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神经监测仪在继发性甲状旁腺功能亢进手术中的应用: 2018年; 目的探讨神经监测系统在继发性甲状旁腺功能亢进手术中的应用价值。方法我院于2013年3月—2017年5月,对106例继发性甲状旁腺功能亢进患者实施在神经监测仪下的手术治疗,术中不同时段监测喉返神经的功能。现对神经监测仪在继发性甲状旁腺功能亢进手术中的应用及体会进行总结。结果 106例患者均在神经监测仪下进行了甲状旁腺的手术治疗,术后均未发生声音嘶哑、呼吸困难等并发症。术后患者血钙值维持在正常范围之内,血磷、血iPTH值明显下降。结论神经监测仪联合肉眼观察提高了喉返神经的识别率,确保手术的安全性。; 马楠关宇苏丽菊柴淼王洪婧; 关键词：继发性甲状旁腺功能亢进甲状旁腺手术神经损伤围手术期

霍普金斯医疗风险和质量控制体系研究: 2016年; 2015年10～11月,国家卫生计生委人才交流服务中心组织部分省市医院管理人员,赴美国约翰·霍普金斯大学医学院及附属医院进行了为期两周的培训考察.学员在转化医学平台建设、医院管理、人力资源管理、医疗质量控制等方面与美国专家进行了深入的学习探讨.本刊视野栏目分期呈现培训学员的学习体会与收获,与大家共享.; 韩建峰李杰王海涛关宇米锋周军; 关键词：医院管理人员人力资源管理

以组织变革的方式解决我市公立非营得性医院困境的探讨: 刘向红关宇赵阿英李晓阳葛中锋杨铁军; 本文在对我市公立非营利性医院的基本情况进行分析的基础之上，提出发展集团化、组织虚拟化、管理信息化、人才柔性化的思想。以建立公立非营利性医院集团为核心，探讨我市公立非营利性医院的组织变革模式和途径，提出走出困境的可操作的设...; 关键词：; 关键词：非营利性

低年资手术室护士情绪状态及其影响因素的调查研究被引量：1: 2019年; 目的了解低年资手术室护士情绪状态的影响因素,为维护护士的身心健康,增加对职业的兴趣感,降低离职率提供参考。方法本调查采用网络调查问卷的方法,选取我院手术室护士为研究对象,根据我院对护士层级分类的标准,采用一般情况调查表及护士工作压力源量表,对低年资手术室护士的一般情况及情绪状态进行调查。所获取的数据录入EXCLE建立数据库,用SPSS19.0软件进行分析。结果手术室护士工作压力大,在低年资手术室护士工作压力来源中,护理专业及工作方面的问题得分最高(2.44±0.94)分,居于首位;其次是工作量及时间分配的问题(2.33±0.83)分;而管理人际及人际关系方面的问题得分最低(1.95±0.75)分。低年资手术室护士参加工作时间短、工作中独立性差、分工协作能力弱,工作中压力的来源主要是护理专业及工作方面的问题;长期倒班、夜班时间长、工作量大、对患者护理不到位等因素,影响护士情绪的变化。结论关注低年资手术室护士工作压力源的影响因素,加强心理疏导与情绪管理,提高手术室护理的工作质量。; 马楠王洪婧关宇陈亮赵天瑶曹德品; 关键词：低年资手术室护士情绪影响因素

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关宇