黑建敏
- 作品数：12 被引量：28H指数：4
- 供职机构：河南师范大学党委更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- 建立有效的独立学院人力资源投入监控体系被引量：3
- 2009年
- 只有独立学院的社会效益即办学质量得到社会的认可，才能继续存在和发展。在人们的头脑中。这个观念已经取得了比较一致的认可。
- 黑建敏
- 关键词：人力资源投入办学质量办学过程办学理念
- 高校人力资源管理效益提升空间探析--从评估方案生师比指标看高校编制功能开发被引量：6
- 2009年
- 高校人力资源的管理效益,集中体现在人力资源投入的数量标准上,即生师比参数。这是国家教育行政主管部门和学校自身都非常关注的重要指标之一,因为它既涉及教育教学质量要求的最低人力资源投入标准,又与办学的经济效益密切相关。如何在满足前者要求的前提下,最大限度地提升人力资源效益空间,是一个值得探讨的理论问题和实践问题。教育部本科教学工作评估方案中规定了生师比参数的幅度和内涵,以此为据,探讨编制功能的充分开发,从量的角度提升高校人力资源管理效益的空间。
- 黑建敏
- 关键词：高校人力资源生师比
- 人力资源主管的三种管理境界——以高校人事工作为例
- 2009年
- 自20世纪90年代末开始的全国高等学校以提高教育教学质量和办学效益为主要目的、以转变管理体制和运行机制为主要内容的人事分配制度改革。
- 黑建敏
- 关键词：高校人事工作管理境界人力资源主管人事代理制度人力资源管理职称评审
- 构建独立学院辅导员队伍专业化建设的监控体系
- 2012年
- 独立学院辅导员队伍的专业化建设在实际的实施过程中,存在着数量不足、选拔不严格、培训体系不健全等现状。究其原因,有经济利益、思想观念和管理制度等因素。对此,独立学院辅导员队伍专业化建设应建立有效的监控体系。这个体系包括合法有为的监控主体、明确的监控目标、有效的监控措施、科学的评估指标。
- 黑建敏刘守芳
- 关键词：辅导员
- 高校教师流动过程涉及法律问题的思考被引量：4
- 2010年
- 高校教师流动是人才市场化背景下的一种必然现象,尤其是目前高校人事制度改革深化过程中交织着《劳动合同法》的实施,使得高校教师流动过程涉及的法律关系更为复杂。如何谨慎应对教师流动过程中涉及的各种法律问题,确保学校和当事人的合法权益,是学校人力资源主管部门依法管理的重要内容之一,也是人事工作者适应新形势所必须思考的问题。
- 黑建敏
- 关键词：高校教师法律问题
- 高校教师教学工作量标准比较研究被引量：10
- 2010年
- 确定高校教师的教学工作量基本标准,是高等教育管理规范化的要求,也是高校人事分配制度改革深化过程中必须解决的问题,因为它直接涉及高校人力资源的投入数量,与人力资源的效益密切相联。对美国、印度、德国的教师教学工作量基本标准的确定依据、确定结果进行了初步比较分析研究,并在此基础上对我国高校教师教学工作量标准提出建议。
- 黑建敏
- 关键词：高校教师教学工作量
- 高校聘用制改革中聘用关系与劳动关系逻辑优先顺序辨析被引量：4
- 2008年
- 即将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》,将事业单位与实行聘用制的员工之间的聘用关系也纳入其调整范围,使高校聘用制改革中实际存在着聘用关系和劳动关系,带来了一系列新的法律问题。如何正确定位两种关系,保证高校聘用制改革的合法性,维护学校和职工双方的利益,是高校聘用制改革中必须面对的重大理论问题和实践问题。
- 黑建敏
- 关键词：高校聘用制改革聘用关系劳动关系逻辑顺序
- 地方本科高校人事分配制度深化改革研究被引量：1
- 2009年
- 黑建敏丁钢
- 关键词：人事分配制度改革本科高校岗位设置编制管理
- 因势利导,始终抓住危机转化的主动权——从一起招生危机事件处理谈高校危机管理中的关键环节
- 2005年
- 被学校录取的张志刚没有到校报到,到校报到的张志刚又不是被录取的张志刚,在入学的张志刚毕业后走向工作岗位之际,这一阴差阳错的招生事故终于大白天下。受害者为维护自身合法权益,通过新闻媒体公布事件经过,一时间包括国家级的报纸和电视台纷纷介入其中,河南师范大学瞬间被推入媒体焦点,面对突然而至的危机,学校管理层从容应对,通过反应速度到位、危机认识到位、应对措施到位和善后总结到位四个方面的步骤,紧紧抓住危机转化的主动权,成功化解了危机。
- 黑建敏
- 关键词：因势利导招生工作高校危机管理
- 试析高师素质教育的缺陷
- 1998年
- 黑建敏
- 关键词：高师素质教育人文素质教育生活自理能力思想道德素质教育独生子女现代教育技术
