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周燕

作品数:25 被引量:89H指数:5
供职机构:北京工商大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金北京市高校学术创新团队建设计划项目北京市自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>

文献类型

  • 15篇期刊文章
  • 6篇学位论文

领域

  • 16篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 4篇企业
  • 3篇家族
  • 3篇角色
  • 2篇代际传承
  • 2篇越轨
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇中介
  • 2篇中介作用
  • 2篇企业传承
  • 2篇自我效能
  • 1篇党组
  • 1篇党组织
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇虚拟经济
  • 1篇意愿
  • 1篇隐性知识
  • 1篇隐性知识共享
  • 1篇营销

机构

  • 12篇北京工商大学
  • 10篇中国人民大学
  • 2篇中国青年政治...
  • 1篇厦门大学
  • 1篇中国人民银行...

作者

  • 21篇周燕
  • 2篇王利平
  • 2篇王楠
  • 2篇苏雪梅
  • 2篇葛建华
  • 1篇庞毅
  • 1篇牛少锋
  • 1篇马瑞

传媒

  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇江西社会科学
  • 2篇商业经济研究
  • 1篇商业时代
  • 1篇经济理论与经...
  • 1篇当代财经
  • 1篇求实
  • 1篇中国人民大学...
  • 1篇北京工商大学...
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇时代金融
  • 1篇当代经济管理

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2021
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 2篇2012
  • 4篇2011
  • 3篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2004
  • 2篇2003
  • 1篇2002
25 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
组织中制度化管理的基础研究与案例分析——基于中国民营企业的分析
工业革命以来,西方资本主义社会经济和企业发展的历史表明,组织管理呈现出制度化的必然趋势。然而,对于这一趋势背后的根源及其原因,理论界却并没有进行深入的研究,而是理所当然的将之作为结论来接受。本文试图做出这样的尝试:从制度...
周燕
现代风险导向审计研究
周燕
关键词:审计模式
隐性知识共享对知识型员工越轨创新的影响机制研究——角色宽度自我效能感与工作繁荣的链式中介作用被引量:5
2023年
在知识经济和创新经济不断发展的时代背景下,企业面临内外环境变革的双重压力,如何建立一套科学有效的知识管理机制成为企业创新发展的关键。隐性知识是影响企业知识演进的关键基础,知识型员工是企业知识文化的载体和创新升级的源泉,具有强烈的内在激励响应动机,越轨创新则是员工在内在积极心理动机驱动下产生的主动创新行为,因此,研究隐性知识共享是否以及如何促进知识型员工越轨创新是值得现代管理者关注的重点问题。运用社会认知理论,结合“认知—动机—行为”传导机制,探讨隐性知识共享、角色宽度自我效能、工作繁荣与越轨创新的作用边界,采用层次回归分析、Bootstrap法,基于494份知识型员工问卷数据进行实证检验。研究发现:隐性知识共享正向影响知识型员工越轨创新;角色宽度自我效能感与工作繁荣在二者内在影响机制中发挥中介作用;角色宽度自我效能和工作繁荣在隐性知识共享与越轨创新之间发挥链式中介作用。
周燕钱慧池王楠
关键词:隐性知识共享知识型员工
刍议制度、制度权威与制度化管理被引量:13
2011年
本文重点在于厘清制度、制度权威与制度化管理的内涵和三者之间的关系。制度权威在组织管理中具有的特定功能和意义,是制度化管理得以施行的基础。
周燕苏雪梅王楠
组织管理制度的形成基础及动态演化
2012年
组织管理制度如何形成、演化及动态发展,是近些年受到关注的话题,本文构建了影响制度形成的三大基础:技术、组织与环境因素。技术的物质性、规律性、有限性、非独立性构成了制度形成的首要基础,组织基础实现了制度的结构化、规范化和角色化,环境基础从外部角度为制度嵌入了合法性的基础。制度形成过程是动态均衡的过程,包括内部要素间的均衡和制度与非制度因素的均衡两个方面,并且制度随着技术、组织、合法性相关的科学理性力量在不断的演化。
周燕牛少锋张君泽
权威、认同与家族企业代际传承问题被引量:9
2011年
由于中国社会文化因素和家族企业自身的组织因素,家族企业中,员工的组织认同被领导认同所替代。领导认同支持和强化了领导权威,维系了家族企业中领导与员工权威关系的稳定性和有效性。但是家族企业的持续成长中,这种依赖个人基础之上的认同与权威有其局限和弊端。继承者的选择既要考虑传承的平稳过渡,也必须考虑到家族企业对认同与权威关系的处理。
周燕葛建华
关键词:组织认同家族企业传承
我国民营企业管理制度化:现状与展望被引量:2
2011年
我国民营企业普遍存在的一个问题是不能持续经营,其原因之一在于民营企业主要依靠不稳定的个人的因素而不是制度因素来管理企业,管理的制度化程度偏低。民营企业的管理活动的一个重要特点就是重个人和重家族,即以自己为中心,按"差序格局"进行经济活动,但这种基于关系的信任基础之上的活动难以延伸至该社会网络之外,并与基于普遍规则为基础的制度化管理之间有着内在的矛盾。规范化、流程化、标准化的制度化管理方式是现代企业必然的选择。
周燕庞毅
关键词:民营企业家族制制度化
污水治理行业研究报告被引量:2
2018年
2016年世界银行的统计数据显示,中国淡水资源总量占世界总量的6%;人均水资源量仅为世界平均的1/4左右。另外,地区分布与年内、年际分配的不均,我国的水资源缺乏情况较为普遍。而且中国市场上用水量为最多的国家,同时水污染问题日益严重,对污水处理、再生水的需要与日俱增,水务综合收入不断攀升。据此,主要介绍了我国污水治理行业产业链、污水处理现状、市场空间、市场竞争情况、风险。
周燕商平平
关键词:污水处理MBR
工作嵌入对知识型员工越轨创新行为的影响——建设性责任知觉与角色宽度自我效能的链式中介作用被引量:24
2021年
应用资源保存理论、社会交换理论和社会认知理论,构建工作嵌入对知识型员工越轨创新行为影响的理论框架,并分析建设性责任知觉和角色宽度自我效能在两者间的内在作用机制。运用层次回归分析法和Bootstrap法,对324份知识型员工问卷数据进行实证检验,分析发现:工作嵌入对越轨创新有显著正向影响;角色宽度自我效能在工作嵌入与越轨创新之间发挥完全中介作用;建设性责任知觉在工作嵌入与越轨创新之间发挥部分中介作用;建设性责任知觉与角色宽度自我效能在工作嵌入对越轨创新的作用路径中发挥链式中介作用。
周燕钱慧池
关键词:知识型员工
入世后我国保险业的发展战略研究
周燕
关键词:中国保险业入世
共3页<123>
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