何艳梅
- 作品数：11 被引量：24H指数：3
- 供职机构：南昌大学科学技术学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金江西省教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 提升茶企业品牌管理水平的对策建议
- 2018年
- 茶企业依托茶文化兴起,是我国重要的企业形式。然而茶企业由于企业定位不明和推广力度不够的原因,在品牌管理上存在诸多问题。为了切实提升茶企业的品牌管理水平,茶企业应该健全管理机制,强化品牌观念,加强推广力度,明确品牌定位。这不仅有利于中国茶企业的健康发展,同时也有助于我国茶文化的传播和发展,对二者都有重大影响。
- 何艳梅
- 提升我国民办高校核心竞争力的现实困扰及路径选择被引量：2
- 2007年
- 经过近30年的发展,我国的民办高校渐成规模,社会影响也逐渐增大。但由于种种原因,我国民办高校的整体办学水准相对较低,对中国教育事业的贡献相对较小。民办高等教育的健康发展,需要政府的规范引导,需要民办高校找准自身定位,进而提升自身的核心竞争力。
- 何艳梅李立周
- 关键词：民办高校核心竞争力
- 多元智力理论指导下的成人教育改革被引量：1
- 2007年
- 多元智力理论对设立灵活多样的成人教育课程体系、建立科学合理的成人教育评价机制、树立个性化的教学观都具有重要启示意义。
- 何艳梅
- 关键词：多元智力成人教育
- 政治合法性重建视角下的乡镇改革思路探讨
- 2007年
- 乡镇政府是连接国家政权与乡村社会的桥梁和纽带,在实现乡村现代化的过程中发挥着重要作用。但是,现行乡镇管理模式在促进乡村发展方面贡献甚微,随着人民对乡镇政权政治信任的流失,乡镇政府正经历着合法性危机。本文基于政治合法性的视角对我国的乡镇改革展开探讨。
- 施月峰何艳梅
- 关键词：政治合法性
- 信息化背景下的人力资源管理创新被引量：1
- 2016年
- 在知识经济时代,人力资源成为社会进步与高新技术创新发展的巨大推力。知识经济的核心就是人力资本,其在社会经济中的重要地位决定了企业与企业之间,甚至是国与国之间的竞争力。现在乃至未来的竞争,主要是智力资本与知识管理的竞争,这就给人力资源与管理两方面都带来了机遇与考验,由于人力资源的特殊性,使得其管理模式落后于当前经济发展水平。高素质的人力资源是可持续发展的有力保障,文章就当前信息化背景下的人力资源管理创新提出意见与建议,以期能为新经济形势下的人力资源管理提出有效建议。
- 何艳梅郭家瑜
- 关键词：信息化人力资源
- 多元智力理论与成人高教改革被引量：2
- 2007年
- 多元智力理论又称多元智能理论,已经成为许多西方国家20世纪90年代以来教育改革的重要指导思想。在大力倡导终身学习、全面推进成人教育发展的新形势下,研究多元智力理论对于我国成人教育改革具有重要现实意义。
- 何艳梅
- 关键词：多元智力成人教育
- 基于文化定位的福建白茶营销策略分析被引量：6
- 2016年
- 福建白茶是一种享誉国内外市场的福建茶叶,因其叶表铺满白毫,颜色呈银灰白色而得名"白茶"。在茶性上面,白茶具有清热解毒、预防癌症等医学保健功效,所以深受国外市场的青睐。但是白茶销售在国内市场上的表现却相对低迷。针对这一点,白茶企业应当深入挖掘白茶的历史文化底蕴,丰富其文化内涵,采用多种方式来打开白茶营销的新局面。本文基于文化定位来对福建白茶的营销策略进行分析。
- 何艳梅胡泰斌
- 构建流域生态补偿机制的障碍及对策分析被引量：6
- 2007年
- 以江西省东江源区为例,描述我国生态补偿的现状,分析建立流域生态补偿机制的现实必要性和面临的困难,针对流域治理的特殊性,提出具体的措施建议。
- 李立周何艳梅
- 关键词：流域生态补偿机制生态伦理
- 我国普通高校独立学院治理结构研究
- 独立学院是我国高等教育体制改革中新出现的一种办学形式，它的出现和发展是新形势下我国高等教育办学体制与模式的一项探索和创新。因其兼具公办与民办两种办学模式的优势，与公办高校、民办高校以及高等职业技术教育等办学模式相比具有显...
- 何艳梅
- 文献传递
- 中西部地区职业技术人才供需调查被引量：5
- 2016年
- 我国中西部地区承接东部产业转移的步伐正在加速进行,人才的流失和稀缺是制约中西部地区承接转移的重要因素。课题组通过对地区年鉴数据及实地调研分析,发现中西部地区存在职业人才供不应求和人才结构失衡等问题,探索可能存在的原因有人才红利的消失,高校教育与社会需求脱节,同时缺乏人才保障体系等;并据此提出完善中西部地区人才培养建设,深化教育改革内容,校、政、企多方合作,提升人才集聚效应,完善用人企业保障制度及提供相关政策倾斜以提高就业及完善社保等相关配套体系的对策建议。
- 张新芝何艳梅刘志晶
- 关键词：结构失衡
