唐飞云
- 作品数：29 被引量：77H指数：4
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- 发文基金：湖南省教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教更多>>
- 试论基于开放式校企合作平台的院校服务企业的策略被引量：2
- 2012年
- 校企合作是高职院校对外服务的重要平台,本文分析了高职院校在校企合作平台上服务企业的问题,在此基础上提出了应对策略。
- 唐飞云
- 关键词：校企合作
- 加强高职毕业生就业指导的思考被引量：9
- 2007年
- 大学生就业是作为促进毕业生就业指导的重要手段,应该予以重视和加强。作者从当前的现实出发,就高等职业院校的就业指导工作进行了分析,指出了当前存在的主要问题,并提出了相应的对策,旨在更好地促进高职毕业生求职择业。
- 王运政唐飞云
- 关键词：就业指导
- 建设类高职次等生源转化的思考
- 2008年
- 次等生源的转化是人才培养中必须面对的棘手问题,目前对建设类高职次等生源的转化研究不多,文章分析了建设类次等生源入学后常见的不良表现,并在此基础上提出了转化建设类次等生源的策略。
- 唐飞云
- 试论高职院校青年班主任工作常见误区及对策被引量：1
- 2009年
- 针对目前高职院校班主任大多为青年教师的状况,笔者分析了青年班主任在开展工作时常见的误区:如重目标管理,轻了解学生;重专业教育,轻德育教育;重后进生教育,轻优等生的教育;重权威性管理,轻管理的刚柔并济等。在此基础上提出了"转变思想观念,践行以生为本;善于总结经验,学会自我控制与检讨;注重实事求是,多做调查分析;注重学习与培训、提升综合素质"的预防和纠正的措施。
- 唐飞云
- 关键词：高职院校青年班主任
- 试论湖南建设类高职生源素质差异及对策
- 2008年
- 本文从与普通高校对比、内部差异对比及录取分数线对比等方面阐述了建设类高职院生源存在的素质差异,并在此基础上从分班培养、分层教学、实行弹性学分及促进就业改善素质差异等方面提出了解决建设类高职生源素质差异的对策.
- 唐飞云
- 关键词：高职生源
- 湖南建设类高职生源前景及对策的思考被引量：1
- 2008年
- 本文分析了当前影响建设类高职生源的因素,对今后生源的发展前景也进行了预测,最后提出了应对生源变化的相关对策.
- 唐飞云
- 关键词：生源
- 基于大质量观的专业教学团队评价标准的构建被引量：2
- 2016年
- 高职院校专业教学团队评价标准的构建,是专业教学团队建设的重要内容,研究结合大质量观的内涵,从与专业教学团队息息相关的政府、社会、学校、学生四个方面,提出了评价标准构建的措施,以期更好地促进高职院校专业教学团队的建设。
- 唐飞云
- 关键词：大质量观教学团队
- 基于大质量观的专业教学团队建设模式创新——以湖南城建职业技术学院工程管理专业教学团队为例被引量：4
- 2016年
- 从大质量观内涵出发,结合工程管理专业教学团队建设个案,建立并创新"一理念引领、二载体构建、三主体驱动、四平台建设、五相关方联动"的专业团队建设新模式。
- 唐飞云
- 关键词：工程管理专业教学团队建设大质量观
- 试论基于大质量观的高职院校专业教学团队建设新模式被引量：1
- 2016年
- 本文探索了基于大质量观的专业教学团队建设内涵,分析了专业教学团队建设的问题,提出了以"三主体驱动、四平台建设、五方联动"的新模式解决问题的策略.
- 唐飞云
- 关键词：大质量观专业教学团队
- 试论高职院校大学生军事技能训练的问题与对策
- 2012年
- 大学生军事技能训练是国防建设需要、也是社会和学生自身需要。本文分析了当前高职院校开展大学生军事技能训练的现状,并以此为依据提出了强化高职大学军事技能训练的对策。
- 唐飞云
- 关键词：高职军事技能训练
