丁秀玲
- 作品数：5 被引量：39H指数：4
- 供职机构：南京经济学院更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 职业生涯管理的理性假设被引量：15
- 2002年
- 丁秀玲
- 关键词：职业生涯管理
- 新经济时代的人才观与组织文化建设被引量：4
- 2001年
- 不同的时代对人才的看法和观点不同,新经济时代人才的价值得到前所未有的提升,相对于资本而言显得更为稀缺,出现人才雇佣资本的新现象。组织要想不断创新并拥有竞争优势就必须创造良好的文化氛围吸引人才。应创建一种以正确的人才观为基础,以吸引留用高素质人才为目的,以创新激励、协作共享和心理契约为特征的组织文化。
- 丁秀玲
- 关键词：新经济人才观组织文化心理契约
- 大学生的人格描述与心理健康教育
- 2000年
- 依据中国心理学者对中国人人格术语的分类研究成果，探讨了大学生自陈人格的特点与方式以及大学生的人格特征．词汇研究的结果显示，大学生对自身人格的描述性术语多于评价性术语，对自身人格的情绪特征认知较全面深刻且优于对他人情绪特征的认识，但对自身人格的行为特征描述不充分．他们的传统人格特征多于现代人格特征，常态人格特征多于病态人格特征．在研究结果的基础上，提出了心理健康教育的实施意见．
- 丁秀玲
- 关键词：大学生心理健康教育
- 论知识型员工的流动与留用被引量：14
- 2002年
- 知识型员工是现代组织的重要生产要素,是各类组织争相聘用的对象。如何留住高素质人才是人力资源管理的新课题。本文阐述了知识型员工的流动特点和影响其流动的因素,提出了建立在组织与个人彼此适应基础上的知识人才的留用方式。
- 丁秀玲
- 关键词：知识型员工政治行为组织文化报酬制度学习型组织
- 心理学视野中的人力资源开发被引量：6
- 2001年
- 本文从心理学的角度探讨了人力资源开发的问题 ,认为 ,人的能力是一种重要的开发对象 ,情绪既是开发的对象又是开发的手段 ,自我概念的成长则是开发的目标和最高境界 ,它是个体保持持久的上进心的内在动力。要发挥人力资源效率 ,应将人力资源开发的各个环节与能力挂钩 ,科学地设置能力与责权利的关系 ,激发人的潜能 ,改善人的情绪智力 。
- 丁秀玲
- 关键词：情绪自我概念
