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刘姗姗

作品数:6 被引量:10H指数:2
供职机构:上海海事大学更多>>
发文基金:上海市高等教育学会课题国家软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇实验室
  • 2篇人才测评
  • 2篇航海类
  • 2篇航海类高校
  • 2篇高校
  • 1篇低碳
  • 1篇多层次模糊综...
  • 1篇营销
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人员绩效
  • 1篇实践教学
  • 1篇搜索引擎营销
  • 1篇人才队伍建设
  • 1篇资源管理
  • 1篇综合评价
  • 1篇外包
  • 1篇外包研究
  • 1篇外派
  • 1篇外派人员

机构

  • 6篇上海海事大学

作者

  • 6篇刘姗姗
  • 5篇瞿群臻

传媒

  • 3篇物流工程与管...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇中小企业管理...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
航运高端服务业人才队伍建设研究被引量:2
2013年
鉴于我国航运高端服务业人才严重短缺,培养机制不完善,文中从界定航运高端服务业和航运高端服务业人才出发,通过分析我国航运高端服务业人才队伍建设的现状及问题,提出我国航运高端服务业人才队伍建设的策略与建议,旨在通过探讨我国如何有效开展航运高端服务业人才队伍建设,为各级政府、企业、高校等组织建设航运高端服务业人才队伍提供理论支撑和参考。
刘姗姗瞿群臻
关键词:人才队伍建设
低碳航运金融业人力资源管理外包研究被引量:1
2011年
当今社会,低碳经济成为国际社会共同关注的热点话题。发展低碳经济要求企业树立绿色、低碳的人力资源管理理念,而人力资源管理外包作为人力资源管理的重要战略之一,必须在其各个环节体现绿色低碳的理念。为顺应全球低碳经济时代航运金融业发展的要求,文中在对航运金融业人力资源管理外包必要性和风险性进行分析的基础上,提出了其成功实施人力资源管理外包战略的重要举措,以期为航运金融业在低碳经济时代赢得竞争优势提供重要支撑。
瞿群臻刘姗姗
关键词:低碳人力资源管理外包
航运企业外派人员绩效的多层次模糊综合评价被引量:1
2013年
针对航运企业外派人员工作环境的特殊性,设计一套多层次关键业绩指标体系,在此基础上结合模糊数学理论建立多层次模糊综合评价模型,将考核指标作定量化处理,并运用情境指标对考核结果加以修正。还以外派高级船员为例验证该模型的有效性,以期为航运企业外派人员绩效考核的理论和实践提供一些新的思路和方法。
瞿群臻刘姗姗
关键词:外派人员高级船员绩效模糊综合评价法
浅谈搜索引擎营销被引量:2
2014年
本文初步探讨了搜索引擎的来源及定义,结合营销理论对搜索引擎在企业营销方面的原理和流程进行了分析,同时指出了搜索引擎在现代生活中的意义和特征,提出了企业进行搜索引擎营销的策略以及相关问题的解决。
刘姗姗
关键词:网络技术搜索引擎营销
航海类高校人才测评实验室的建设与实践——以上海海事大学为例被引量:4
2012年
人才测评实验室的建设是人力资源管理专业实践教学体系研究的重要组成内容。随着航运业对航运人才需求的不断增长,对航运人才的素质和能力提出了更高的要求,因此作为航运人才摇篮的航海类高校应大力推进建设符合现代行业需求的、具有实践操作性的人才测评实验室。文中以航海类高校为依托,以实验室建设为主线,本着实用性和可操作性的原则,努力探索人才测评实验室创新性建设的路径,以期为航海类高校的人才测评实验室建设提供可参考的依据。
瞿群臻刘姗姗
关键词:航海类高校人才测评实验室
航海类高校人才测评实验室的建设与实践--以上海海事大学为例
测评实验室的建设是人力资源管理专业实践教学体系研究的重要组成内容.随着航运业对航运人才需求的不断增长,对航运人才的素质和能力提出了更高的要求,因此作为航运人才摇篮的航海类高校应大力推进建设符合现代行业需求的、具有实践操作...
瞿群臻刘姗姗
关键词:人才测评实践教学
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