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文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇文职
  • 2篇文职人员
  • 2篇军队
  • 2篇护理
  • 2篇护理骨干
  • 1篇语言沟通
  • 1篇烧伤
  • 1篇培训需求调查
  • 1篇气管
  • 1篇气管切开
  • 1篇气管切开患者
  • 1篇切开
  • 1篇重度吸入性损...
  • 1篇吸入性
  • 1篇吸入性损伤
  • 1篇护理科研
  • 1篇非语言沟通
  • 1篇大面积烧伤

机构

  • 2篇第四军医大学...
  • 2篇解放军第四一...
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 3篇董琴
  • 2篇唐洪钦
  • 2篇欧崇阳
  • 2篇何华
  • 1篇帅力
  • 1篇徐纪玲
  • 1篇黄国雨
  • 1篇郑小鹏

传媒

  • 1篇海军医学杂志
  • 1篇护理学报
  • 1篇当代护士(下...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
军队文职护理骨干卫勤培训需求调查分析被引量:4
2014年
目的:了解军队文职护理骨干卫勤培训需求情况,以便更好地为文职护理骨干提供科学合理的卫勤培训。方法采用自制问卷“军队文职护理骨干卫勤培训需求调查表”向参加全军第8批文职人员护理骨干任职教育培训班的93名文职护理骨干进行调查。结果80%文职护理骨干以“提高军事素质”为主要培训目的;卫勤培训内容需求率排在前5位的是:战创伤患者心理护理85%、野战救护基本知识81%、常见战伤护理知识77%、野战常见急症处理76%、野战护理技术75%;培训方式需求排在前3位的是:短期集中培训73%、卫勤演练保障63%、模拟演练62%;培训时间长度以2~4周为主;培训效果评价方式需求排在前3位的是:完成卫勤任务52%、比武考核42%、授课提问39%。结论相关部门在文职护理骨干卫勤培训中要进一步优化卫勤培训项目,完善合理的培训方式,选择适宜的培训时间及效果评价方式,为文职护理骨干完成多样化军事卫勤保障任务创造良好的条件。
唐洪钦欧崇阳帅力董琴何华王世会
关键词:文职人员护理骨干
非语言沟通在大面积烧伤合并重度吸入性损伤气管切开患者护理干预中的应用被引量:5
2017年
目的探讨非语言沟通在烧伤合并重度吸入性损伤患者护理干预中的应用效果。方法选取2010年7月-2016年7月解放军第413医院烧伤整形科收治的80例大面积烧伤合并重度吸入性损伤气管切开患者,随机分为试验组(非语言沟通组)和对照组(传统语言沟通组),评价患者的疼痛改善情况及心理状态。结果伤后第1、2、3、4周试验组VAS评分均低于对照组(P<0.05),伤后第1、2、3、4周试验组有焦虑情绪的例数明显低于对照组(P<0.05),试验组有抑郁情绪的例数明显低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论非语言沟通较传统语言沟通,可以有效改善大面积烧伤合并重度吸入性损伤气管切开患者的心理状态,明显减轻治疗过程中的疼痛。
董琴郑小鹏黄国雨
关键词:非语言沟通烧伤吸入性损伤气管切开
军队文职护理骨干护理科研培训需求调查被引量:3
2015年
目的了解军队文职护理骨干护理科研培训需求情况。方法采用自制问卷表向全军第8批文职人员护理骨干任职教育培训班93名文职人员进行调查。结果 90%文职护理骨干认为非常有必要开展护理科研培训,护理科研培训项目需求率前三的是:护理科研设计(89%)、医学统计学(83%)、论文写作技巧(80%);培训方式需求率排前三的是:科研培训班(85%)、专题讲座(82%)、专家指导(71%);科研培训适宜时间以2-4周为主。结论护理管理部门在文职护理骨干护理科研培训中应注重选择合适的科研培训项目和培训方式,合理安排培训时间,以提高文职护理骨干的护理科研能力。
唐洪钦徐纪玲董琴何华欧崇阳
关键词:文职人员护理骨干
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