性工作,激励是人力资源管理的核心,绩效考评和激励是调动员工积极性的重要手段。只有通过科学、公正地评价员工的工作绩效,才能有针对性地采取恰当的激励措施以调动员工...
- 景勤娟
- 关键词：知识型员工绩效考评指标体系
- 文献传递
- 客户关系管理中的客户细分
- 2008年
- 由于科学技术的发展,产品的同质化趋势越来越严重,企业之间的竞争已经由产品的竞争转移到服务的竞争,所以现在客户关系管理已经成为许多企业在竞争中制胜的法宝,而客户细分是客户关系管理的基础。
- 郭立宏张海兰景勤娟
- 关键词：客户关系管理客户细分客户顾客
- M旅行社导游薪酬方案再设计被引量：1
- 2019年
- 本文在分析M旅行社导游薪酬现状的基础上,指出现行薪酬不能保障导游基本生活需求,激励作用不强,影响导游及旅行社形象,不利于旅游业人才队伍建设等问题,最后从基本薪酬、绩效薪酬、佣金、福利和小费等方面进行了再设计。
- 景勤娟谢会芹
- 关键词：导游绩效薪酬
- 个人能力素质对大学毕业生就业质量的影响研究:来自198家用人单位的调查被引量：2
- 2018年
- 基于北京、上海、天津、河北198家用人单位的调查数据,本研究运用探索性因子分析法从就业机会获得与稳定、就业单位特征、工作岗位质量、社会保障和职业发展4个方面构建大学毕业生就业质量评价指标,重点探讨了大学毕业生个人能力素质对其就业质量的影响。研究表明:个人能力素质对大学毕业生就业质量有着显著的正向影响,其中专业素质、工作能力和基本素养对提高其就业质量有积极的促进作用;家庭背景、学历层次、毕业院校、担任学生干部对提高就业质量有显著的正向作用,而性别、政治条件、学校老师推荐未能通过显著性检验。据此,从高校的功能定位、大学生的角色以及政府的职能定位三方面提出了提高大学毕业生就业质量的政策建议。
- 景勤娟姚建树李丽杰
- 关键词：就业质量大学毕业生
- 河北省国有企业经营管理人才现状及引进机制研究——基于全面报酬模型
- 2014年
- 通过对河北省国有企业经营管理人才总体规模和内部结构的系统分析,指出人才发展中仍然存在着总量偏低,学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题。究其原因,主要是由于人才引进机制的灵活度与开放度不足,需要从薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效管理与赏识认可、开发与职业发展机会五个方面构建全面报酬模型,以完善国有企业经营管理人才引进机制。
- 景勤娟卢靖华吴丹
- 关键词：国有企业人才引进机制
- 浅谈日本内部劳动力市场对我国就业体制改革的启示被引量：1
- 2008年
- 日本内部劳动力市场是在二战后发展起来的,是日本经济高速增长的原因之一。但近年来,由于经济全球化的加深,日本内部劳动力市场又面临着巨大的挑战,不得不做出一些调整。合理地吸收和借鉴日本内部劳动力市场的理论及其发展,对我国企业就业体制改革具有重要意义。
- 景勤娟张璐琴郭立宏
- 关键词：内部劳动力市场就业体制
- 大学生中弱势群体就业问题探析——基于人力资本投资视角被引量：1
- 2010年
- 大学生中的弱势群体在就业过程中遭遇到种种歧视和不公,其就业难的问题不仅制约了个体的发展,而且影响到社会的和谐与稳定。基于人力资本投资视角,针对我国的教育投资偏向、健康保健投资缺乏、人力资本折旧率高等大学生就业道路上的困难,政府必须要疏通就业渠道,规范就业市场;高校要深化教育体制改革,加强就业指导,提高该群体的就业竞争力;用人单位要转变用人观念,提供平等就业机会;大学生弱势群体要认清就业形势,提高就业自信心。
- 景勤娟孙希爱刘恩峰
- 关键词：人力资本投资大学生弱势群体就业竞争力
- 河北省沿海地区人才引进中存在的问题及对策研究
- 2014年
- 近年来河北沿海地区人才数量不断扩大，质量也有所提高。然而要落实《河北沿海地区发展规划》的需要，还有很大的提升空间，2009年，河北的人才密度是9.8%，山东是13.4%，辽宁是14.7%，江苏近20%。河北地区人才密度相对其他地区较低，人才总量不足，需要引进大量人才--2010年，秦皇岛市人才密度是10.3%，唐山市人才密度是13.32%，沧州市人才密度是10.84%。就河北沿海地区发展规划的人才需求而言，仍存在较大缺口。当前及在以后一段时间内，人才发展中还必须解决一些突出问题，主要表现在以下几个方面。
- 常宇靖景勤娟
