吕挥
- 作品数：8 被引量：11H指数：2
- 供职机构：南京师范大学更多>>
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- 省属师范院校人才工作路径探索
- 2012年
- 做好人才工作,对省属师范院校来说,既是一项光荣的使命,更是一项艰巨的任务。通过分析当前高校人才工作面临的新形势,发现省属师范院校存在的主要问题,并建设性地提出了今后人才工作的建设路径。
- 吕挥
- 关键词：师范院校人才管理
- 论新时期的高校教师激励机制被引量：6
- 2012年
- 高校教师激励机制的灵活运用是高校稳定队伍、吸引优秀人才的重要手段,学校应当以教师的需要为导向,深入分析教师需要的结构层次、特征,依据薪酬收入、环境保障、职业发展等方面的激励机理,更新观念、创新举措、塑造文化、建好生态,促使教师充分施展才能,最大限度地发挥人才在学校事业科学发展中的作用。
- 吕挥
- 关键词：高校教师激励机制
- 高校人事制度改革:现实困境与路径选择
- 现行的人事管理体制及其运行机制是在计划经济条件下形成的,难以适应时代的要求,造成了高校人事管理的诸多困境.因此,我们需要进一步深化管理体制改革,从根本上解决管理中遇到的问题.从人员属性、岗位设置、管理方式、绩效考核等方面...
- 赵志鲲吕挥
- 关键词：人事管理
- 文献传递
- 浅析高校应急管理人员的培养被引量：2
- 2011年
- 近年来,高校危机事件频繁发生,不仅严重影响了高校的正常教学秩序,同时也干扰了和谐有序的社会局面,解决危机、培养应急人才将是高校在新时期面临的一项艰巨任务。本文试从解析高校危机事件的特点、类型及现有应急人才储备的角度,来探讨高校应急管理人员的培养目标,以期建设和谐有序的校园环境。
- 吕挥
- 关键词：高校应急管理
- 高校劳动用工管理改革探索被引量：1
- 2012年
- 随着高校用人制度和分配制度正向着多元化和市场化方向转化,人员构成也由原行政事业编制占绝大多数向多种"身份"转变。虽然新出台的一系列劳动政策法规规范并完善了高校用工管理制度,但劳动争议仍成为高校人事管理工作中无法回避的问题。为此,高校应针对高校劳动关系的时代特点,做好劳动争议及调解工作,并进行劳动用工管理改革创新。
- 吕挥
- A大学实施雇员制的实地研究
- 近年来,虽然高校用人制度改革已颇具成效,但是新的用人模式与旧有的身份管理模式,仍然存在一定的矛盾,用人观念和用人机制离我们预期目标仍有一定的距离。为建立一支结构合理、精干高效的人才队伍,使各类人才合理流动,针对高校不断出...
- 吕挥
- 关键词：雇员制运作管理
- 文献传递
