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丁秀玲

作品数:36 被引量:314H指数:8
供职机构:南京财经大学工商管理学院更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 27篇期刊文章
  • 8篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 31篇经济管理
  • 11篇社会学
  • 4篇文化科学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 5篇人力资源
  • 5篇企业
  • 4篇人力资源管理
  • 4篇胜任力
  • 4篇资源管理
  • 4篇面试
  • 4篇家庭冲突
  • 3篇援助
  • 3篇招聘
  • 3篇企业管理
  • 3篇人才招聘
  • 2篇知识
  • 2篇人员测评
  • 2篇领导者
  • 2篇环境因素
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效评估
  • 2篇交易
  • 2篇管理策略
  • 2篇创造力

机构

  • 36篇南京财经大学
  • 4篇南京工业大学
  • 1篇南京大学

作者

  • 36篇丁秀玲
  • 5篇奚国泉
  • 5篇杨洪常
  • 4篇陆惠文
  • 2篇华仁海
  • 1篇杨宏常
  • 1篇王瑛
  • 1篇周敏
  • 1篇张宏伟
  • 1篇付静
  • 1篇蒋旭东
  • 1篇艾旭东
  • 1篇韩力争
  • 1篇李文杰

传媒

  • 9篇南京财经大学...
  • 2篇科学管理研究
  • 2篇现代商业
  • 1篇教育与职业
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇现代经济探讨
  • 1篇佳木斯教育学...
  • 1篇江海学刊
  • 1篇经济管理
  • 1篇财贸经济
  • 1篇企业经济
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇南开学报(哲...
  • 1篇统计研究
  • 1篇现代财经(天...
  • 1篇东南大学学报...
  • 1篇重庆理工大学...
  • 1篇2007年国...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2015
  • 3篇2011
  • 2篇2010
  • 2篇2009
  • 3篇2008
  • 6篇2007
  • 2篇2006
  • 3篇2005
  • 5篇2004
  • 3篇2003
  • 2篇1999
36 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
在线学习-我国企业培训的发展方向被引量:6
2006年
本文主要探讨微观经济管理领域的人力资源培训发展问题,在必要性和可能性分析的基础上提出在线学习(on line learn ing)将是我国企业培训发展的方向,指出在培训产品日趋丰富多样,外资培训机构逐渐增多的情形下,企业发展在线学习需要注意哪些问题。
丁秀玲杨洪常
关键词:自我效能感人力资源培训
民营科技企业经营管理者的素质缺陷与改善途径被引量:1
2003年
目前对于如何加强民营科技企业内部建设还缺乏应有的注意。本文通过对民营科技企业经营管理者的培训需求分析 ,指出该类管理者的素质存在严重缺陷 ,并探讨了产生缺陷的原因与改善途径 ,从一个侧面来说明提高民营科技企业内部管理的重要性和对策 ,认为外部环境的改善与民营科技企业内部管理的加强相配合 ,始能形成合力推动民营科技企业的健康快速发展。然而提高民营科技企业经营管理者的素质并非一件容易的事情 ,它需要政府、学术界。
杨洪常奚国泉丁秀玲
企业培训管理状况调查与分析被引量:5
2004年
此次调查于2003年4月至6月期间进行,采用了邮寄问卷调查、派人访问调查和主管部门派发问卷调查3种方式,所采用的调查问卷是相同的。
杨洪常奚国泉丁秀玲周敏
关键词:企业管理人力资源管理绩效评估
剖析GE公司对领导人才的培养被引量:5
2004年
杨洪常奚国泉丁秀玲
关键词:信息经济企业管理
人员测评在职业指导中的应用与发展被引量:4
2007年
从人员测评与职业指导的联系入手,分析心理测验、绩效评估和评价中心等三种人员测评方式在职业指导中的应用状况,可得出结论:心理测验有助于实现人与职位的恰当匹配并获取职业成就;绩效评估则将职业指导的内涵从求职应聘者的指导扩展到在职者的发展指导或职业再规划上,绩效评估指标体系为职业指导提供了内容来源,同时绩效反馈也只有以职业指导的形式出现才更容易被当事人所接受;评价中心应用于职业指导则由其构思效度作基础,更适合于确定职业方向和职业培训。
丁秀玲
关键词:心理测验绩效评估
工作狂的研究述评与展望被引量:3
2016年
本文在梳理国内外工作狂的研究文献基础上,分析了工作狂的概念内涵、结构和测量工具,重点从自我决定论、调节焦距理论等视角阐述工作狂的成因,同时评述了工作狂行为特征对个人、家庭等方面的影响,最后在总结研究不足的基础上提出未来研究展望。
赵李晶丁秀玲邹亚情
关键词:工作狂工作动机
基于胜任力的人才招聘与选拔被引量:41
2008年
胜任力是预测未来工作绩效的主要指标,是组织人力资源管理的基石。胜任力概念可以渗透到企业人才招聘与选拔的各个环节,无论是工作分析和工作申请表的设计,还是面试方法、技巧的改进,以及评价中心技术的运用等问题都可以进行基于胜任力的思考。依据胜任特征进行多种评价方法的组合应体现栅栏原则、聚焦原则、成本最小化原则。要从各方面提高评估者的胜任力。
丁秀玲
关键词:胜任力面试
对我国企业高管团队研究的评价
2010年
本文运用质的研究方法对国内近年来高管团队的研究进行检索、编码和分析,分别从横向和纵向角度分析国内高管团队的研究现状。横向研究采用了研究设计和方法、研究数据类型和所属行业以及研究内容等指标,纵向研究则是对国内自2003年以来的高管团队研究进行递进分析,由此提出未来国内高管团队研究的建议与展望。
丁秀玲付静
关键词:高管团队
开放性社团——大学职业指导的有效课堂被引量:6
2005年
开放性社团在大学职业指导中的作用主要体现在:拓展大学职业指导时空、健全大学生的职业自我概念、提高大学生职业决策自我效能、增强大学生职业的可持续发展能力等方面.而加强管理和引导、进一步增强其开放性、加大理论和实践类社团的比例是提高社团成效的关键.
陆惠文丁秀玲
关键词:毕业生可持续发展能力
我国股票市场收益、交易量、波动性动态关系的实证分析被引量:28
2003年
本文对我国股票市场上证指数和深圳成指的收益、交易量、波动性之间的动态关系进行了实证研究,研究结果表明:收益和绝对收益与交易量之间均存在正相关关系;收益与交易量以及绝对收益与交易量之间存在双向Granger因果关系(线性或非线性);深圳成指收益的波动方差对收益具有正向作用,而上证指数收益的波动方差对收益没有直接的影响;上证指数和深圳成指的成交量对股指收益的波动方差不具有解释作用。
华仁海丁秀玲
关键词:股票市场交易量波动性实证分析
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