吴奇志
- 作品数：7 被引量：9H指数：2
- 供职机构：云南大学更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生政治法律社会学更多>>
- ERP实施的成败给中国企业带来的启示被引量：2
- 2004年
- 作为一种新兴的管理思想和手段 ,ERP以市场和客户为导向 ,整合优化企业内外部资源 ,消除生产经营过程中一切无效劳动和资源浪费 ,实现企业信息流、物流、资金流、业务流和知识流的高度集成。但现实中ERP的实施效果并不理想 。
- 吴奇志
- 关键词：ERP企业管理企业资源计划人力资源管理
- 中国制造的梦想与现实
- 2004年
- 吴奇志
- 关键词：产业转移自主知识产权比较优势劳动力成本新型工业化产品附加值
- 领导者如何披露真相——《用事实说话》译介
- 2019年
- 领导者揭示真相的'黑箱'意味着提升领导力,让同事和下属的否定、拒绝、抵抗、放弃变成认同、接纳、支持、执行。领导者在日常工作和生活场景中会经常见到抵制真相的事情发生,如果真相得不到有效披露将造成很多负面结果。本文结合《用事实说话》一书,通过揭示人们排斥真相的原因,领导者可以通过采用FIRE和IDEAS两个模型和其他辅助手段轻松揭示真相的困局,提升沟通的效率。领导者揭示真相的过程不但能释放逃避真相'局中人'的精神压力,而且能避免损失,增进认同感和共识,从而提高领导者的领导力和领导艺术。
- 吴奇志夏斌
- 关键词：领导力
- 工商管理类本科专业课程实践环节的实施研究——以生产运营管理课程为例被引量：3
- 2009年
- 本文从讨论工商管理类专业课程实践环节的重要性和实施原则入手,结合生产运营管理的教学实际,探讨了工商管理类专业课程实践环节的设计与实施,提出了优化工商管理类专业课程实践环节的建议,为本学科其它专业课程提供参考。
- 吴奇志姚建文
- 戒毒人员操守保持时限影响因素研究被引量：2
- 2021年
- 目的:研究戒毒人员操守保持时限的影响因素,以期为拟定延长操守保持时限的针对性干预措施提供科学依据。方法:对2010年12月1日—2020年12月1日解除23350名强制隔离戒毒人员长期回访追踪的人员中随机抽样237名,其中有215名戒毒后再次复吸的人员(操守保持时限0~120个月)和22名戒毒后保持操守的人员(操守保持时限>120个月)作为研究对象,采用复吸原因自评量表、社会回归因素自评量表和三维人格量表—猎奇性分量表进行问卷调查,分析影响戒毒人员操守时限的心理因素和社会因素。结果:不同操守保持时限戒毒人员戒毒次数、文化程度、婚姻状况和吸毒年限比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同操守保持时限戒毒人员复吸原因自评中的生理症状、就业歧视、毒友诱惑、康复效果和社会回归因素中的家庭接纳、公安接纳、社区服务、禁毒政策比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同操守保持时限戒毒人员除在NS1上与对照组无差异(仅49~60个月的组间有显著差异,P<0.05),在NS2、NS3、NS4上与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:影响复吸的因素包括毒友诱惑、康复效果、就业歧视、亲友排斥、心理症状和性格特质;影响社会回归的因素包括家庭接纳、经济收入、禁毒政策、待遇公平、就业机会。延长戒毒人员的操守保持时间,应重点关注首次戒毒、教育水平、生理症状、就业歧视、毒友诱惑、康复效果、家庭接纳、公安接纳、社区服务、禁毒政策等方面。
- 施孟君姜祖桢龚异吴奇志饶春梅王柳刘婷婷李静
- 关键词：戒毒人员影响因素
- 基于学习力的组织学习管理
- 2011年
- 学习力是现代组织发展可持续的原动力。剖析组织学习力构成,以组织学习力的基础理论为指导,探讨构建组织学习力的途径。
- 吴奇志陶犁
- 关键词：学习力组织学习
