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MBTI人格类型量表及其在职业领域中的应用研究: 目的：梳理MBTI人格类型理论及量表发展脉络，并对MBTI在国内外职业领域中的应用研究现状进行述评，在此基础上对未来研究及应用趋势作出展望。方法：文献分析法。结果：大量研究表明，(1)不同职业群体存在MBTI人格类型分布...; 顾雪英胡湜; 关键词：MBTI 人格类型

为何出走学术界:新生代博士毕业生的工作价值观与工作单位选择被引量：9: 2020年; 博士毕业生就业多元化已经成为世界趋势。以北京某研究型大学1 363名2017—2019届博士毕业生为研究对象,首次检验了工作价值观对新生代博士毕业生真实就业单位选择的影响。多类别逻辑回归分析显示:在社会促进维度上得分越高,成就实现、地位追求和家庭维护上得分越低的博士毕业生,选择党政机关的可能性大于学术机构;在成就实现上得分高,社会促进和家庭维护得分低的博士生,选择民企/私企/外企的可能性大于学术机构;工作价值观与单位选择的关系存在性别差异,女博士越看重成就实现,选择学术机构而非党政机构的可能性越高,男博士越看重社会促进,选择党政机关而非学术机构的可能性越高。; 金蕾莅胡湜; 关键词：工作价值观学术界性别

大学生主动性人格与求职清晰度的关系:职业使命感的中介与调节作用被引量：35: 2015年; 目的:考察大学生职业使命感在主动性人格与求职清晰度之间的中介作用和调节作用。方法:对1232名大三学生施测相关量表,对结果进行相关分析、路径分析等。结果:145.7%的大三学生拥有职业使命感;2求职清晰度与主动性人格、职业使命感之间呈极其显著的正相关;3主动性人格对于职业使命感具有正向预测作用,职业使命感在主动性人格与求职清晰度之间起部分中介作用;4职业使命感对于主动性人格与求职清晰度的关系具有调节作用,即职业使命感越强,主动性人格对于求职清晰度的正向预测作用越显著。结论:大学生求职清晰度与主动性人格及职业使命感密切相关;职业使命感在主动性人格与求职清晰度之间起到部分中介作用及调节作用。; 沈雪萍胡湜; 关键词：主动性人格大学生

使命取向对职业满意度的影响——职业弹性的中介作用及工作资源的调节作用被引量：20: 2014年; 本研究通过对410名企业员工的调查,探讨使命取向对职业满意度的影响机制,并采用结构方程模型技术与层次回归分析法考察职业弹性在这一关系中的中介作用及工作资源对该关系的调节作用。研究结果表明:(1)职业弹性部分中介了使命取向对职业满意度的正向关系;(2)工作资源调节了使命取向对职业弹性的影响;(3)进一步地,工作资源水平越高,职业弹性对于使命取向与职业满意度关系的中介作用越强,反之越弱。; 胡湜顾雪英; 关键词：工作资源职业满意度

MBTI人格类型量表:新近发展及应用被引量：46: 2012年; MBTI是Katherine Briggs与Isabel Myers共同研制出的一种人格类型评估工具。近些年来,伴随其理论的演进,MBTI量表本身也经历了三个阶段的发展。通过系统梳理MBTI的发展历程并总结相关应用研究的主要结论,发现:该量表的内在发展脉络是"从类型间差异评估,到类型内差异评估,直至个体差异评估"。而未来研究应注重:调查我国职业基础人群MBTI人格类型,建立数据库;深化MBTI量表研究;开展MBTI跟踪研究及跨文化研究;深入并拓展MBTI人格类型的应用研究领域。; 顾雪英胡湜; 关键词：MBTI 人格类型团队发展

使命取向对职业满意度的影响研究: 近些年,伴随无边界职业生涯时代的到来,传统的稳定、可预见的职业模式被打破,员工在频繁的生涯转换中必须进行更多的自我决策,而不能够继续依赖组织和外界的安排。在这样的背景下,一些实证研究发现,“使命取向”——认为自己的工作是...; 胡湜; 关键词：工作资源职业满意度; 文献传递

大学生职业使命感与主动性人格、职业目标确定度、家人支持程度的关系被引量：13: 2014年; 目的考察大学生群体的职业使命感特点及职业使命感与主动性人格、职业目标确定度、家人支持程度之间的关系。方法对361名大学生施测相关量表,对结果进行方差分析、相关分析、回归分析等。结果 139.3%的大一学生拥有职业使命感;2职业使命感没有显著的性别、是否独生子女、家庭经济社会背景差异;3学生干部的职业使命感水平显著高于非学生干部,学习成绩与职业使命感相关显著;4与父母双方亲近的大学生拥有更高的职业使命感,家人支持程度与职业使命感相关显著;5主动性人格及其各个维度对于职业使命感具有正向预测作用,职业使命感在主动性人格及其各个维度与职业目标确定度之间起部分中介作用;6家人支持程度对于职业使命感与职业目标确定度之间的调节作用不显著。结论我国大学生拥有职业使命感,大学生职业使命感的产生受到主动性人格的影响,职业使命感对职业目标确定度具有正向预测作用。; 沈雪萍胡湜; 关键词：主动性人格大学生社会心理学

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胡湜