张扣林
- 作品数：11 被引量：5H指数：1
- 供职机构：嘉兴日报报业传媒集团更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- “图文总编辑”的角色探索被引量：1
- 2006年
- 张扣林
- 关键词：总编辑城市党报图文网络新闻竞争环境新兴媒体
- 实施“三大战略" 推动报纸改版
- 2006年
- 去年初，调整后的嘉兴日报社党委、编委提出了一个远景目标：努力打造全国一流的地市党报。根。据这一目标，我们在4月份小改版的基础上，从10月份开始进行了较大规模的改版。在改版过程中，我们及时实施了品牌战略、人才战略和培训战略等“三大战略”。
- 张扣林
- 关键词：报纸改版大战略地市党报日报社编委
- 用视觉创新带动报业的全面创新
- 2009年
- 嘉兴日报社社长张扣林撰写的《用视觉创新带动报业的全面创新》,回顾总结了嘉兴日报社用视觉创新带动报业的全面创新,用三年时间创新三大机制的成功经验。这也说明了一个道理:只有敢于创新,才能为地市级党报的发展注入强劲的动力。
- 张扣林
- 关键词：报业视觉新兴媒体竞争环境媒体市场
- 10万元年薪招聘评论员的五个理由被引量：1
- 2007年
- 在传播科技迅速发展的今天,新闻媒体优先获得独家新闻日益困难,而发表有影响的有新锐思想的独家言论却成为可能。为了适应形势的发展需要,浙江《嘉兴日报》积极探索建立"评论记者"工作机制。今年1月,该报开出10万元年薪面向全国招聘评论记者;今年3月5日,正式推出"嘉兴时评"。半年多来,评论运行取得的成果比较显著。由嘉兴日报社、《新闻战线》编辑部和华中科技大学新闻评论研究中心联合主办,嘉兴日报社承办的"新世纪第三届新闻评论高层论坛",也将于2007年11月3日至5日在嘉兴南湖举行。《嘉兴日报》为何推出10万元年薪招聘"评论记者"的举措?"评论记者"机制如何才能高效运行?应该处理好哪些重要问题?本刊特推出《嘉兴日报》10万元年薪招聘"评论记者"专题,供业内人士和新闻传播理论工作者参考、研究。
- 张扣林杨自强
- 关键词：《嘉兴日报》新闻评论招聘年薪评论员
- “两大战略”助推嘉兴日报改革发展被引量：1
- 2006年
- 张扣林
- 关键词：《嘉兴日报》地市级报纸办报模式
- 10万年薪招聘评论员的四个理由
- 2007年
- 2007年1月5日，浙江省嘉兴日报社在《人民日报》等媒体上刊出“10万元年薪招聘评论记者”的启事，在全国新闻界引起反响。2月，嘉兴日报从应聘的556人中，录取5人，整个招聘活动圆满成功。
- 张扣林杨自强
- 关键词：评论员招聘年薪嘉兴日报日报社新闻界
- “图文总编辑”角色探索
- 2006年
- 读图时代，报纸上的图片已成为读者阅读的首度注意点，成为提高报纸竞争力的重要因素。
- 张扣林
- 关键词：总编辑报纸竞争力图文读图时代
- 报社兴盛 人才为本——解读嘉兴日报社人才发展战略
- 2006年
- 2005年初，嘉兴市委对嘉兴日报社领导班子作了调整。新的领导班子清醒地意识到：事业成败，关键在人。人才资源是报社建设和发展的第一资源。于是，人才建设的战略任务和系统工程成为报社改革的重点工作。一年多来，报社从自身发展需要和可能出发，调整人才思路，坚持人才的前瞻性规划，不失时机地、高起点地、有重点地、有针对性地积极实施“引进、挖掘、流动、稳定、培训”五结合的人才发展战略，为建设一支素质精良、结构合理、充满活力的职业新闻人队伍作了一些有益的探索。
- 张扣林
- 关键词：兴盛领导班子人才资源报社改革嘉兴日报社
- 把人才建设创新作为改革的重点
- 2008年
- 创新新闻宣传，归根结底要靠人、靠队伍。培养、造就一批勤于钻研、勇于创新的拔尖人才和创新活动的领军人物，既是新闻宣传“创新年”的工作目标之一，也是新闻宣传“创新年”活动能否取得成功的关键所在。2005年以来，嘉兴日报社一直把人才建设的创新作为报社改革的重点工作，从自身发展需要和可能出发，坚持前瞻性规划，
- 张扣林
- 关键词：报社改革新闻宣传拔尖人才勇于创新日报社
- 地市党报头条改革的思考被引量：2
- 2008年
- 报纸改革，头条是个关键点。头条如果不改．报纸也得不到本质性的改变。从这个意义上来说．研究地市党报的内容改革．头条是最具有代表性的文本，也是最有价值的突破口。
- 吴红雨张扣林甘甜
- 关键词：报纸改革地市党报本质性
