您的位置: 专家智库 > >

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇化学工程
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇知识员工
  • 2篇企业
  • 1篇新体
  • 1篇信息沟通
  • 1篇信用
  • 1篇油石化
  • 1篇员工凝聚力
  • 1篇知识产权
  • 1篇审计
  • 1篇审计研究
  • 1篇石化
  • 1篇石油
  • 1篇石油石化
  • 1篇思维
  • 1篇碳纤维
  • 1篇提高企业核心...
  • 1篇凝聚力
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇企业知识
  • 1篇企业知识员工

机构

  • 8篇中国石化上海...
  • 1篇中国科学技术...

作者

  • 8篇戚敏
  • 1篇李晓青
  • 1篇邓新宝
  • 1篇王明华
  • 1篇徐强
  • 1篇朱利群
  • 1篇钱金华
  • 1篇关宇光

传媒

  • 2篇石油化工技术...
  • 1篇领导科学
  • 1篇天津市工会管...
  • 1篇企业科协
  • 1篇上海市经济管...
  • 1篇科技创新与品...
  • 1篇天然气技术与...

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2002
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
石油石化企业科技信用审计研究
2013年
基于企业合作创新存在一定的信用风险,采用比较研究和指标体系的方法,研究了石油石化企业科技合作中引入信用审计的问题。石油石化企业科技信用是科技管理的重要组成部分,贯穿合作创新全过程,其科技信用审计机制由管理和审计两大要素构成,涉及科技管理、合同审计、投资项目审计和风险管理审计等内容,构建了企业科技信用指标体系,提出了科技信用审计操作和实施的要领和思路。
戚敏
关键词:合作创新科技信用内部审计
企业高级知识员工创新环境及创新行为
2013年
科技人才是企业关键技术、知识、经验的载体,能提出具有画龙点睛作用的新观念、新方法和新技术,是决定重大技术项目开发成败的关键,能给企业发展注入新的生机和活力,因此,建立一种适宜于科技人员发展的制度框架,创造良好环境,提高企业创新能力,已成为全社会的共识。本文基于创新环境与创新行为的相互关系,探析企业高级职称知识员工的创新环境及其创新行为。一、概念界定与评述1.知识员工知识员工,也称科技人员。
朱利群徐强戚敏
关键词:知识员工环境策略信息沟通自我决策
提高企业核心竞争力的两大基本法宝
2002年
戚敏邓新宝
关键词:企业核心竞争力科学思维员工凝聚力
新时期专利及其知识产权理念的辨析
2011年
在知识经济时代,我国企业技术创新出现了一些新的特点,诸如政府加强科技政策调整,企业成为国家创新体系的主体;企业研发投入持续增长,正在成为社会研发经费的主要投入者;以及企业自主创新能力不断增强,合作创新成为企业的主要创新模式等。
戚敏王明华李晓青
关键词:知识产权国家创新体系自主创新能力经济时代
21世纪我国碳纤维制造表面处理专利分析被引量:1
2014年
借助几种不同的检索手段,从21世纪以来我国碳纤维制造过程中表面处理的专利信息中,尝试探究一些碳纤维技术发展的踪迹。结果表明,2000—2013年,涉及碳纤维加工制造过程及其关键环节的专利有144件,占所有碳纤维主题词专利的3.83%,而碳纤维预氧化、碳化、表面处理、上浆和干燥等专利在这144件专利中,分别占6%,40%,12%,36%和6%。分析以为:基于节约水资源和简化工序操作,气相氧化法应当比液相氧化法更为值得关注。
戚敏钱金华
关键词:碳纤维表面处理
线性高分子材料改性与载体的选择
2010年
结合聚合和加工成形技术,以及材料工程骨架-载体机理,研究了线性高分子的4种不同的改性载体,即线性高分子-载体共混型、线性高分子共混型、线性高分子聚合型和线性高分子-载体坯基涂层型,并阐述了载体的效能、稳定性、相容性、几何尺寸、安全性和成本等影响改性效果的主要因素。文章指出:在高分子改性材料研发、生产和国家标准的制定方面,应当对其毒性和安全防护予以重视。
戚敏
关键词:改性
基于万众创新的新时期合理化建议制度
2017年
结合企业自主创新实践,研究合理化建议制度与万众创新战略的关联,结果表明,合理化建议可以作为万众创新的一个着力点,其理由包括:一是具有普遍的群众基础;二是历经数十载已为大众所熟知;三是低成本构成符合我国万众创新的特征;四是突出立足岗位、扎根生产一线的创新指向。提出新时期合理化建议,不仅需要准确有效引导,化解衔接困惑和厘清提案与实施关系,而且需要产生符合时代特征的合理化建议创新构思。
戚敏唐稷勤
科协助企惠工行动:一个平台和两个行动的层次设计被引量:1
2014年
基于提高知识员工创新能力,实现助力企业技术创新的基本理念,开展支撑企业技术创新和惠利知识员工的比较研究;围绕科协组织自身的资源优势,探索新形势下助企惠工的新方法和新渠道;以系统工程和顶层设计的研究方法,构建了助企惠工的整体实施模式和运作框架。结果表明:助企惠工层次框架由"一个平台和两个行动"组成,包括3个目标层、10个基准层和25个行动层;理性而逻辑地谋略和设计了巩固提升行动和创新因子行动,能够达到充实、提高、深化和拓展助力企业和惠利知识员工技术创新的目标。
戚敏关宇光
共1页<1>
聚类工具0