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姚玉成

作品数：3 被引量：12H指数：3
供职机构：中山大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇多样性
  • 1篇研究方法
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇争战
  • 1篇知识
  • 1篇知识创新
  • 1篇中国企业文化
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇配置方法
  • 1篇企业竞争战略
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业资源
  • 1篇资源管理
  • 1篇维度
  • 1篇维度分析
  • 1篇文化
  • 1篇文化差异

机构

  • 3篇广东外语外贸...
  • 3篇中山大学

作者

  • 3篇姚玉成
  • 3篇朱文忠

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 3篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业竞争战略观的四个发展阶段被引量：5
2007年
从20世纪60年代在美国的兴起到现在,企业竞争战略观的发展大体可分为四个阶段:以环境为基础的企业竞争战略观,基于产业结构分析的企业竞争战略观,以企业资源为基础的战略观以及以知识积累与知识创新为基础的战略观。
姚玉成朱文忠
关键词：企业资源知识创新
战略人力资源管理及其配置研究方法被引量：4
2007年
战略人力资源管理(SHRM)成为近年人力资源研究的重点领域,战略人力资源管理可定义为规划的人力资源配置模式以使企业能够达到目标的活动,配置方法被证明是较好的战略人力资源管理的归类研究方法。
姚玉成朱文忠
关键词：战略人力资源管理配置方法
运用霍夫斯泰德文化维度分析中国企业文化的民族共性被引量：3
2007年
随着全球化进程的加快，跨文化管理也成为了文化研究的重点。虽然文化差异一度被认为是管理的干扰因素，但越来越多的学者认为可以从文化多样性中获得竞争优势，包括灵活性、创新和学习能力等。因此，运用霍夫斯泰德的4个描述文化差异的指标：权力距离、不确定性避免、个人导向性与集体导向性、阳性主义和阴性主义对中国企业文化的民族共性特征进行剖析，对我国企业管理政策的制定和实施具有重要的指导意义．
姚玉成朱文忠
关键词：企业文化维度分析民族跨文化管理文化差异文化多样性
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