尹俊
- 作品数：9 被引量：108H指数：4
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学政治法律更多>>
- 试论新型城镇化的三元结构建设——以江苏省宿迁市为例被引量：2
- 2013年
- 中国的新型城镇化是"老城区"、"工业新区"、"农村新社区"三元结构互促共进、统筹发展的城镇化。江苏省宿迁市以科学发展观为指导,对老城区、工业新区、农村新社区的建设进行科学宏观布局,推出大胆创新举措发展地区产业,尊重农民自主权,切实改进工作方法,促进了城镇化科学快速发展。
- 尹俊
- 关键词：新型城镇化
- 组织内交换关系、心理授权与员工工作结果的研究被引量：2
- 2011年
- 本研究探讨了组织内交换关系与员工工作结果作为员工心理授权的前因和后果变量的作用关系,文章采用多元线性回归的方法,对中国一家企业175对主管与下属的样本进行了问卷调查,检验了两类交换关系(社会性交换和经济性交换)、心理授权、组织公民行为以及员工离职倾向之间的关系。研究结果表明:社会性交换对心理授权有着正向显著的相关性,经济性交换对心理授权没有显著的影响,员工组织支持感对心理授权和结果变量之间的关系有着正向的调节作用,文章最后还讨论了未来的研究方向和实际应用的意义等内容。
- 尹俊王辉
- 关键词：心理授权组织支持感组织公民行为
- 授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用被引量：83
- 2012年
- 从组织投资的视角,研究授权赋能领导行为、内部人身份感知与组织公民行为之间的关系。通过问卷调查,搜集了一家企业146名主管和下属的配对数据。研究结果表明,领导授权赋能行为对员工内部人身份感知有积极的影响作用,同时,内部人身份感知在授权赋能领导行为和员工组织公民行为之间起到完全中介作用,同时,员工基于组织的自尊对内部人身份感知的中介效应起到调节作用。最后还讨论了未来的研究方向和实际应用的意义等内容。
- 尹俊王辉黄鸣鹏
- 关键词：组织公民行为
- 员工情感状态与工作满意度对工作绩效的影响:领导-部属交换的调节作用被引量：4
- 2013年
- 本文运用多层线性回归分析方法,探讨了员工个体内层面因素(积极情感、消极情感和工作满意度)对员工工作绩效(任务绩效、情境绩效和反生产绩效)的影响,并检验了个体间层面因素(领导-部属交换)对这些影响的跨层调节作用。研究结果表明:员工的积极情感与其任务绩效和情境绩效正相关;员工的消极情感与其反生产绩效正相关;与领导-部属交换水平高的员工相比,低水平领导-部属交换的员工,积极情感与情境绩效的正相关关系更强。
- 尹俊王辉刘斌
- 关键词：情感状态工作满意度任务绩效领导-部属交换
- 战略领导者成就动机、冒险倾向与企业国际化被引量：9
- 2013年
- 本文基于上层梯队理论,探讨和检验了中国民营企业战略领导者的个人特征对企业国际化的影响,及其影响机制与边界条件。研究表明,战略领导者的成就动机和冒险倾向与企业国际化程度正相关;企业学习倾向在战略领导者个人特征对企业国际化程度的影响过程中起到部分中介作用;战略领导者的海外经历会增强其个人特征与企业国际化的关系;企业所处环境的不确定性会削弱其个人特征与企业国际化的关系。
- 尹俊黄鸣鹏王辉裴学成
- 关键词：成就动机管理自主权
- 劳动合同试用期内的劳动者权利保护被引量：5
- 2012年
- 劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段,对调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。实践中用人单位侵犯试用期劳动者权益的情形普遍、复杂地存在着,各种此类纠纷层出不穷。因此,规范并加强劳动合同试用期劳动者权利的保护,不仅是法律的要求,也是维护劳动者人权的要求,更是和谐劳动关系、构建和谐社会的要求。本文首先阐述了劳动合同试用期劳动者权利保护的必要性,接下来对我国法律、法规关于试用期的规定进行了梳理和解读,分析了我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的现状。在此基础上,文章提出了加强我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的建议,希望完善现行法律法规,树起保护试用期劳动者权利的多重法律屏障,给予其更加周全、完备的法律保护。
- 郭晨尹俊
- 关键词：劳动合同试用期劳动者权利法律保护
- 中国情境下组织内交换关系对员工绩效影响的对比研究被引量：1
- 2011年
- 组织内的交换关系包括员工与组织和与主管的两类交换关系,这一点在以往关于组织内部人身份感知(perceived insider status,PIS)、感知的组织支持(perceived organization support,POS)、感知的主管支持(perceived supervisor support,PSS)以及领导—部属交换(leader member exchange,LMX)等的研究中得到了验证。本文试图探讨中国情境下,这两类交换关系对员工角色内和情境绩效的不同影响。研究发现,相对于与组织的交换关系,与主管的交换关系对员工的角色内绩效以及情境绩效都有更强的预测作用。文章最后讨论了研究的意义以及未来的研究方向。
- 尹俊黄鸣鹏
- 关键词：领导-部属交换
- 领导者的内隐成就动机、冒险倾向与企业国际化的关系被引量：2
- 2013年
- 企业战略型领导者的内隐个性心理特征与企业国际化具有内在的关联性。以上层梯队理论为基础,采用半结构化方式访谈了50家民营企业的最高决策人,以内容分析的方法对访谈内容进行编码,分析计算出内隐个性心理特征值,得出验证理论模型。结果表明,在控制了其他因素之后,战略型领导者的内隐成就动机、内隐冒险倾向对企业国际化意愿有正向积极的影响。
- 尹俊裴学成李冬昕
- 员工情感状态和工作满意度对工作绩效的影响
- 本研究运用多层线性回归分析的方法,探讨了中国文化背景下员工日常的积极情感、消极情感和工作满意度与其工作绩效各个维度（任务绩效、情境绩效和反生产绩效）之间的关系,并检验了"领导—部属交换"对这些关系的跨层级调节作用。研究结...
- 黄鸣鹏尹俊
- 关键词：情感工作满意度任务绩效
- 文献传递
