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倪立宠

作品数:13 被引量:19H指数:2
供职机构:浙江衢州职业技术学院更多>>
发文基金:衢州市科技计划项目更多>>
相关领域:文化科学化学工程建筑科学经济管理更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇文化科学
  • 3篇化学工程
  • 1篇经济管理
  • 1篇建筑科学

主题

  • 4篇高职
  • 3篇院校
  • 3篇过氧化氢
  • 3篇高校
  • 2篇硫化
  • 2篇硫化促进剂
  • 2篇教师
  • 2篇高职院校
  • 2篇促进剂
  • 2篇催化
  • 2篇催化氧化
  • 1篇地方高校
  • 1篇地区高校
  • 1篇丁基
  • 1篇学风
  • 1篇一体化
  • 1篇院校教师
  • 1篇职高
  • 1篇职教
  • 1篇中高职衔接

机构

  • 8篇浙江衢州职业...
  • 3篇浙江工业大学
  • 1篇浙江巨化股份...

作者

  • 11篇倪立宠
  • 1篇饶和平
  • 1篇吾国强
  • 1篇单尚
  • 1篇傅朱能
  • 1篇黄恒荣
  • 1篇邵方益
  • 1篇毛亦兵
  • 1篇李莎

传媒

  • 2篇化工生产与技...
  • 1篇经济师
  • 1篇前沿
  • 1篇湖北经济学院...
  • 1篇科技信息
  • 1篇中国科教创新...
  • 1篇延安职业技术...
  • 1篇科教导刊(电...
  • 1篇西部素质教育

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 2篇2013
  • 4篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2009
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
四磺酸基金属酞菁催化氧化合成N-叔丁基-2-苯骈噻唑次磺酰胺
2012年
采用过氧化氢为氧化剂,四磺酸基金属酞菁化合物为催化剂,以硫化促进剂M、叔丁胺为原料,合成了硫化促进剂TBBS,确定了较佳的催化剂,并经正交试验确定了工艺优化条件。结果表明,当n(M):n(叔丁胺):n(H2O2)=1:1.5:1.5,氧化温度40℃,滴加时间50min,催化剂用量为1%时,并在此条件下,其产物收率能达到95%左右。
毛亦兵倪立宠
关键词:过氧化氢
地方高校奖励性绩效工资分配制度研究被引量:5
2013年
文章在调查X地高校奖励性绩效工资分配办法的基础上,分析地方高校奖励性绩效工资现状及存在的问题,并提出制定地方高校奖励性绩效工资分配办法的几点原则,同时从奖励性绩效工资的分配范围和程序、内部关系、考核机制等方面给出建议。
倪立宠
关键词:地方高校奖励性绩效工资
高职院校教师师德素养及专业化发展框架及量化考核研究
2020年
目的:探索高职院校教师师德素养及专业化发展框架及量化考核办法,为有关部门制定管理措施提供参考;方法:通过研读国家及省市有关教师队伍建设的政策文件及访谈专业教师及管理人员,掌握对高职院校教师师德修养及专业化发展的要求,通过初制定、专题讨论、修改、专家论证、试行等五个步骤,提出量化考核具体办法;结果:高职院校教师师德素养及专业化发展框架分师德素养、教学素养、科研素养、社会服务素养、教育与培训及职业成长一级指标(维度)6项,二级指标29项,按照其标准内容进行量化考核,使用效果良好;结论:高职院校可按照师德、教学、科研、社会服务、教育与培训及职业成长6大模块(维度)29项指标,结合实际细化三级指标,对教师进行综合考核。
徐浪静饶和平张国帅倪立宠
关键词:高职教师师德素养
基于组织公正感的事业单位编外人员管理研究被引量:1
2015年
随着社会的发展,编外人员在事业单位中起得作用越来越大,但事业单位中编内人员与编外人员之间薪酬待遇和管理模式普遍存在差异,以致编外人员组织不公正感越来越强,影响了事业单位的健康发展。文章以X市为例,对事业单位编外人员现状进行调查,分析了事业单位编外人员缺乏组织公正感的原因,提出了消除编外人员组织不公正感的途径。
倪立宠邵方益
关键词:组织公正感
高职院校“双师型”教师培养机制建设
2017年
文章分析了高职院校"双师型"教师培养机制中存在的问题,提出健全高职院校专业技术职务评聘制度和激励机制的对策。在此基础上,以衢州职业技术学院为例,探讨了实施"双师型"教师激励措施,建立长效培养机制的具体措施。
李莎倪立宠
关键词:高职院校激励机制
硫化促进剂CBS的合成被引量:2
2009年
研究了采用过氧化氢为氧化剂,以硫化促进剂M、环己胺为原料,合成硫化促进剂CBS(N-环己基-2-苯骈噻唑次磺酰胺)的工艺条件,确定了最佳反应条件:n(促进剂M):n(环己胺):n(H2O2)=1:2.5:2.0,氧化反应温度(40±2)℃,滴加时间1.5h。在此条件下,产品经红外光谱确认,收率达92%以上,纯度为99%以上,熔点为98℃。
倪立宠单尚吾国强
关键词:硫化促进剂环己胺过氧化氢
欠发达地区高校师资队伍建设对策研究被引量:1
2012年
欠发达地区高校师资队伍建设一直以来受地域、经济等诸多因素影响,成为高校自身发展过程中急需解决的关键问题。在教育国际化的今天,欠发达地区高校如何提高整体师资队伍素质,适应市场需求。以欠发达地区X市的高校为例,阐述师资队伍现状及问题,提出解决对策。
倪立宠
关键词:欠发达地区高校师资队伍建设
中高职一体化学生素养培育工作的思考
2012年
本文针对当前中高职衔接的问题,提出了构建整体职业教育人才培养体系的思路,设计一体化课程结构,实现中高职有机衔接,优化高技能人才培养途径。
黄恒荣傅朱能倪立宠
关键词:中高职衔接
高校合同制职工薪酬分配体系初探被引量:1
2013年
研究高校合同制职工薪酬分配体系是高校人事制度改革的组成部分。文章在分析了高校合同制职工工资现状及存在问题的基础上,提出了丰富工资结构、设定工资差距、完善绩效考核、规范保险福利等对策,以达到完善高校合同制职工薪酬分配体系,激发合同制职工工作积极性,构建和谐劳资关系的目的。
倪立宠
关键词:高校合同制职工薪酬
硫化促进剂的合成新工艺研究
橡胶硫化促进剂种类众多,合成工艺也很多,其中使用氧化剂氧化2-巯基苯骈噻唑(促进剂M)是合成其他硫化促进剂的方法之一,而氧化剂主要有次氯酸钠、过氧化氢、氧气等。在众多氧化剂中,过氧化氢具有绿色环保的优点。过氧化氢在无催化...
倪立宠
关键词:硫化促进剂过氧化氢催化氧化合成工艺
文献传递
共2页<12>
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