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成长型思维对健康的影响:效果、机制和干预被引量：8: 2022年; 成长型思维是指个体认为个人属性可以改变的一种信念。成长型思维通过激发积极认知和有效策略,既可促使个体养成健康的生活方式和改善不良的生活习惯,也可预测个体的社交心理问题、心理健康问题和幸福感等。成长型思维干预大多采用随机对照试验设计,通过面对面、互联网和虚拟现实等方式,实施单次或多阶段干预。未来研究还应继续拓展健康领域成长型思维的理论研究,探究其作用机制,并推动干预的应用和效果评估。; 虞涛潘孝富李佳源何立冬应虎邓嘉敏李林; 关键词：心理健康

伦理型领导的内容结构及其对员工建言行为的影响:心理授权和心理安全的中介作用: 无论是在管理实践还是学术研究领域,伦理型领导都受到越来越多的关注。本研究采用文献综述法、访谈法和问卷调查法,探讨中国文化背景下伦理型领导的内容结构及其对员工建言行为的影响机制。　　通过对600名企业员工进行问卷调查,...; 虞涛; 关键词：伦理型领导心理授权心理安全

企业员工心理和谐的影响因素研究: 2012年; 为了探讨企业员工心理和谐的影响因素，采用问卷调查法对298名企业员工进行调查。结果表明：企业员工心理和谐处于中等偏上水平，不存在显著的性别差异；生活满意感、政府信任感和社会公平感对企业员工心理和谐有显著正向预测作用。; 虞涛潘孝富杨智涵; 关键词：心理和谐生活满意感

政府信任感对民众社会公平感与生活满意感及心理和谐的影响被引量：7: 2012年; 采用问卷调查方法,通过分层随机取样抽取重庆市1 544名民众进行调查。结果表明:中央政府信任感在社会公平感与心理和谐之间起调节作用;地方政府信任感在社会公平感与生活满意感、心理和谐之间起调节作用;中央政府信任感和地方政府信任感同时在社会公平感与生活满意感、心理和谐之间起部分中介作用。; 杨智涵虞涛; 关键词：生活满意感心理和谐

免费师范生主观幸福感及影响因素探析被引量：1: 2012年; 采用问卷调查法,随机抽取339名免费师范生,探讨个人自尊、集体自尊、社会支持对主观幸福感的贡献。结果表明:免费师范生主观幸福感、个人自尊和社会支持处于较高水平,集体自尊处于中等水平;个人自尊、集体自尊、社会支持与生活满意度和积极情感显著正相关,与消极情感显著负相关;个人自尊、集体自尊和社会支持对主观幸福感具有显著正向预测作用;个人自尊对主观幸福感的贡献最大,集体自尊次之,社会支持贡献最小。; 虞涛张永红; 关键词：免费师范生集体自尊社会支持主观幸福感

企业员工自我和谐与组织公民行为的关系被引量：1: 2012年; 目的探讨企业员工自我和谐与组织公民行为的关系。方法采用自我和谐量表(SCCS)、中国组织公民行为量表(COCBS)对225名企业员工施测。结果自我和谐与组织公民行为的相关分析结果显示,①总体自我和谐与组织公民行为各维度显著负相关(r=-0.19～-0.44,P<0.01～P<0.001);②自我与经验的不和谐对组织公民行为的组织认同、尽职行为和人际和谐因素有显著负相关(r=-0.18～-0.27,P<0.01～P<0.001);③自我灵活性对组织公民行为的5个维度均有显著正相关(r=0.30～0.69,P均<0.001);④自我刻板性对组织公民行为的人际和谐(r=-0.26,P<0.001)和保护组织资源因素(r=-0.20,P<0.01)有显著负相关。自我和谐对组织公民行为的回归分析结果显示,①自我和谐对组织公民行为5个维度均有显著的正向预测作用(β=0.28～0.69,P均<0.001);②自我与经验的不和谐对组织公民行为的组织认同、尽职行为和人际和谐因素有显著的负向预测作用(β=-0.15～-0.17,P均<0.05);③自我刻板性对组织公民行为的人际和谐(β=-0.18)和保护组织资源因素(β=-0.19)有显著的负向预测作用(P均<0.05)。结论自我和谐对员工的组织公民行为有显著影响。; 黄俊莉虞涛高健; 关键词：管理心理自我和谐组织公民行为

免费师范生主观幸福感:个人自尊、集体自尊和社会支持的贡献: 免费师范生在校学习期间免除学费、住宿费，补助生活费，毕业后一般需要回生源所在省份，从事中小学教育工作十年以上。本研究以免费师范生为被试，探讨个人自尊、集体自尊、社会支持与主观幸福感(包括生活满意度、积极情感和消极情感)的...; 虞涛张永红; 关键词：免费师范生集体自尊社会支持主观幸福感

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虞涛