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薛强

作品数：1 被引量：11H指数：1
供职机构：中国人民大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇企业
  • 1篇企业并购
  • 1篇并购

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇刘彧彧
  • 1篇薛强

传媒

  • 1篇现代经济探讨

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业并购的人力资源整合研究被引量：11
2007年
人是企业生产经营活动的主体,企业并购整合中的人员因素对并购的最终成败有着至关重要的影响。人力资源整合相对于其他生产要素的整合而言,涉及的问题既多又复杂,因此,必须以极为慎重的态度进行人力资源的整合。该文分析了并购过程的三个阶段、提出了并购过程中的三个问题,介绍了解决问题的人力资源整合的相关理论,目的在于:针对并购的不同时期,利用相应的人力资源整合理论,探讨问题的一般性解决方案。最后,总结出企业并购中人力资源整合模型。
刘彧彧薛强
关键词：企业并购人力资源
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共1页<1>
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