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实习护生心理弹性与职业认同感的相关性研究被引量：5: 2022年; 目的:探讨实习护生心理弹性与职业认同感的相关性,为护理人才队伍发展提供参考依据。方法:采用一般资料问卷、心理弹性量表及职业认同感量表对天津市某2所医学院校的340名实习护生进行调查,并分析心理弹性与职业认同感的相关性。结果:共回收有效问卷330份,有效回收率为97.9%。实习护生心理弹性总分为(66.35±15.57)分,处于一般水平;职业认同感总分为(65.61±11.37)分,处于一般水平;单因素分析显示是否独生子女、是否学生干部、志愿填报护理专业、是否选择从事护理工作的护生职业认同感量表得分差异有统计学意义(P<0.05);Spearman相关分析显示心理弹性量表总分及各维度得分与职业认同感量表总分呈正相关(P<0.01)。结论:实习护生心理弹性、职业认同感处于一般水平。为培养具有高素质和高度职业认同感的护士队伍,学校和医院应在专业教育阶段和临床教学阶段注重实习护生的心理弹性培养和心理干预指导,开展护士职业情感教育,帮助其更好地应对心理压力,提高职业认同感。; 郭曼刘峥刘淑玲; 关键词：实习护生心理弹性职业认同感

天津市8家三级甲等医院急诊科护士死亡态度现状及影响因素研究被引量：26: 2016年; 目的 :调查天津市急诊科护士死亡态度现状并分析其影响因素,为急诊科护士死亡态度研究提供依据。方法 :采用便利抽样法,选取天津市8家三级甲等医院226名急诊科护士,运用一般情况调查问卷、中文版死亡态度描绘量表(修订版,DAP-R)进行调查。结果 :急诊科护士死亡态度条目总分为(104.95±18.25)分,其中"自然接受"维度条目均分最高(4.03±0.90)分,死亡恐惧维度均分最低(2.99±0.65)分,其余维度条目均分均高于中间分值3分;护龄及急诊工作年限是预测急诊科护士死亡态度的主要因素。结论 :天津市8家三级甲等医院急诊科护士死亡态度较为积极,其主要影响因素是护龄和急诊工作年限。; 徐旭东金奕李淑兰赵媛田丽李芃于跃郭曼毛建新; 关键词：急诊科护士影响因素

痴呆老年人激越行为研究进展被引量：1: 2022年; 随着人口老龄化的进展,痴呆老年人的数量逐年增多,给实现健康中国和健康老龄化的宏伟目标带来巨大挑战。在疾病的进展过程中,约有80%以上的痴呆老年人会出现各种精神行为症状(behavioral and psychological symptoms of dementia,BPSD),包括情感症状、精神症状及行为症状[1⁃3]。情感症状包括抑郁/烦躁不安、焦虑、情感淡漠、情感高涨/欣快、脱抑制等;精神症状包括幻觉、妄想、错认等。; 郭曼; 关键词：情感症状精神行为症状情感淡漠激越行为

一种新型上班族午休神器: 本实用新型提供一种新型上班族午休神器，属于办公用具技术领域，包括腰背支撑结构和头颈支撑结构，腰背支撑结构包括靠背垫和靠背支撑架，靠背垫的背部挂钩插入靠背支撑架的插槽内使靠背垫和靠背支撑架形成可拆卸连接，靠背高度调节件限位...; 郭曼杨芃; 文献传递

急诊科护士组织公民行为现状及影响因素研究被引量：1: 2019年; 目的:了解急诊科护士组织公民行为现状并分析其影响因素,提出改善急诊科护士组织公民行为的可行性策略。方法:采用便利抽样法,选取天津市10家三级甲等医院251名急诊科护士,运用一般情况调查表及医务人员组织公民行为量表进行调查。结果:急诊科护士组织公民行为总分为33~113(86.45±14.21)分,其中公民责任维度得分最高为(4.08±0.64)分,积极参与维度得分最低为(3.07±0.83)分。多元线性回归分析显示技术职称是工作敬业度的主要影响因素,可解释3.4%的变异量。结论:急诊科护士组织公民行为水平较高,可通过实现急诊科护士与医院的心理价值交换,促进其更加有效的为组织服务,从而达到提升急诊科医疗照护质量的目的。; 于跃徐旭东李淑兰郭曼; 关键词：急诊科护士组织公民行为

急诊科护士死亡态度与工作敬业度及组织公民行为的相关性研究被引量：5: 2019年; 目的了解急诊科护士死亡态度、工作敬业度及组织公民行为水平,探讨死亡态度与工作敬业度及组织公民行为的相关性。方法对251名急诊科护士采用中文版死亡态度描绘量表(DAP-R)、工作敬业度量表及组织公民行为量表进行调查。结果急诊科护士死亡态度总分为(103.49±14.76)分,具备较为积极的死亡态度,其死亡态度在护龄、急诊工作年限、宗教信仰方面差异有统计学意义(F=4.584、6.159、5.251,P<0.01)。急诊科护士的死亡自然接受与工作敬业度呈显著正相关(r=0.098,P<0.01),工作敬业度与死亡逃避呈显著负相关(r=0.177,P<0.01);死亡自然接受与组织公民行为、公民责任及尽责行为呈正相关(r=0.155、0.161、0.202,P<0.05或0.01)。结论急诊科护士死亡态度对其工作敬业度及组织公民行为水平有一定影响,护理管理者应通过有效策略帮助提高死亡态度积极性,提升工作敬业度及组织公民行为水平,充分发挥急诊科护士在临终照护中的作用,提升急诊科医疗照护质量。; 徐旭东金奕赵媛李淑兰于跃郭曼; 关键词：护士组织公民行为

rt-PA静脉溶栓治疗急性脑梗死的护理研究进展被引量：11: 2013年; 综述了rt-PA静脉溶栓治疗的时间窗、正确给予溶栓药物、溶栓过程中严密监测血压变化、观察用药反应、监测有无出血倾向及过敏反应、静脉溶栓后并发症(颅内出血、再灌注损伤、血管再闭塞)的预防及护理进展。认为为急性脑梗死静脉溶栓患者提供规范、安全、最佳的护理,可有效改善患者的预后、降低其致残率、提高患者的生活质量。; 郭曼; 关键词：静脉溶栓脑梗死护理

急诊科护士工作敬业度现状及影响因素研究被引量：11: 2016年; 目的：调查急诊科护士工作敬业度水平，分析其影响因素，提出改善急诊科护士工作敬业度可行性策略，为急诊科构建高效人力资源管理提供参考。方法采用便利抽样法，选取天津市8家三级甲等医院226名急诊科护士，运用一般情况调查表及医务人员工作敬业度量表进行问卷调查。结果急诊科护士工作敬业度总分为111～166（137.32±12.48）分，其中人际友好维度得分最高为（4.20±0.46）分，工作活力维度得分最低为（3.01±0.61）分。多元线性回归分析显示，性别、聘用方式、急诊工作年限是工作敬业度的主要影响因素，共解释51.3%的变异量。结论急诊科护士工作敬业度处于中等偏上水平，通过建立有效激励机制，提高酬薪待遇，加快急诊专科护士培养，关注职业发展需求可进一步提升急诊科护士工作敬业度水平，提高急诊科医疗照护品质。; 徐旭东金奕李淑兰赵媛田丽李芃郭曼于跃张猛; 关键词：护士影响因素

一种肢体换药用支撑架: 本实用新型公开了一种肢体换药用支撑架，包括肢体放置盒，所述肢体放置盒的两端安装有固定组件，所述肢体放置盒的下端安装有升降底座，所述肢体放置盒的内部安装有防溅板，本实用新型通过肢体放置盒与固定组件、升降底座和防溅板的配合使...; 郭曼

脑血管支架置入治疗缺血性脑血管病的临床观察与护理被引量：3: 2013年; 总结45例脑血管支架植入术病人围术期的护理对策,主要包括病人的术前评估、心理护理、术前准备、术后护理及并发症的预防与处理,经精心护理45例病人均顺利康复出院。; 郭曼; 关键词：脑血管支架置入术并发症护理

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郭曼

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