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刘社

作品数：3 被引量：8H指数：2
供职机构：北京大学深圳医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇学科
  • 2篇学科建设
  • 2篇业绩
  • 2篇业绩指标
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效评估
  • 2篇关键业绩
  • 2篇关键业绩指标
  • 1篇医院管理
  • 1篇公共关系

机构

  • 3篇北京大学深圳...
  • 1篇泰安市中心医...

作者

  • 3篇刘社
  • 2篇张献共
  • 2篇朱翠凤
  • 1篇叶炯贤
  • 1篇常江
  • 1篇肖平
  • 1篇蔡志明
  • 1篇袁训书
  • 1篇谢君辉

传媒

  • 2篇中国医院
  • 1篇第11届中国...

年份

  • 2篇2007
  • 1篇2003
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估的应用探讨
目的：探讨用关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估中的实践应用及效果分析。方法：按照关键业绩指标理论原理从充分考虑社会效益和经济效益以及学科建设的角度建立一套临床营养科绩效评估
朱翠凤刘社张献共叶炯贤肖平蔡志明
关键词：关键业绩指标绩效评估学科建设
文献传递
社会工作部在医院管理中的作用被引量：6
2003年
社会的进步、经济的发展,国家法制化建设进程的提速,尤其是社会主义市场经济的建立,都给医院公共关系带来许多新的问题。如何处理好医院公共关系,已成为医院管理中重要的课题。本文就医院公共关系的复杂性与重要性、医院公共关系集中管理的必要性与社会工作部在医院公共关系管理中的重要作用等进行了论述。
刘社谢君辉常江袁训书
关键词：医院管理公共关系
关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估的应用探讨被引量：2
2007年
目的:探讨用关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估中的实践应用及效果分析。方法:按照关键业绩指标理论原理从充分考虑社会效益和经济效益以及学科建设的角度建立一套临床营养科绩效评估管理体系并在实践应用中评价其效果。结果:提升了科室工作人员的主观能动性和创造性;团队合作精神加强,提高了工作效率;促进了学习型学科的建设。结论:关键业绩指标理论在临床营养科绩效评估中的实践应用具有必要性和可行性,可使营养科管理更加科学化和规范化;对建立新型可持续性营养学科发展模式具有重要的意义。
朱翠凤刘社张献共叶炯贤肖平蔡志明
关键词：关键业绩指标绩效评估学科建设
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