余顺坤
- 作品数：87 被引量：322H指数：11
- 供职机构：华北电力大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金能源基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学电气工程自动化与计算机技术更多>>
- 人工成本控制与人力资源管理相关性被引量：6
- 2011年
- 人工成本控制与人力资源管理体系各模块密切关联。企业的组织机构设置是企业一切人力资源模块开展的基础,公平的薪酬体系、多样化的福利体系也是企业人工成本控制的重要手段。企业应在提高人工成本投入效率、建立完善的绩效考核体系等方面进行积极有效的管理,从而提升工作绩效,最终实现企业与员工的双赢。
- 余顺坤石玉峰
- 关键词：人工成本控制人力资源管理体系
- 基于灰色聚类模型的煤电企业人才分类培养模式研究被引量：3
- 2014年
- 基于煤电企业快速发展及其承担的安全、环保、资源节约等社会责任要求,可持续的煤电科技人才队伍的培养和支撑是企业发展的关键。从提高企业培训资源利用率、打造精细化人才队伍的角度出发,一是建立多序列发展标准模型,精确采集人才状态;二是构建灰色聚类模型,进行数据定量分析,形成不同序列人才的灰类等级聚类,为煤电校企联合精细化人才培养提供数据支撑。
- 王巧莲余顺坤
- 关键词：灰色聚类社会责任聚类系数
- 食品安全检测知识产权联盟的SWOT分析及发展战略选择被引量：3
- 2016年
- 知识产权联盟是代表企业、单位的知识产权权利人基于共同的战略利益,以一组相关的知识产权为纽带达成的联盟。联盟内部的企业实现专利的交叉许可,通过制定技术标准实现对外的专利技术授权许可,风险共担,利益共享。本文以食品安全检测知识产权联盟为例,通过SWOT-AHP分析,研究了联盟成员以及联盟所面临的优势(S)、劣势(W)、机会(O)和威胁(T)分析和识别,在此基础上建立了SWOT战略矩阵框架和战略选择方案。
- 余顺坤陈俐
- 关键词：食品安全检测知识产权联盟SWOT分析
- 企业核心员工管理研究
- 2013年
- 本文从核心员工的特点开始研究，对核心员工流失的原因进行分析．初步研究构建核心员工的留用机制。旨在为企业留住核心员工，并且发挥核心员工对增强企业竞争力的核心价值起到一定的借鉴意义。
- 程蔚郭红达余顺坤
- 关键词：企业核心员工职业生涯规划
- 组织-员工发展积分模型与应用研究被引量：3
- 2017年
- 企业发展需要可持续的人才梯队,员工发展需要企业的组织平台支撑。针对实践中发展路径的不完备性及发展判别标准的模糊性,首先,从基于"组织-员工发展共赢"理念的"人-岗匹配"基础管理行为分析出发,通过分析对比职业发展路径现有理论成果,提出"职业发展倒圆锥三维模型"并构建具有一定代表性的职业发展岗位脉络。其次,在冰山理论的框架下,基于扎根理论分析构建了组织-员工发展影响因素模型,形成组织-员工发展管理的定量研究基础。最后,将影响因素转化为可供员工通过参与不同培训方式而获取的积分项目,并据此构建组织-员工发展积分模型,将员工在组织中的发展量化为"确立发展目标—明确积分项目—开展积分学修—获得发展积分—进入岗位后备"的周期性循环过程。本文的研究弥补了组织-员工发展管理定量研究的空白,并且已经在实践中证明了其应用价值。
- 余顺坤杨文茵
- 关键词：扎根理论
- 基于0-1MOPSO的项目部制企业人员调配模型设计研究
- 在采用项目部制组织结构的企业中,项目人员的调配直接影响公司组织绩效与经济效益。本文构建了0-1多目标决策模型,采用改进的多目标粒子群算法求解项目人员配置结果。通过调整全局最优与个体最优的取值方式,避免了粒子仅朝单一目标函...
- 余顺坤张欧熊雪琴
- 关键词：项目部
- 文献传递
- 家长式领导与主动性人格对谏言行为的影响被引量：8
- 2015年
- 以来自不同组织的741名员工为研究对象,探讨了家长式领导、主动性人格以及二者交互作用对谏言行为的影响。研究结果表明:(1)仁慈领导与德行领导对谏言行为有显著的正向影响,威权领导对员工的谏言行为有显著地负向影响。(2)主动性人格对谏言行为有显著的正向影响。(3)仁慈领导与主动性人格的交互作用对谏言行为有显著的影响,高主动性人格个体与低主动性人格个体相比,仁慈领导对其谏言行为的正向影响作用更强。
- 武晓龙余顺坤
- 关键词：家长式领导主动性人格
- 基于改进模糊层次分析的管理咨询评价方法研究
- 文章讨论了一种处理管理咨询公司选择评价中不确定与不精确性的方法。视评价过程为不确定性环境下、基于多尺度定性定量判断的决策问题,决策者的判断用模糊数表示。基于三角模糊数对传统层次分析法做了改进。在评价过程中,两两比较矩阵用...
- 余顺坤袁家海何永贵
- 关键词：层次分析法模糊决策
- 文献传递
- 员工发展规划系统研究——基于自适应控制理论
- 2012年
- 本文从系统控制的角度出发,以现代电力企业为研究对象,应用模型自适应控制原理,提出将企业员工职业生涯发展规划的设计实施与员工成长发展及企业发展过程中变化的各个因素紧密联系起来,构建企业员工自适应发展规划管理系统,使得企业的发展需求和员工个人成长发展需求共同调整影响员工职业发展路径设计和发展培养方案的制定,以实现员工成长发展自动调节适应企业的发展需要,最终取得员工成长发展与企业发展需求的较高的契合度,为企业发展提供优质的人力资源保障,推动企业进一步发展。
- 余顺坤王巧莲
- 关键词：自适应控制
- 电网企业全员绩效F-ANP协同评价研究
- 2012年
- 合理的绩效评价是落实电网企业全员绩效管理的关键。针对电网企业绩效评价指标间存在相互影响关系,以及评价对象难以精确界定的问题,提出了一种基于F-ANP的绩效协同评价模型,对电网企业全员绩效进行评价研究。首先引入网络层次分析法(ANP)确定各评价指标权重,克服了传统评价法难以反映指标间相互关系的不足,得到的权重更切合实际。然后构建了基于ANP的模糊多层次评价(Fuzzy)模型,以此评价具有不确定性的电网企业员工绩效。最后借助Super Decisions软件进行实证研究。实证结果表明:本文提出的基于F-ANP的电网企业绩效协同评价模型新颖有效,能够对员工绩效进行有效区分,进而提高决策的有效性和科学性,符合电网企业全员绩效管理需要。
- 余顺坤周黎莎
- 关键词：全员绩效管理网络层次分析法
