周达勇
- 作品数：8 被引量：22H指数：2
- 供职机构：西南财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 论高质量会计准则下完整性的重新定位
- 2008年
- 本文分析了将可靠性和相关性作为会计信息基本质量特征存在的缺陷,进而提出完整性可以在一定程度上弥补上述缺陷、提高会计信息质量。这是提高会计信息透明度的一种有益尝试,也是制定高质量会计准则的一种途径。
- 周达勇
- 关键词：高质量会计准则完整性
- 企业并购动因的理论分析被引量：2
- 2009年
- 企业并购是市场经济发展中的必然现象,是资本集中的必然要求和主要实现形式。本文分析了企业并购动因的一般理论和目前比较流行的管理者私利理论、自由现金流量理论、长久发展理论、控制权理论等,并结合我国的国情,重点探析了我国企业并购存在的一些特殊动因。
- 周达勇
- 关键词：企业并购动因
- 经济学视角下的会计目标:融合观点的一种论述被引量：3
- 2009年
- 会计目标作为会计理论研究的逻辑起点已经得到了认可,然而对会计目标应该是什么,却又有了经管责任观和决策有用观两种观点。本文认为,关于会计目标认识的分歧有其深刻的经济学根源,本文尝试从有限理性经济人假说、信息不对称理论以及有效市场假说角度,对会计目标理性认识中的分歧进行阐述,对会计目标在经管责任观和决策有用观之间的两难选择进行了分析,认为融合理论应该是会计目标观点的理性选择。
- 曾道荣周达勇
- 关键词：信息不对称理论有效市场假说
- 前景理论下的财务决策分析被引量：2
- 2009年
- 期望效用理论是在假设决策者是理性的且厌恶风险的条件下寻求风险与报酬的均衡的,但是人们的行为并不完全是理性的,会受到心理因素的影响,因此用期望效用理论进行财务风险决策会出现偏差;而前景理论假设人们对待风险的态度是不同的,面临收益时表现为风险厌恶,面临损失时则表现为风险偏好,存在处置效应。本文运用前景理论对传统的财务决策进行了改进。
- 周达勇张正勇
- 关键词：期望效用理论
- 经理权力与公司投资行为研究
- 最优契约理论认为有效的薪酬契约可以激励经理最大化股东价值,因而能够降低代理成本。然而,经理权力理论并不认为薪酬契约能够降低代理成本,经理有权力影响自己的薪酬,并且能够从公司攫取租金,经理薪酬本身就成为代理问题的一部分。投...
- 周达勇
- 关键词：薪酬并购
- 文献传递
- 我国上市公司薪酬委员会治理效率的实证研究
- 委托代理理论认为,现代公司由于所有权和经营权的两权分离,公司所有者与经营者之间由于利益并不完全一致,经营者在追求自身利益最大化时可能会出现“逆向选择”和“道德风险”的问题,最终可能损害到所有者的利益。所以,为了降低代理成...
- 周达勇
- 关键词：高管薪酬薪酬业绩敏感性经营活动现金流量
- 文献传递
- 企业并购动因的理论分析
- 2009年
- 企业并购是市场经济发展中的必然现象,是资本集中的必然要求和主要实现形式。本文首先分析了企业并购动因的一般理论,进而对目前比较流行的管理者私利理论、自由现金流量理论、长久发展理论、控制权理论进行了总结分析,最后考虑到我国的特殊国情,重点分析了我国企业并购存在的一些特殊动因。
- 周达勇
- 关键词：管理协同效应
- 薪酬委员会在高管薪酬激励有效性中的治理效应研究--基于2002-2010年A股上市公司的实证研究被引量：13
- 2012年
- 本文考察了薪酬委员会在高管薪酬考核与评价中对高管薪酬与会计业绩关系的调整。研究发现,当盈余波动性较大时,薪酬委员会会减弱高管薪酬与会计业绩之间的相关性。与应计利润相比,薪酬委员会会增强经营活动现金流对高管薪酬的影响。本文还发现了薪酬委员会降低薪酬粘性给公司薪酬激励造成的不利影响。我们的研究表明,薪酬委员会对高管薪酬与会计业绩之间关系的调整是积极、有效的,设立薪酬委员会的公司对高管薪酬的考核与评价也更加客观、合理。
- 毛洪涛周达勇王新
- 关键词：高管薪酬会计业绩
