康宛竹
- 作品数：24 被引量：83H指数：5
- 供职机构：华南师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广州市教育科学规划课题广东省科技计划工业攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 对我国工业组织结构调整的几点认识
- 1999年
- 本文对我国工业组织结构的调整问题提出两点认识：（１）应组建大型企业集团；（２）应注重大中小企业的协调发展。
- 康宛竹
- 挑战性压力源对员工主动行为的影响——职业使命感与授权型领导的作用被引量：4
- 2019年
- 基于自我决定理论与社会信息加工理论,探讨了挑战性压力源对员工主动行为的作用机理。通过对240份有效调查问卷的数据进行统计分析发现:挑战性压力源正向影响员工主动行为;职业使命感在挑战性压力源与员工主动行为之间起部分中介作用;授权型领导正向调节了职业使命感与员工主动行为之间的关系,从而在授权型领导水平较高的情况下,职业使命感对挑战性压力源与员工主动行为之间关系的中介效应更强。研究不仅拓展了员工主动行为影响因素的理论分析框架,丰富了相应实证分析证据,也对企业压力管理及领导-成员关系管理方面实践具有一定启示。
- 呙林义康宛竹张吉昌张军成
- 关于19世纪美国人口出生率下降理论的思考
- 1998年
- 美国人口出生率在19世纪开始出现明显的下降.对于这一历史现象,传统的解释是城市化—工业化理论,但西方学者后来发现,用这一理论很难说明有关问题.于是,农地供给理论应运而生,它认为是宜农土地供给量的减少导致了美国人口出生率的下降,但这一理论仍然存在诸多缺陷.本文认为,分析19世纪美国人口问题还是应从“现代化”入手,不过,这里的“现代化”并不是城市化与工业化的简单相加,它还应该包括其他一系列重要因素.
- 康宛竹
- 关键词：人口出生率工业化城市化
- 话说企业信息技术外包被引量：3
- 2002年
- 康宛竹
- 关键词：企业信息技术外包信息系统信息技术
- 性别视角下的社会资本研究述论被引量：5
- 2008年
- 与男性相比,女性在社会资本特征及价值创造方面存在诸多差异,因此,在对社会资本问题进行研究过程中必须充分考虑到性别差异问题。在此基础上,还应该进一步深入考察这些差异给女性自身职业发展带来的实质性影响,只有如此,才有可能构建出更加有效的策略以提高女性的社会资本回报率。
- 康宛竹
- 关键词：社会资本性别差异性别观念
- 行业协会的国际比较与借鉴被引量：8
- 2009年
- 随着我国市场经济的不断完善和经济全球化趋势的日益加强,规范行业协会行为和协调行业管理的需求也日渐迫切。从已经运作成熟的发达国家的行业协会的发展历程中借鉴和思考可以为我所用的成功要素,构建我国行业协会变革的合理路径,是有效进行行业治理、减少交易成本的必然选择。
- 康宛竹
- 关键词：行业协会
- 试论英国近代农业的自给率问题被引量：1
- 1999年
- 18世纪下半叶至19世纪晚期，英国农业伴随着工业革命也经历了一场吐故纳新的变革历程，此即英国历史上的“农业革命”。关于“农业革命”在英国经济生活中的地位以及经过“革命”的英国农业在为本国居民提供生活必需品的能力方面，西方学术界存在某些夸大其辞的观点。通过对英国人口增长与农业发展速度的比较以及对英国农业的生产总量、部门生产总量和进口量的比较，可以发现，英国的“农业革命”虽然在某些方面取得了一定的成效，但其农业总产量并未取得实质性进步，农业自给程度并未呈现上升趋势，英国的消费品供给在很大程度上是依赖于进口来解决的。
- 康宛竹
- 关键词：人口增长进口量
- 对美国企业团队管理经验的探讨和借鉴被引量：8
- 2004年
- 20世纪下半叶团队在美国的大规模兴起以及由此所带来的组织绩效水平的大幅度提高日益得到人们的关注,特别是对于在团队建设方面起步较晚的我国企业来说,主动借鉴美国等发达国家在团队管理领域的成功经验显得尤为必要。美国团队的发展轨迹表明,科学而有效的团队建设和管理的确能够带来相应的组织绩效的提高,但并非在所有组织中和所有情况下,团队都是万应良药。
- 康宛竹
- 关键词：团队管理组织绩效
- 管理者性别定式的形成及维护机制研究
- 2009年
- 管理者性别定式是社会性别观念在任职领域的延续,是指人们"一想到管理者就想到男性"比较固定的期望或看法。这种性别定式一旦被激活,会对该群体成员的行为产生深刻的影响,影响组织公平与效率目标的实现。本文分析了这种性别认知偏差的形成和维护机制,进而提出了一些对策建议。
- 康宛竹
- 威权领导对员工帮助行为的影响--内部人身份感知与情感承诺的链式中介作用被引量：9
- 2019年
- 基于认知-情感个性系统理论,本文探讨了威权领导对员工帮助行为的作用机理,并对190份两阶段追踪问卷调查数据执行了统计分析。研究结果显示:威权领导对员工帮助行为具有显著负向影响;内部人身份感知和情感承诺在威权领导影响员工帮助行为的过程中起链式中介作用,即威权领导通过削弱员工的内部人身份感知,进而减少其情感承诺,最终降低员工帮助行为。
- 康宛竹呙林义张军成张吉昌
- 关键词：情感承诺
