时博
- 作品数：10 被引量：34H指数：3
- 供职机构：南开大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 派遣用工的战略选择、制度构型和资源整合研究
- 自20世纪80年代以来,非正式用工在相关制度和产业环境中取得了较快的发展,并在组织层面不同程度地影响着相对稳定的正式用工模式。在这其中,以三方雇佣关系为代表的劳务派遣,通过其外部规模性和范围性的潜在优势,更加显著地作用于...
- 时博
- 关键词：派遣用工权变观资源整合
- 天津市博士科技人才开发现状的调查与分析被引量：9
- 2007年
- 2006年春季,在国家科技部科技统计项目的支持下,我们对天津市681名已经获得博士学位的科技人才开发现状做了调查分析。该项调查的内容包括对博士科技人员的教育开发、流动状况与流动意向、工作与就业、职业生涯发展等四个方面。文章的分析结果和结论,可以为制定相应的宏观政策和组织政策提供参考。
- 孟繁强时博唐洁盛刚李新建
- 基于译者权利与义务的译入语读者细分
- 时博
- 关键词：关联翻译理论
- HR外包服务商在劳动关系中的功能研究
- 2008年
- 激烈的产品市场竞争和波动性的劳动力市场供求关系,推动着企业在不断调整其人力资源获取和管理中的制度选择。HR外包服务商为企业降低用工成本,提升组织柔性提供了必要的外部支持[1]。本研究分析了具有不同组织特征的HR外包服务商对客户企业内部劳动关系的影响作用,同时比较了外包商与工会和企业的HR部门在劳动关系中的功能差异;其研究结论反映了HR外包商在企业劳动关系发展中的功能定位,从而为人才外包服务产业的可持续发展指出了方向。
- 鄂丽丽时博
- 关键词：劳动关系工会HR部门
- 新时代公共人力资源服务机构制度创新的理论基础和实践路径被引量：4
- 2020年
- 中国公共人力资源服务机构的制度创新,集中表现为公益性人力资源服务和经营性业务在体制机制方面的剥离。这一过程既体现了国家深化事业单位机构改革的一般性逻辑,又具有中国人力资源服务行业近40年来推动社会和经济发展的总体趋势特征。公共人力资源服务机构制度创新的理论基础包括组织理论、供求关系和人力资本三个方面,其实践路径则包括:挖掘动力机制,实现体制剥离;细分专业及市场,构建竞争优势;参与生态构建,推动商业模式创新。
- 时博
- 关键词：人力资源服务公益性
- 劳务派遣员工技能开发的意义和制度设计研究被引量：2
- 2009年
- 劳务派遣员工一直以来被认为是劳动力市场中缺乏就业保护和组织支持的边缘化群体;短期用工的外部雇佣模式使其很少获得技能开发的机会,同时自身参与技能开发的动机不强。本研究基于劳务派遣现行制度下的三方关系,探讨派遣员工技能开发对各利益主体的积极意义,以及相关的制度设计问题。其目的在于推动该用工制度在我国的可持续发展。
- 时博李新建
- 关键词：劳务派遣员工
- 新时期人力资源服务业创新发展的动力机制和实践体系
- 2023年
- 人力资源服务业的创新发展体现了人才强国和就业优先的国家战略。本文从动力机制和实践体系视角,分析了人力资源服务业创新发展的一般规律和实践路径,将有助于规划和评价创新发展的方向及质量,进一步深化人力资源服务业的社会责任和提高人力资源服务业的经济价值。
- 时博时博
- 关键词：动力机制商业生态
- 从党的二十大报告展望人力资源服务业高质量发展的战略机遇
- 2022年
- 党的二十大报告作为引领我国经济和社会各项事业发展的总纲领,明确了关于建设人才强国、促进就业、提升就业质量,以及推动高质量发展的战略规划和工作重点.相应地,中国人力资源服务业在中观层次肩负着推动落实宏观政策,同时服务于微观组织和人才发展,以及百姓民生的重要使命,因此有必要从政策分析入手,积极总结该行业今后一段时期的战略机遇和实践路径.
- 时博
- 关键词：就业促进人力资源服务业产业生态
- 派遣用工的战略选择、制度构型和资源整合研究——基于权变观视角
- 自20世纪80年代以来，非正式用工在相关制度和产业环境中取得了较快的发展，并在组织层面不同程度地影响着相对稳定的正式用工模式。在这其中，以三方雇佣关系为代表的劳务派遣，通过其外部规模性和范围性的潜在优势，更加显著地作用于...
- 时博
- 关键词：派遣用工权变观资源整合
- 文献传递
- 非典型雇佣关系实证研究困境及其本土化问题探讨被引量：19
- 2008年
- 非典型雇佣改变了组织既有的内部劳动关系,以及组织与外部劳动力市场和产品市场的互动。弹性用工所固有的复杂性和不确定性,提升了实证研究在操作和结论推广等方面的难度。本文从研究对象、样本和测量三个方面,分析了制约非典型雇佣关系实证研究发展的若干问题,并探讨了非典型雇佣关系实证研究在我国的本土化问题。
- 时博李新建
- 关键词：本土化研究
