寇军
- 作品数：11 被引量：26H指数：3
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 教师人力资本价值的异化与理性回归被引量：1
- 2010年
- 教师人力资本价值在我国一度严重异化,其原因主要是行政控制及政治标准等多种因素的作用。促进教师人力资本价值的理性回归必须要建构合理的社会分配体制、完善有效的教师薪酬管理机制以及采用合理的人力资本价值评估方法。
- 赵泽洪寇军
- 关键词：教师人力资本价值异化
- 大学生灵活就业中的政府行为研究
- 近年来，我国高校扩招引致了大学毕业生人数的急剧增加，就业问题在当今大学毕业生群体中凸显。传统的就业方式因其无法实现劳动力供需量的顺利对接，因而在解决大学生就业问题中作用有限。灵活就业方式基于其对大学毕业生自身特征的高度吻...
- 寇军
- 关键词：灵活就业政府行为大学毕业生
- 社会冲突的形成机制及其预防策略被引量：5
- 2009年
- 寇军、赵泽洪的"社会冲突的形成机制及其预防策略"一文指出,社会冲突的预防应作为各级政府工作的重点,社会冲突源于社会矛盾,而矛盾是推动事物发展的根本动力,如果能够有效地认识和驾驭矛盾,则社会矛盾反而有利于推动社会的不断发展。找寻社会冲突产生的原因并由此构建对应的防范体系,具有重要的社会意义。
- 寇军赵泽洪
- 关键词：社会冲突利益分配制度社会转型时期博弈关系非合理性放权让利
- 实现企业人力资本价值最大化的策略研究——基于人力资源管理视角
- 2009年
- 企业的劳动生产率与企业人力资本价值的发挥呈显著的正相关关系。企业人力资本价值的实现是在劳动者充分享有劳动力产权的基础上,通过优化的人力资源管理方式,找准劳动力供需双方利益的吻合点有效发挥,进而体现劳动者人力资本价值。而企业人力资源管理水平将决定企业人力资本价值的实现程度。只有岗位的适合性、价值评价系统的有效性、薪酬的激励性、培训的增值性和组织关系的和谐性共同发挥作用,才能实现企业人力资本价值的最大化。
- 寇军赵泽洪
- 关键词：人力资本最大化人力资源管理
- 基于提升领导力背景下的行政组织文化建设被引量：3
- 2010年
- 随着我国行政体制改革的不断深入,行政组织文化对领导力越来越产生重要影响。这影响主要表现为:通过其外层文化对领导力的物化环境产生影响,通过其中层文化对领导力的制度环境产生影响,通过其深层文化对领导力的心理环境产生影响。为此,提出改善行政组织物化环境,提升行政组织形象;制定合理的行政组织规章制度,明确组织员工的行为规范;明确行政组织目标,树立高尚的行政理想和行政价值观;坚持以人为中心,提升行政组织成员的素质等措施以提升领导力。
- 寇军赵泽洪
- 关键词：行政组织领导力组织文化
- 政府信息合理化配置的弹性路径选择——基于次均等化目标的考量被引量：1
- 2010年
- 政府信息是一种具有重要价值的国家资源。和谐社会的建设需要通过质的研究,探寻更加优化的政府信息配置方式,以确保政府有效运转、保持社会协调发展、促进经济的健康增长。面对人为寻租动机的信息保留,规则限制的信息保密及供需错位引致的信息缺失这三重政府"构造性无知"导致的信息配置障碍,在固化与弹性的信息管理方式博弈中,政府只有选择基于"次均等化"目标的弹性化政府信息管理模式,运用思维上的弹性替代机制,制度上的弹性优化机制,渠道上的弹性供给机制,才能最终实现政府信息的合理化配置。
- 寇军赵泽洪
- 关键词：政府信息
- 产品服务供应链中产品与延保服务的联合定价与协调被引量：10
- 2020年
- 针对不同故障率预期的顾客对延保服务的选择性购买问题,在构建顾客效用函数的基础上建立了制造商提供延保服务、零售商销售产品及延保服务的两级产品服务供应链利润模型,设计了固定支付+延保服务收益共享契约使制造商提高延保服务水平的同时,弥补服务成本上升造成的利润损失。研究表明,该契约可以有效降低延保服务价格,实现供应链协调。最后,通过数值算例对比分析了服务水平对供应链系统利润以及固定转移支付对协调前后供应链企业利润的影响。
- 寇军寇军张旭梅周茂森
- 关键词：收益共享
- 领导者要善用“示弱”艺术
- 2009年
- 和谐社会建设中的柔性化管理趋势，给向来以刚性著称的领导活动增添了必要的灵活性与柔韧性。作为一种领导艺术，适时、适度的示弱已成为领导者智慧、风范与技巧的体现。结合领导特征及其活动规律讨论领导者的示弱艺术是很有必要的：
- 赵泽洪寇军
- 关键词：领导艺术领导者和谐社会建设
- 考虑风险规避的产品服务供应链售前服务优化策略研究
- 针对由一个售前服务商和一个制造商组成的产品服务供应链，供应链决策主体具有风险规避特征的合作契约设计问题，建立了服务商和制造商的效用模型，得出了分散决策和集中决策下的最优均衡解，分析了双方风险规避系数对决策主体行为的影响。...
- 张旭梅寇军冷金钟王大飞但斌
- 关键词：风险规避售前服务
- 非正规就业中人力资本价值的体现及影响因素被引量：2
- 2010年
- 作为重要就业形式的非正规就业,在世界性经济危机背景下对缓解就业压力、促进经济发展具有显著成效。人力资本价值的发挥通过个人层面、部门层面、产业层面及宏观经济运行层面对非正规就业的发展起着重要作用。社会环境和非正规经济部门组织环境两方面因素影响着非正规就业中人力资本价值的最大化的实现。
- 寇军赵泽洪
- 关键词：非正规就业人力资本影响因素
