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尹桂山

作品数：5 被引量：28H指数：4
供职机构：南京医科大学附属无锡人民医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 1篇医院岗位
  • 1篇医院人力
  • 1篇医院人力资源
  • 1篇医院人力资源...
  • 1篇医院整体
  • 1篇劳动法
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇劳动者
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇合同
  • 1篇合同法
  • 1篇法律
  • 1篇岗位
  • 1篇《劳动法》
  • 1篇《劳动合同法...

机构

  • 2篇南京医科大学
  • 2篇无锡市人民医...
  • 1篇无锡市第一人...

作者

  • 5篇尹桂山
  • 3篇吉建伟
  • 2篇黄伟
  • 1篇陈炳锡
  • 1篇黄伟
  • 1篇储梁华

传媒

  • 2篇中国医院管理
  • 1篇江苏卫生事业...
  • 1篇中国医药指南
  • 1篇中国医药指南...

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2007
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
创新公立医院人力资源管理的探索被引量：5
2012年
现代医院的竞争力越来越集中于对医院内部核心竞争力的比较,而人力资源管理作为医院核心竞争力的源泉发挥着重要的作用。文章从转变观念、建立科学和先进的管理机制,对人力资源进行有效规划、投资、经营,实施人力资源的开发和培养工程等方面,阐述人力资源管理创新举措,使医院在竞争中赢得发展优势。
尹桂山吉建伟黄伟
关键词：人力资源
医院岗位量化考核对提升医院整体效能分析被引量：13
2012年
在公立医院管理中，绩效管理把员工个人目标与医院发展战略结合在一起，对开发员工潜力、提高员工绩效水平、促进医疗卫生事业发展具有重要意义。
吉建伟尹桂山陈炳锡黄伟
关键词：岗位绩效管理
医院人力资源管理的创新与实践被引量：6
2011年
该文从转变观念、建立科学先进的管理机制,对人力资源进行有效规划、投资、经营,实施人力资源的开发和培养工程等方面,阐述人力资源管理创新与实践。
吉建伟尹桂山储梁华黄伟
关键词：人力资源管理
浅谈用人单位在制定规章制度时应把握的问题
2007年
俗话说：没有规矩，不成方圆。任何一个单位在实施管理工作中都会有自己的规章制度，才能进一步完善和规范单位职工的思想理念、工作行为、职责意识、道德风范等。我国刚颁布的《劳动法》和《劳动合同法》第四条均规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。”两部法律中之所以要求用人单位依法建立和完善规章制度，这是因为国家制定的劳动法律、
尹桂山
关键词：《劳动合同法》《劳动法》劳动者法律
浅谈如何发挥人力资源管理工作中的激励效应被引量：4
2009年
人力资源被称为“第一资源”，但人力资源作用发挥的最大化离不开科学高效管理和激励的应用。科学管理能使人力资源得到合理使用，做到人尽其才，各司其职，发挥所长。激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的精神和物质需求欲望的适当满足和鼓励，激励的目的是正确诱发员工的工作主动性、积极性和创造性，使他们在为努力实现组织目标的同时实现自身价值。由此可见，激励是做好人力资源管理、发挥人力资源最大效能的一个十分重要的问题。
尹桂山
关键词：人力资源管理
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