岑更澄
- 作品数：10 被引量：27H指数：3
- 供职机构：温州医学院附属第二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 国有医院人才退出体系的探讨被引量：1
- 2008年
- 人力资源管理机制不仅要有正向的激励机制来不断推动员工提升自己的能力和业绩,还必须通过反向的退出机制,将不适合国有医院发展的员工进行岗位调整、离岗培训、甚至解除聘用,同时持续将人事退出机制产生的压力传递到医院内部管理之中,从而有利于企业人力资源的激活。
- 岑更澄
- 关键词：人才退出机制
- 从医患关系紧张看医院进行医患沟通教育的必要性被引量：8
- 2007年
- 紧张医患关系导致的大量医疗纠纷,已经成为整个社会普遍而泛滥的现象。据相关调查,大部分是由于缺乏有效沟通导致的,而医学高等院校医患沟通教育的先天不足,导致医务人员沟通意识和沟通技能的缺乏日渐显现,迫使医院必须进行医患沟通后续教育。
- 岑更澄
- 关键词：医患关系医患沟通教育
- 我院医患关系影响因素调查研究被引量：3
- 2007年
- 当前．随着我国卫生事业改革不断深入发展，医疗市场竞争日趋激烈．而医疗的“生物医学模式”向“社会心理模式”的转变．引发了医院从“以医疗为中心”到“以病人为中心”的服务模式改变．从而日益突显良好医患关系建设的重要性。此次通过对医患关系影响因素的调查，力图发现影响医患关系的主要原因．从而有助于我院更好地针对原因展开医患关系调整工作。
- 洪冬微岑更澄
- 关键词：医患关系影响因素
- 温州市省属公立医院医疗服务满意度现状及对策被引量：1
- 2010年
- 目的:确定温州市省属公立医院的医疗服务水平,发现服务中存在的不足并能有效改进;方法:通过对温州市省属公立医院门诊和住院患者的问卷调查,收集资料经EXCEL和SAS软件进行分析;结果:医疗服务总满意度较低,二级指标满意度中医疗质量选项最高,而医疗费用选项最低;结论:温州市公立医院医疗服务还有待改进。
- 李建仁岑更澄
- 关键词：满意度
- 温州市三级医院护士工作现状及影响因素调查被引量：2
- 2012年
- 目的:了解医院护士满意度及主要影响因素,探讨护士队伍不稳定的对策。方法:随机抽取温州市200名综合性三级医院临床护士人员进行MMSS量表的问卷调查,采用SPSS方法对结果进行统计分析。结果:不同职称和教育程度的护士人员满意度得分均值有显著性差异,而婚姻和编制没有统计学意义,薪酬福利和排班这两项因素成为护士工作不满的主要影响因素。结论:增加护士人员配置,改变排班模式,提高整体福利是应对护士不稳定的主要对策。
- 吴安植金璐岑更澄
- 关键词：护士满意度
- 和谐社会思想在医患关系处理中的应用被引量：1
- 2007年
- 构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。医患关系不和谐和医患矛盾的上升是和谐医院建设的最大障碍,是对社会主义和谐社会建设构成极大威胁的因素。和谐社会思想在医院建设和谐医患关系过程中有着指导性意义。
- 岑更澄
- 关键词：和谐社会医患关系
- 医院医患沟通教育初探
- 2007年
- 紧张的医患关系导致大量医疗纠纷,已经成为整个社会普遍的现象。据相关调查,大部分是由于缺乏有效沟通导致的,而医学高等院校医患沟通教育的先天不足,导致医务人员沟通意识和沟通技能的缺乏日渐显现,迫使医院必须进行医患沟通后续教育。
- 岑更澄洪冬微
- 关键词：医患关系医患沟通教育
- 国有医院人才退出机制探讨被引量：1
- 2009年
- 人力资源管理机制不仅要有正向的激励机制来不断推动员工提升自己的能力和业绩.还必须通过反向的退出机制,将不适合国有医院发展的员工进行岗位调整、离岗培训甚至解除聘用,同时持续将人事退出机制产生的压力传递到医院内部管理之中,从而有利于医院人力资源的激活,防止人力资本的沉淀;有利于在医院内部营造竞争气氛,提高员工的工作士气;有利于为医院注入新的活力,提高医院的创新能力。
- 谢秀珍岑更澄
- 关键词：人才退出机制人力资源管理机制医院内部管理激励机制医院发展人力资本
- 大医院参与社区医疗人才建设初探被引量：1
- 2009年
- 文章阐述了欲缓解大医院看病难而社区医院门可罗雀的矛盾局面,大医院必须充分利用自身的资源优势,采取各种措施,为社区医疗机构的人才建设提供必要的社会支持。
- 金璐岑更澄
- 温州市综合性医院人力资源配置调查分析被引量：9
- 2010年
- 通过对2007年温州市8家综合性医院人员配置情况的调查和分析,发现温州市综合性医院内部的人力配置存在专业结构、学历、职称比例不合理、护士缺编、行政后勤人员比例过高等问题。并针对这些问题提出了相应的解决办法。
- 池文瑛王振宇岑更澄
