何妍
- 作品数：18 被引量：19H指数：2
- 供职机构：西藏民族大学管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理政治法律文化科学哲学宗教更多>>
- 论西藏民族自治地方政府管理应遵循的基本原则
- 2008年
- 西藏是我国政治经济、历史文化发展和自然地理都十分独特的一个民族自治地方,西藏地方的稳定与发展与国家的稳定与发展有十分密切的关系.西藏民族自治地方政府肩负着管理西藏地方社会公共事务,促进西藏经济发展、政治稳定、民族团结、社会和谐的重要使命.……
- 王跃何妍
- 关键词：民族自治地方政府《民族区域自治法》社会公共事务自治权
- 西藏战略人力资源开发现状与环境分析被引量：1
- 2015年
- 人力资源开发工作离不开现实需要,西藏的人力资源开发必须考虑特有的政治、经济、文化、宗教等因素的影响。西藏目前的人力资源开发在数量、质量、结构、投入和保障方面都存在不同程度的问题,这也成为西藏人力资源开发工作开展的前提。
- 何妍
- 重视员工人格特征对员工离职的影响
- 2008年
- 员工离职问题的以往研究重点是与工作相关的态度等,本文认为影响员工离职的主要因素之一是员工人格特征。通过文献分析,本文认为人格特征对员工离职会产生影响,其中五人格模型中的责任心、宜人性、外向性、情绪稳定性与员工离职负相关,而经验开放性与员工离职正相关。依据此结论,企业可以通过招聘时的人格测试和在企业文化中强调责任意识这些简单经济的方法来降低员工离职。
- 何妍
- 关键词：人格大五人格员工离职
- 公共部门人力资源开发与管理教育路径探究被引量：9
- 2015年
- 公共部门人力资源是推动国家治理体系和治理能力实现现代化的重要力量。在当前我国经济、政治改革不断深化的背景下,一定要重视公共部门人力资源开发与管理教育问题,并将其作为一项战略任务来重点对待。对新时期公共部门人力资源开发与管理教育问题进行探讨,并提出相应的改革与完善对策,实现人才资源的合化配置和有效利用。
- 何妍
- 关键词：公共部门人力资源管理
- 工作压力与工作绩效:工作倦怠的中介作用
- 2013年
- 本研究通过对538名不同行业的员工进行工作压力、工作倦怠和工作绩效的问卷调查,对工作压力、工作倦怠和工作绩效之间的关系进行结构方程模型分析。结果发现工作压力通过工作倦怠影响工作绩效,主要是工作压力中的信息不足带来的压力感通过情绪衰竭影响周边绩效,信息不足带来的压力感通过玩世不恭影响任务绩效。
- 何妍
- 关键词：工作压力工作倦怠工作绩效
- 企业应建立人员配置系统而非单纯的招聘系统
- 2013年
- 企业的人员配置系统应包括人员招聘、晋升、淘汰、轮换和储备(接班人计划)五个重要环节,之后需要对其进行管理,即将其纳入企业整个人力资源管理及企业发展的大系统中进行适配,这样才能有效发挥人员配置系统的作用,推动企业健康、可持续发展。
- 何妍
- 关键词：招聘
- 知识团队绩效影响因素研究被引量：4
- 2008年
- 对知识团队绩效影响因素的分析有助于管理者有效地管理知识团队.本文全面探讨了知识型团队活动的影响因素,并对该领域研究结果进行了梳理与总结.
- 何妍
- 关键词：知识团队团队绩效
- 参与式教学在课程思政教学中的实践——以社会保障课程为例被引量：1
- 2023年
- 参与式教学与课程思政在教育理念、目标、内容、方式上有契合之处。将参与式教学应用于课程思政教学能够促进学生主动思考并将教学内容内化为自身的知识与素养,能够较好地实现全方位育人目标。课程思政中的参与式教学方式有多种,除了传统的参与式教学外,还有体验式的参与式教学和创新型的参与式教学,这些都大大提升了社会保障课程思政的教学效果。
- 何妍
- 关键词：参与式教学
- 西藏高校师资队伍评价体系研究评析
- 2019年
- 文章阐述了西藏高校师资队伍评价体系研究的意义,从现有文献中归纳分析了高校师资队伍评价体系研究中存在的问题,对加强西藏高校师资队伍评价体系研究作了深入思考。指出,西藏高校师资队伍评价体系构建应以西藏高校职责履行为基本出发点;师资队伍评价的对象应基于其职能履行角度进行合理界定;师资队伍评价指标体系应结合西藏高等教育的独特性进行构建;师资队伍评价标准选取要结合西藏高校实际。
- 何妍
- 关键词：西藏高校
- 拉萨市社区居家养老服务改革
- 2023年
- 人口老龄化问题的凸显使得各级政府开始关注养老服务业的发展,在养老服务的三种模式中,居家社区养老服务的发展与建设成为各方关注的焦点。拉萨市从2015年开始大力推进养老服务业发展,从政策支持、行业规范、市场扶持、智慧养老信息平台建设。
- 何妍
- 关键词：养老服务业社区居家养老服务信息平台建设
