孟文娟
- 作品数：7 被引量：69H指数：4
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第一医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省科技计划项目黑龙江省科技攻关计划更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 公立医院外科医生临床技能考核指标体系研究被引量：6
- 2015年
- 目的探讨建立公立医院外科医生临床技能考核指标体系及考核评价标准。方法应用德尔菲法、层次分析法构建公立医院外科医生临床技能考核指标体系,并根据模糊综合评价理论量化考核标准。结果构建了由临床基础能力、临床操作技能、基本理论水平3个的一级指标、11个二级指标和43个考核内容所组成的外科医生临床技能考核指标体系,并将考核指标量化为考核分数。结论建立公立医院外科医生临床技能考核指标体系,为公立医院评定职称和选拔优秀人才提供了客观标准,对公立医院的外科发展起到了一定的促进作用。
- 田秋野杜慧杰王文娟孟文娟赵鹏军施梅
- 关键词：外科医生
- 双因素理论在我院医师临床技能考核中的运用被引量：3
- 2012年
- 将临床技能考核引入到专业技术职务评聘中是职称评聘工作的一个创新。文章介绍了运用"双因素理论"制定实施医师临床技能考核的一系列配套政策,在保障职工利益的同时激励其不断提高技术水平和职业水准,使技能考核在顺利引入的同时又达到了提高医院管理水平、加强医师队伍建设的目的。
- 孟文娟王文娟王宝杜慧杰田秋野赵鹏军施梅
- 关键词：临床技能考核职称评聘
- 医学院校附属医院临床科主任绩效考核的实施与体会被引量：9
- 2013年
- 深化干部人事制度改革,建全医院干部管理制度,提高和促进科主任有效的管理科室是医学院校附属医院改革中的一项重要举措。哈尔滨医科大学附属第一医院近几年通过深化临床学科(科室)主任绩效考核改革,按级别不同,要求不同,制定不同的考核标准,根据考核对象确定考核的内容与方法,确保考核的民主公正,对临床学科(科室)主任进行绩效考核,取得了一定成效。同时,认为需进一步完善考核制度,以期达到更好的效果。
- 王文娟李会玲孟文娟施梅
- 关键词：临床科主任绩效考核
- 医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响被引量：36
- 2014年
- 目的探讨公立医院医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响。方法采用问卷调查法进行数据收集,采用多元线性阶层回归分析进行数据分析。结果情绪衰竭(β=-0.292,P<0.01)和情感疏远(β=-0.300,P<0.01)能显著降低医务人员的工作满意度,情绪衰竭(β=0.247,P<0.01)和情感疏远(β=0.173,P<0.01)显著增加了医务人员的离职倾向,成就感低落可以预测医务人员的工作满意度(β=0.175,P<0.01)。结论职业倦怠显著降低医务人员工作满意度水平并增加了他们的离职倾向。
- 孙少星王立成王家富孟文娟朱林博葛思澳张薇白诗萌李晓琳
- 关键词：医务人员职业倦怠工作满意度离职倾向
- 大学附属医院临床科主任工作业绩考核评价体系研究被引量：10
- 2013年
- 为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求。以此对临床科主任的工作进行科学、有效的考核,提升临床科室绩效管理水平。
- 王文娟王立成孟文娟李会玲施梅
- 关键词：临床科主任业绩
