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姚靓

作品数:4 被引量:12H指数:2
供职机构:南京师范大学商学院更多>>
发文基金:全国统计科学研究计划重点项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 1篇待遇
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇证券
  • 1篇证券投资
  • 1篇体制性
  • 1篇企业
  • 1篇企业家
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业文化建设
  • 1篇契约
  • 1篇外资
  • 1篇外资利用
  • 1篇文化
  • 1篇文化建设
  • 1篇民族工业
  • 1篇借贷
  • 1篇技术引进
  • 1篇国际借贷
  • 1篇国民待遇

机构

  • 4篇南京师范大学

作者

  • 4篇姚靓
  • 1篇李晏墅

传媒

  • 2篇江苏商论
  • 1篇南京师大学报...
  • 1篇市场周刊(财...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2004
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
苏州老字号的SWOT分析与发展战略被引量:3
2007年
苏州观前街土特产商店无力支付高额租金而被迫关门的事件,引起人们对苏州老字号的关注。本文应用SWOT分析法对苏州老字号从优势、劣势、机会、威胁四个方面进行了分析,并对苏州老字号未来的发展提出了若干建议。
姚靓
关键词:SWOT分析
我国利用外资的问题及对策被引量:2
2004年
外资对中国经济发展起到了一定的促进作用。同时,我国在利用外资的过程中也存在着一些问题,在引进外 资的过程中,要以外资直接投资为主,要以壮大我国的民族工业为主,逐步改善投资结构,给予外资企业实行国民待 遇及加快引进先进技术和先进管理理念。
姚靓
关键词:外资利用国际借贷海外证券投资民族工业国民待遇技术引进
基于心理契约的体制性企业文化的构建被引量:6
2008年
企业的发展离不开制度对其行为的规范。企业制度能否有效地规范其行为,主要在于企业文化能否认同企业制度,能否创造出良好的企业制度化环境。我国企业的体制性企业文化建设尚处于初级阶段,还存在许多不足。从员工心理契约角度来剖析体制性企业文化,要求企业注重构建全员忠诚文化、团队协作文化、敬业进取文化、效率为先文化和制度至上文化。
李晏墅姚靓
关键词:心理契约
企业家与企业文化探微被引量:1
2005年
本文主要分析了企业家与企业文化的关系,提出企业家在企业文化建设中应该发挥的重要作用,并从三个方面进行了分析,认为企业家具有创造、遵守、变革企业文化的作用。
姚靓
关键词:企业家企业文化建设
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