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古继宝

作品数:135 被引量:1,060H指数:17
供职机构:中国科学技术大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金安徽省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 119篇期刊文章
  • 8篇会议论文
  • 2篇专利
  • 2篇科技成果
  • 1篇学位论文

领域

  • 80篇经济管理
  • 52篇文化科学
  • 8篇社会学
  • 2篇政治法律
  • 1篇医药卫生
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主题

  • 22篇企业
  • 14篇教育
  • 9篇学位
  • 8篇绩效
  • 8篇创业
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  • 7篇实证
  • 7篇资本
  • 7篇自我
  • 6篇学位研究生
  • 6篇研究生教育
  • 6篇人力资源
  • 6篇专业学位
  • 6篇专业学位研究...
  • 5篇社会资本
  • 5篇同行评议
  • 5篇文化
  • 5篇博士生
  • 4篇学位论文
  • 4篇社会

机构

  • 132篇中国科学技术...
  • 4篇安徽大学
  • 3篇安徽理工大学
  • 2篇上海交通大学
  • 1篇东北大学
  • 1篇江苏大学
  • 1篇南京航空航天...
  • 1篇浙江大学
  • 1篇西南科技大学
  • 1篇新疆师范大学
  • 1篇云南财经大学

作者

  • 132篇古继宝
  • 21篇吴剑琳
  • 15篇张淑林
  • 14篇梁樑
  • 10篇彭莉君
  • 7篇梁梁
  • 5篇刘和福
  • 4篇陈晓剑
  • 4篇吴华清
  • 4篇宋利
  • 4篇王茜
  • 4篇蒋琬
  • 4篇方兆本
  • 4篇何昌清
  • 3篇蔺玉
  • 3篇代祺
  • 3篇杨樱
  • 3篇徐鸣
  • 3篇陈玉娣
  • 3篇杨剑

传媒

  • 11篇学位与研究生...
  • 11篇研究生教育研...
  • 9篇科学学与科学...
  • 8篇科技管理研究
  • 5篇科研管理
  • 5篇预测
  • 5篇科技进步与对...
  • 4篇华东经济管理
  • 4篇科学学研究
  • 4篇安徽软科学研...
  • 3篇上海管理科学
  • 3篇技术经济
  • 2篇未来与发展
  • 2篇经济管理
  • 2篇研究与发展管...
  • 2篇中国高等教育...
  • 2篇中国高教研究
  • 2篇大连理工大学...
  • 2篇管理评论
  • 2篇管理学报

年份

  • 3篇2022
  • 1篇2021
  • 2篇2020
  • 2篇2018
  • 7篇2017
  • 8篇2016
  • 4篇2015
  • 4篇2014
  • 8篇2013
  • 10篇2012
  • 7篇2011
  • 7篇2010
  • 5篇2009
  • 8篇2008
  • 6篇2007
  • 11篇2006
  • 10篇2005
  • 11篇2004
  • 1篇2003
  • 2篇2001
135 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
新加坡政府无形成本管理及其对我国的启示被引量:3
2004年
本文对政府成本的含义进行了简要介绍,将政府成本分为有形成本和无形成本两类;指出当今政府成本控制的重点是降低政府管理的无形成本,并进一步分析了这一说法形成的原因;重点介绍了新加坡政府通过“高薪养廉”和“电子政府”的方式提高政府工作的质量和效率从而降低政府运作的无形成本方面的内容。在经济全球化深入发展、中国加入WTO的背景下,政府成本的高低是决定一个国家国际竞争力的关键因素,本文期待着通过对新加坡政府无形成本管理相关做法的介绍能给处在社会主义市场经济环境下中国政府的成本管理工作带来一些有益的启示。
古继宝徐鸣朱宁
关键词:无形成本政府成本高薪养廉电子政府政府运作
德国国有企业改革及启示被引量:4
2005年
德国政府从上个世纪五十年代开始至今对国有企业实施了一系列的改革,改革因其力度大、成效显著而令世人瞩目。改革的主要目的是政府希望通过对国企的改革摆脱因维持大量低效或无效的国企而使财政陷入困境的状况。德国国有企业改革分三个阶段进行,改革后的德国企业的特点是企业的所有制形式以私人垄断所有制为主;组织形式以股份制为主;生产资金以银行借贷为主;经营决策由企业自己作主且职工参与企业重大决策。德国国有企业改革的经验:政府分级所有;政府分类管理;政府参与控股;大胆运用托管经营方式;职工参与管理;建立监督体系。深入探讨和研究德国国有企业改革的相关内容对正处在加入WTO后新形势下的中国的经济体制改革和国有企业改革有重要的借鉴意义和启示。
古继宝徐鸣
关键词:国有企业改革民营化
三类集群的转化关系分析及其对我国集群发展的启示被引量:6
2007年
在借鉴中外集群模式演化研究成果的基础上,着重探讨了马歇尔集群、卫星式集群及轮轴式集群之间的正向和逆向转化关系,结合我国产业集群发展现状,阐述了这两种转化的实际意义。
古继宝吴赵龙
关键词:产业集群
知识型员工心理资本、工作努力与创新绩效的关系研究——基于授权型领导和组织目标导向的作用被引量:3
2017年
基于企业知识型员工心理资本、工作努力、创新绩效等变量的问卷调查数据,本文实证检验了知识型员工心理资本如何通过工作努力对其创新绩效施加影响,以及授权型领导和组织目标导向的作用。本研究发现知识型员工心理资本通过其工作努力促进创新绩效的提高,同时,授权型领导在第一阶段起正向调节作用,组织目标导向的绩效导向维度在第二阶段起调节作用。据此,本文对企业如何激励知识型员工提高创新绩效提出了管理建议。
魏华飞古继宝
关键词:知识型员工心理资本创新绩效
信任:网络时代的人力资源管理被引量:1
2004年
宋利古继宝
关键词:信任人力资源管理脆弱性网络时代感知
大学在科技园区发展中的作用机理分析被引量:2
2001年
大学在科技园区发展中的作用可以分为两类 ,一类是大学的集聚效应——引力作用 ,另一类是大学的裂变效应——蕴育功能。这两类作用的大小要受到大学自身的办学特点、管理体制、学科结构等多方面因素的影响 ,因此不同的大学具有不同的作用与功能 ,科技园区在选址过程、确定引进对象等方面需要对大学进行综合性的评价。
古继宝古春生梁梁
关键词:科技园区裂变效应
工程博士专业学位研究生教育质量保障体系的建构被引量:22
2012年
本文首先通过梳理专业学位、工程博士专业学位及研究生教育质量保障体系三个概念,明确工程博士专业学位研究生教育质量保障体系的内涵;随后,对美国工程博士专业学位研究生教育的内部和外部质量保障体系分别进行阐述;最后,通过借鉴美国的质量保障经验,建构适应我国国情的工程博士专业学位研究生教育质量保障体系。
张淑林彭莉君古继宝
关键词:专业学位研究生教育
尊重午休自主权:如何在创新竞争的压力下提高员工创新绩效?被引量:3
2016年
随着竞争的加剧,为了提高创新绩效,企业越来越多地占用员工的休息时间。这种做法是否有效?现有的研究并未回答这一问题。本研究基于自我决定理论构建了午休自主权对员工创新绩效的作用机制模型。对16个组织759位员工的问卷调查结果表明,员工的午休自主权正向影响创新绩效,工作卷入部分中介午休自主权对员工创新绩效的影响,内在激励偏好在午休自主权和工作卷入之间起正向调节作用。这些发现证实了赋予员工午休自主权对其创新绩效具有显著正向影响,为企业提高创新绩效提供了新的路径。
宋琦吴剑琳古继宝
关键词:创新绩效工作卷入自我决定理论
ISO9000与贸易壁垒及中国的对策研究
2000年
古继宝古继兴
关键词:国际贸易贸易壁垒ISO9000质量认证
我国企业实施ISO9000所面临的问题与对策被引量:1
1999年
ISO9000的实施在我国方兴未艾,但在实施过程中出现了许多认识和实践上的问题。弄清这些问题产生的内在和外在原因。
古继宝方兆本
关键词:ISO9000质量管理
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