石冠儒
- 作品数：9 被引量：12H指数：2
- 供职机构：中国石化更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 石油企业职工培训教材建设之探讨
- 2005年
- 近几年来,石油企业按照立足企业,服务企业,发展企业的指导思想,本着服务生产,讲求实效的原则,实施"优秀人才优先培养,重要人才重点培养,紧缺人才抓紧培养"的人才培养战略,以高层次人才培训为重点,有针对性的开展了各项职工培训,全面提高职工文化技术素质,更好地为油田提升综合市场竞争力和生产经营的发展服务.而职工培训教材的落实与否,直接影响着培训工作的开展和培训质量的高低.
- 马士忠吴健石冠儒
- 关键词：文化技术素质
- 试析胜利油田社区的转型发展被引量：1
- 2016年
- 在新常态下,推进胜利油田社区深化改革、转型发展,必须适应环境条件的变化,及时转变思想观念,与时俱进。实现胜利油田社区的转型升级和持续发展,要坚持"市场化运作、社会化服务、专业化发展、企业化管理"的方向,不断提高精细化、规范化和科学化水平。在转型发展的进程中要紧紧围绕提质增效这个核心,全面推进社区高效发展、绿色发展、全面发展、创新发展、和谐发展,着力打造平安幸福、真情服务、环境优美、健康快乐、文明和谐的"五型社区"。
- 石冠儒
- 关键词：胜利油田
- 胜利石油大厦酒店管理信息系统的设计与实现
- 随着计算机技术和信息技术的日臻完善，酒店市场竞争的日趋激烈，利用计算机对酒店的日常事务进行现代化的科学管理，已经成为每一个酒店的必然选择。酒店管理的电脑化，为强化酒店内部管理、提高员工工作效率、提高服务质量、减少经营漏洞...
- 石冠儒
- 关键词：酒店管理管理信息系统逻辑模型JAVA平台
- 文献传递
- 国有企业高层管理者激励机制论略被引量：2
- 2017年
- 国有企业的高层管理者,其经营管理能力决定着国有企业的经营效率和发展前景。因此,如何对掌握管理权的国有企业高层管理者进行有效激励,在满足其利益的基础上,使其更加努力地服务于国有企业所有者的利益,一直是理论界、实务界和监管层关注的焦点。完善国企高层管理者激励机制的政策建议:规范企业发展的外部环境,理顺政企关系,完善职业经理人市场;完善国有企业公司治理结构;建立科学的绩效考核体系,完善激励机制;完善企业高管薪酬披露制度。
- 石冠儒
- 关键词：国有企业高管激励
- 中外防治腐败的管理制度之比较被引量：2
- 2004年
- 防治腐败是一个世界性的难题。目前,西方国家反腐败已有一些行之有效的管理体制和运行机制,如透明行政、减少管制、专项监督和立法等,我国也采取了厚禄养廉、道德教化及搞运动等手段。为彻底消除腐败,应借鉴国外经验,并结合本国实际,通过调整国家与社会、政府与企业之间的关系,变人治为法治等手段,限制公共权力的作用范围,使改革中权力的转移和再分配公开化,且以公平健全的法律监督为前提。
- 石冠儒
- 关键词：反腐败工作公共权力法律监督机制
- 精细化助力企业转型发展——以胜利石油管理局胜北管理中心为例被引量：2
- 2018年
- 胜利石油管理局有限公司胜北管理中心(以下简称中心)贯彻落实中石化集团“创新运营模式、优化业务结构、破除体制机制障碍,充分利用内部巨大的市场需求,集中精力发展经营业务,提升运行质量和效益”的要求,将精细化管理贯穿生产经营全过程,有力促进了企业转型发展。
- 石冠儒
- 中国经济转型中腐败问题的政治经济学探讨被引量：1
- 2007年
- 中国正处于经济体制转型中,与之伴随的腐败与贿赂相对滋生和蔓延。文章在认识腐败的含义、实质和腐败现象、特点的基础上,从政治经济学角度分析腐败产生的历史背景、条件、过程和后果;通过对比外防治腐败管理制度及其成效,探讨中国反腐倡廉之有效途径。
- 石冠儒
- 关键词：经济转型腐败政治经济学
- 试论油田社区工作人才发展体系的构建——以胜利油田社区为例被引量：1
- 2017年
- 构建社区工作人才发展体系是巩固党的执政能力的必然要求,是推动和谐社区建设的强大动力,是支撑社会有序管理的重要力量。本文通过实践研究,以胜利油田社区工作人才发展体系建设为例,提出了从人才培养、人才评价、人才使用、人才激励四个角度开展机制创新的路径和措施。
- 石冠儒
- 关键词：油田社区
- 浅谈培育和扩大消费需求被引量：2
- 2005年
- 本文就我国需求不足、消费不旺的现象做了初步分析,进而提出从以下两个方面来改善消费需求不旺的现象:提高居民收入,促进新一轮的消费结构升级;健全社会保障制度,解决居民后顾之忧.
- 郭建伟杨光海石冠儒马世忠
- 关键词：社会保障
